Допомога по догляду за хворою дитиною під час відпустки не положено
- А чому в повному обсязі?
- Допомога по догляду за хворою дитиною в період щорічної відпустки не призначають. Підстава - пункт 1 статті 9 Федерального закону від 29.12.06 № 255-ФЗ. Адже якщо під час чергової відпустки у співробітника захворіла дитина, то для догляду за ним додаткового звільнення від роботи не потрібно. Тому листок непрацездатності в такій ситуації, як, втім, і у відпустці без збереження зарплати або відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, не видається (п. 41, 42 Порядку видачі медичними організаціями листків непрацездатності, затв. Наказом МінздравсоцразвітіяУкаіни від 01.08.07 № 514. - Прим. ред.).
- А співробітниці такий листок видали на весь час хвороби дитини. Виходить, ми не можемо його оплатити і нам потрібно повернути його співробітниці, щоб вона звернулася в поліклініку з проханням внести в нього виправлення?
- Дійсно, листок по догляду за дитиною повинні були видати з того дня, коли співробітниця мала вийти на роботу. Але виправляти лікарняний лист не обов'язково. Швидше за все співробітниця просто не поінформувала медустанову про те, що знаходиться в щорічному оплачуваній відпустці, тому їй і видали листок непрацездатності на весь час хвороби дитини. Оплатити такий листок можна з дня, коли мама дитини повинна була приступити до роботи.
- Скажіть, адже батько дитини може взяти листок по догляду за хворою дитиною?
- Так, законодавство не забороняє піти на оплачуваний лікарняний по догляду за дитиною іншій працюючій члену сім'ї. Це випливає з пункту 35 Порядку видачі медичними організаціями листків непрацездатності та статті 22 Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян (затв. 22.07.93 № 5487-1).
- Так звичайно. Коли співробітниця, будучи у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу, вона має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності з нагоди хвороби дитини.
- А якщо вона сама захворіє?
- Тоді їй теж потрібно буде оплатити дні хвороби. Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права співробітниці, в тому числі її право на оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності (ст. 93, 256 Трудового кодексу. - Прим. Ред.). В обох випадках листок непрацездатності видається такою співробітниці на загальних підставах.
- А в якому документі це сказано?
- Це випливає з пункту 24 Порядку видачі медичними організаціями листків непрацездатності.
Нагадаємо, що раніше Конституційний Суд України виніс рішення про невідповідність Конституції України частини 1 статті 5 закону "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах ...", яка не дає право батькові на допомогу при догляді за маленькою дитиною під час хвороби його матері .
У повідомленні Конституційного Суду з даного питання йдеться, що законодавцю необхідно усунути недоліки чинного правового регулювання і розробити простий і зручний для громадян механізм, що дозволяє батькові безперешкодно оформити лікарняний лист по догляду за дитиною і отримувати допомогу, якщо мати дитини хвора.
зміна засновників в ТОВ - замість 1 ЮЛ - 4 ФЛ
Добрий день, шановні колеги! Підкажіть, як правильно оформити зміни в заснує док. при заміні єдиного засновника - Юл-групою.
допомога в працевлаштуванні
Шановні пані та панове, прошу хвилиночку уваги. Дуже потрібна допомога в працевлаштуванні, дуже хорошого і перспективного юриста. Диплом можна.