Привіт, шановний читачу! Здається ти використовуєш AdBlock!
Будь ласка. додайте нас у виняток! Дякую вам за підтримку!
Більш детальна інформація знаходиться ТУТ
Основний слоган МНС - «запобігання, порятунок, допомога». Співробітники МНС, отже - це ті, чиїм основним завданням є рятувати і допомагати, люди, за визначенням, сильні і міцні, і духом, і здоров'ям. Але все ж люди. Тому трапляється, що допомога потрібна самим співробітникам. Медична допомога. Ось про неї і поговоримо - де отримати медичну допомогу співробітникам МНС, кому надаються лікарняні листи, як правильно їх оформляти, як оплачується період непрацездатності та чим загрожують часті лікарняні.
Медичне обслуговування працівників МНС
Медичне обслуговування працівників за вільним наймом відбувається за полісом обов'язкового медичного страхування, в цю тему ми заглиблюватися не будемо, так як тут практично все зрозуміло.
Інакше справа йде з атестованими співробітниками.
Обов'язкового медичного страхування атестовані співробітники не підлягають, отже, полісів ОМС не мають.
Поліс можна отримати самостійно, так як ніякого підтвердження з місця робота страхова компанія зараз не вимагає, але це буде порушення. І порушення досить швидко виявиться, до першого звернення з цього полісу в медичний заклад. Будь-яких санкцій, може, і не буде, але поліс анулюють.
Так чи інакше, медичне обслуговування співробітників може здійснюватися лише в медичних установах органів внутрішніх справ. Не скрізь є поліклініки МВС, в цьому випадку співробітники мають право на медичне обслуговування в державних і муніципальних установах. Але не всіх і не за власним вибором, а тільки тих, з якими у органів МНС укладено договір на обслуговування співробітників. Найчастіше для цього необхідно взяти напрямок (зазвичай у відділенні кадрів).
Ця схема діє у відношенні не екстрених випадків, як же бути, якщо допомога необхідна тут і зараз і на оформлення необхідних документів просто немає часу? У даній ситуації, коли звернутися за медичною допомогою довелося в екстреному порядку, всю необхідну допомогу співробітник отримає. Однак потім виданих листок непрацездатності необхідно завірити в поліклініці МВС чи іншої організації, що здійснює медичне обслуговування.
Що таке лікарняний лист і в яких випадках він дається
Отже, лікарняний лист (листок непрацездатності, бюлетень) - це документ встановленого зразка, який засвідчує період непрацездатності. Документ цей необхідний для оплати періоду тимчасової непрацездатності, а також у якості підтвердження поважності причини відсутності на робочому місці.
Лікарняний лист дається в наступних випадках:
- захворювання, травма;
- по догляду за хворим членом сім'ї (дитина або дорослий член сім'ї, який потребує догляду);
- в зв'язку з карантином, (дитини до семирічного віку, в тому числі);
- здійснення протезування за медичними показаннями в стаціонарі. При протезуванні в амбулаторних умовах листок непрацездатності не дається;
- доліковування в санаторії. Але тут є нюанси - це повинно бути саме доліковування, безпосередньо після лікування в стаціонарі, у напрямку лікуючого лікаря стаціонару. Крім того, санаторно-курортний заклад має перебувати на території Російської Федерації.
оплата лікарняного
Отже, один із найбільш наболілих питань - як оплачується період непрацездатності за лікарняним листком?
Оплата лікарняного листа атестованим співробітникам
Атестованим співробітникам лікарняний лист оплачується повністю, в 100-відсотковому розмірі.
Оплата лікарняного листа вільнонайманим працівникам
Як вираховується цей середній заробіток, відсотки від якого платять? Береться вся сума, зароблена за останні два до настання періоду непрацездатності та ділиться на 730. Отримана цифра і є середній денний заробіток.
Для тих, хто в системі, далеко не секрет - зараз співробітників, що мають право на пенсію. особливо не тримають на атестованих посадах. Є вислуга - ласкаво просимо на заслужений відпочинок. Тому нерідко трапляються ситуації, коли атестовані співробітники після виходу на пенсію продовжують працювати за вільним наймом.
Як повинен оплачуватися лікарняний лист в цьому випадку? Відповідь неоднозначний.
Є прецеденти, коли страховий стаж в цьому випадку вважається з урахуванням служби, отже, лікарняний оплачується в кількості 100% (з поправкою на інші умови оплати). Однак найчастіше стаж рахується з дати початку роботи за вільним наймом, так як значення має страховий стаж, а під час служби внески до ФСС не відраховують, внаслідок чого служба страховим стажем вважатися не може.
З введенням електронної форми лікарняного пацієнт від цих складнощів позбавлений. Для лікарів оформлення електронного документа так само простіше і швидше, ніж на бланку. Далі роботодавець передає електронний лікарняний в ФСС, яка, в свою чергу, робить необхідні розрахунки. І ще один незаперечний плюс - всі розрахунки і нарахування пацієнт тепер зможе самостійно подивитися в особистому кабінеті на сайті ФСС.
Поки це нововведення стосується переважно працівників за вільним наймом, так як лікарняні листи співробітників в ФСС не потрапляють, а підлягають зберіганню в кадровому органі. Однак, швидше за все, це питання часу, так як електронні бази, як і електронний документообіг, набагато зручніше, їх перевага незаперечно.
Лист непрацездатності по догляду за дитиною
Діти, а особливо маленькі діти, в процесі становлення імунної системи хворіють досить часто. А за ними потрібно догляд, який передбачає видачу лікарняного листа того, хто догляд здійснює. Саме тому ні для кого не секрет, що роботодавці не особливо шанують молодих мам - розуміють, що лікарняні неминучі.
Найчастіше лікарняний по догляду за дитиною беруть, звичайно, мами, проте рівне право на нього мають обоє батьків, а також бабусі, дідусі, повнолітні брати та сестри. Більш того, в законодавстві вказується, що листок непрацездатності по догляду за дитиною видається тому, хто фактично здійснює цей догляд. І навіть підтверджувати ступінь спорідненості з дитиною в цьому випадку не потрібно, як, втім, і факт спільного проживання. Цим законодавство передбачає вихід для батьків часто хворіючих дітей - лікарняні можуть брати батьки по черзі.
Оплата лікарняного листа по догляду за дитиною працівникам відбувається з урахуванням віку дитини і загального періоду непрацездатності протягом року.
Якщо догляд здійснюється за дитиною віком до семи років, то загальна тривалість всіх лікарняних протягом року не може перевищувати 60 днів. Точніше, перевищувати може, причина відсутності на роботі буде вважатися поважною й понад цей термін, але оплачено буде тільки 60 днів.
Якщо захворіла дитина у віці від 7 до 15 років, то оплаті за листком непрацездатності підлягає всього 45 днів за календарний рік.
Якщо дитина старше 15 років, то оплаті підлягає тільки 30 днів по догляду за ним в календарному році.
Досить багато уточнень за кількістю оплачуваних днів в залежності від наявності або відсутності інвалідності дитини, тяжкості його захворювання, але в ці нюанси ми вдаватися зараз не будемо, так як більшість випадків все ж потрапляє під вищеописані критерії.
Оплата лікарняного листка по догляду за дитиною атестованим співробітникам проводиться повністю.
Порядок виходу на лікарняний
Листок непрацездатності видається в день звернення. Заднім числом лікарняний не може бути виданий, так як це документ суворої звітності. Якщо ж ви звернулися до лікаря, відпрацювавши день, листок непрацездатності може бути відкритий з наступного дня.
Про факт настання тимчасової непрацездатності (тобто про те, що захворів), так само як про факт звернення до медичного закладу, а потім про відкриття лікарняного листа співробітник зобов'язаний в найкоротший термін повідомити своєму безпосередньому керівнику.
Закритий лікарняний лист необхідно здати до відділу кадрів не пізніше 6 місяців з моменту виходу на роботу - це відповідно до чинного законодавства. На практиці ж, лікарняний бажано надати роботодавцю відразу після виходу на роботу, так як це - документ, який свідчить про те, що причина неявки на роботу поважна, які не прогул.
Коли необхідно виходити на роботу з лікарняного? У самому листі непрацездатності зазначено - приступити до роботи з ... Питання виникають зазвичай у так званих «суточник» - тих, хто працює за графіком. Як бути, якщо лікарняний лист закрито, наприклад третього числа, тобто приступити до роботи необхідно з четвертого, а на добу зі своїм караулом виходити, наприклад, шостого? У законодавстві відповідь однозначна - виходити необхідно тоді, коли вказано в лікарняному листі.
Що ще необхідно знати про лікарняні
Атестованим співробітникам - то, що при перебуванні на лікарняному більше 4 місяців в цілому протягом 12 місяців, співробітник підлягає медичному огляду на ВВК для визначення ступеня придатності до подальшої служби. При цьому зараз не має значення, по одному захворюванню лікарняні або по різним.
Вільнонайманим - то, що повній оплаті підлягає тільки лікарняний лист, в якому немає позначки про порушення режиму. У яких випадках ставиться така позначка? Якщо хворий не дотримується прописаний йому лікарем режим (замість постільної, наприклад, розгулює вулицями), якщо не є вчасно на прийом або є в стані алкогольного сп'яніння, при стаціонарному лікуванні - якщо не дотримується режим і правила установи. Якщо відмітка про порушення все ж варто, то все, на що можна розраховувати - це оплата з розрахунку мінімального розміру оплати праці.
Корисним буде знати, що в період дії листка непрацездатності співробітник (так само як і працівник) не підлягає звільненню з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник захворів, написавши попередньо заяву на звільнення за власним бажанням з конкретною датою, роботодавець не має права переносити цю дату, чекаючи закриття лікарняного листа - в цьому випадку працівник буде звільнений датою, зазначеної в заяві.
Якщо ви захворіли під час основної оплачуваної відпустки, то, незалежно від наявності або відсутності на ваших плечах погонів, ви маєте право на продовження відпустки на кількість днів непрацездатності. Але це дійсно тільки в тому випадку, якщо ви захворіли самі. Листок непрацездатності по догляду за дитиною такого права не дає.
На закінчення хотілося б звернутися до самих співробітникам і працівникам МНС. Не варто геройствовать і працювати, не дивлячись на високу температуру і різні нездужання. Повноцінно працювати в цьому випадку все одно не вийде, а ось заробити ускладнення або перезаражают колег - запросто. Бережіть себе і близьких!
Роз'яснення з питань медичного обслуговування співробітників федеральної протипожежної служби і військовослужбовців МНС Росії