Лікарняний під час лікарняного по вагітності та пологах чи дадуть батькові лікарняний, якщо дружина

Поняття декретної відпустки

Під декретною відпусткою слід розуміти оплачувана відпустка жінки у зв'язку з вагітністю та пологами.

У розширеному значенні цей термін так само застосовується до правил оформлення відпустки по догляду за дитиною.

У свою чергу, позначений відпустку юридично і фактично поділяється на 2 періоди:

Оплачувану за рахунок страхових субсидій відпустку, до виконання новонародженому півтора років.
Чи не оплачувану період. допускає догляд за малюком до виконання йому трьох років.

Як правило, ця відпустка надається матері дитини після закриття лікарняного по вагітності та пологах ст.255 ТК РФ. Підставою для його відкриття є:

свідоцтво про народження малюка;
заяву про надання оплачуваної відпустки до півтора років;
довідка з місця роботи батька про відсутність претензій на допомоги по догляду.

Оформлення відбувається в відділі кадрової служби за місцем роботи жінки. народила дитину. З свідоцтва знімається копія і надається спільно з оригіналом.

Оригінал повертається після звірки та посвідчення копії. Спеціаліст кадрової служби вносить відомості про новонародженого до відповідних документів, які потрібні для скасування наступних відрахувань з доходів робітниці.

Після досягнення малюком віку півтора років, співробітниці потрібно написати нову заяву на оформлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років. з формулюванням «без збереження заробітної плати».

Цього разу надання документів не потрібно, так як вони вже передані до відділу кадрів.

Та ж процедура оформлення виявиться правомочною, якщо на розсуд батьків, відпустка по догляду за дитиною оформить його батько. В цьому випадку довідка з місця роботи батька повинна бути замінена на довідку їх відділу кадрів за місцем роботи матері.

У ній потрібно вказати, що співробітниця не скористалася правом оформлення цієї відпустки. і посібник такої не нараховується і не надається.

Довідка засвідчується головним бухгалтером і керівником компанії (підприємства).

Іноді за дитиною доглядають бабусі.

Для працюючих осіб потрібно доказ спорідненості з малюком, а так само - довідки з місця роботи матері і батька про ненадання їм відповідної відпустки.

Право на отримання лікарняного

Означений період відрізняється тим, що жінка, що здійснює догляд за дитиною, не має права оформляти лікарняний:

при захворюванні малюка;
при захворюванні старшої дитини (дітей);
в разі власної хвороби.

Однак, якщо дітей декілька, то батько таких і навіть бабуся (дідусь) можуть безперешкодно скористатися правом виходу на бюлетень з іншими дітьми.

В цьому випадку регламент заповнення листка непрацездатності вимагає внесення коди не 038, як це передбачено для матері, а 039 - при зверненні батька. Якщо звернулися інші родичі, вказується код 040.

алгоритм оформлення

У разі захворювання матері

Якщо мама в декреті захворіла чи дадуть лікарняний батькові дитини?

Крайня необхідність допускає залучення ресурсу батька, якщо жінка, яка перебуває в декретній, захворіла.

Незалежно від ступеня тяжкості захворювання, батько має право підключиться до догляду за малюком.

Роботодавець не має права накласти дисциплінарне стягнення на працівника в даній ситуації, але екстреність прийнятих батьком заходів повинна підтверджуватися документально.

В інших випадках покрокові дії батька залежать від нюансу ситуації.

Хвороба жінки, що вимагає відходу за малюком від інших осіб, може виражатися:

У госпіталізації. коли малюк залишається без нагляду і потребують підтримки батька.
В амбулаторному лікуванні. коли малюка тимчасово слід захистити від контакту з матір'ю. Наприклад - при грипі, ГРВІ.
При одночасному захворюванні матері і дитини.

У першому випадку батькові доведеться отримати довідку про перебування матері в лікувальному закладі. У другому і третьому - довідку з рекомендаціями лікаря, якого допустимо викликати додому.

Після отримання довідки, батько має право звернутися за лікарняним:

Якщо жінка перебуває в оплачуваній післяпологовій відпустці, до досягнення дитині двох місяців.
Якщо малюк хворий.

Однак такі ситуації нерідко зустрічаються з перешкодами з боку медперсоналу, які відмовляють у видачі лікарняного батькові. Такі дії є неправомірними в силу норм п.4, Наказу Мінсоцразвітія, який набрав чинності 29.06.11 за № 624-н.

У законодавчому документі зазначено, що лікарняний видається особі, яка здійснює догляд за дитиною.

Відповідно, стан хворої матері, підтверджене офіційно, може вважатися неналежним для здійснення догляду за дитиною.

При виникненні перешкод в отриманні листка непрацездатності, батькові чи іншого родича слід вказати на правомочність, регламентоване даними нормами.

Якщо дитині хворої не виповнилося двох місяців, з отриманої довідкою слід звернутися в дитячу поліклініку за місцем проживання або прописки - до лікаря, який здійснює патронаж.

Він зобов'язаний видати лікарняний по догляду за новонародженим, навіть якщо дитина здорова.

При протидії слід оскаржити рішення лікаря у начмеда дільничної поліклініки.

В інших випадках захворювання матері, при нормальному фізичному і соматичному стані малюка, потрібно вирішувати питання з роботодавцем. За регламентом, заплановане стаціонарне перебування матері допустимо перервати заявою про вихід на роботу.

Роботодавець зобов'язаний видати наказ про вихід. Згодом працівниця представляє лікарняний лист, який оплачується відповідно до встановлених норм. У цей проміжок батько дитини:

Оформляє на себе відпустку по догляду за малюком з отриманням допомоги, якщо дитині не виповнилося півтора року.
Оформляє відпустку без утримання, якщо дитині від півтора до трьох років.

Підставою оформлення стане:

копія наказу про переривання відпустки матір'ю;
свідоцтво про народження дитини;
заяву на ім'я керівника.

Після одужання жінки, батьки домовляються про подальше перебування у відпустці по догляду за дитиною. Працівниця має право відновити позначений відпустку подачею заяви роботодавцю.

При захворюванні малюка

Лікарняний під час лікарняного по вагітності та пологах, видається на хворої дитини тимчасово залишився без піклування матері, видається лікарняний.

Для його отримання батькові потрібно взяти довідку, яка засвідчує стан матері, і уявити її в дитячу поліклініку, де спостерігається дитина.

Таке звернення законно аж до виконання дитині трьох років.

У довідці має бути вказана особа, яка продовжить здійснення догляду за дитиною.

Такий запис вноситься лікуючим лікарем жінки, з її слів і засвідчується спільно з іншими відомостями, включеними в виписку.

В екстрених випадках, що не надають жінці можливості оформлення відомостей, відповідальність за дитину делегується батькові.

Будь-які зазіхання на його законні права, слід оскаржити на підставі положень статті 60 Сімейного кодексу. регламентує роль батьків як законних представників своїх неповнолітніх дітей, які зобов'язані здійснювати законні інтереси таких.

Якщо начмед поліклініки відмовив у видати лікарняний під час декретної відпустки слідом за педіатром, а роботодавець не надав умов догляду за малюком - ситуація допускає подання позовної заяви. зі стягненням матеріального, а в інших випадках - моральної шкоди, за пропорційно отриманий шкоду.

На старшої дитини

Якщо в сім'ї виховуються двоє дітей, то звернення батька або бабусі (дідуся) за лікарняним на старшого дитини, допускається незалежно від стану здоров'я матері та її законного перебування у відпустці по догляду за молодшим з дітей.

Дане звернення безперешкодно здійснюється до виконання пацієнтові 7 років.

А в наступний період - до вікового бар'єру 15 років поширюється на випадки, що вимагають дійсного догляду з боку батьків.

При лікуванні в стаціонарі без нагляду батьків, листок тимчасової непрацездатності батькові чи матері видається.

УВАГА: Діти з інвалідністю або з важкими захворюваннями, які вимагають періодичного або систематичного догляду з боку дорослих, не обмежуються віковими рамками.

Дії, орієнтовані на отримання лікарняного родичем, такі:

Виклик дільничного педіатра додому і обстеження дитини здійснюються в присутності матері.
При заповненні відповідних паперів лікар запитує про необхідність видачі лікарняного.
Мати повідомляє, що лист працездатності слід оформити на іншу особу, що перебуває у відповідному спорідненість з дитиною.
На наступний прийом в поліклініку приходить батько або інший родич.
Після огляду дитини він отримує лікарняний лист, виписаний на його ім'я.

При відсутності матері з молодшою дитиною вдома, батько чи бабуся має право викликати лікаря самостійно. Пояснивши обставини справи, вони можуть взяти аркуш тимчасової непрацездатності самостійно.

В даному випадку слід керуватися позицією, яка передбачає догляд за малюком, в зв'язку з народженням якого надано декретну відпустку.

нарахування

Листи тимчасової непрацездатності, видані по догляду за хворим родичем, яким є дитина, оплачуються пропорційно.

Законодавчою основою виступає Федеральний закон від 29.12.06 р № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).

Нарахування проводяться роботодавцем особи, яка отримала позначений документ.

Відповідно до таким, вираховується страхового стажу, який залежить від безперервного трудового стажу.

Від його обсягу залежить відсоток страхових виплат:

При розрахунку використовують підсумований обсяг заробітку працівника, який представив до оплати лікарняний - за 2 роки (24 місяці). Сукупний заробіток (за вирахуванням лікарняних листів) за 24 місяці складається, а отримана сума ділиться на 730 (число днів).

Отримане число, рівне середньоденного заробітку, множиться на число календарних днів, зазначених у листі непрацездатності. З отриманої суми виводиться коефіцієнт, встановлений на підставі страхового стажу.

Страхові виплати регламентовані інструкціями, які враховують вік неповнолітнього пацієнта, а так само - наявність у такого інвалідності чи інших ускладнень в перебігу захворювання.

Вони можуть становити від 3 днів до всього періоду нарахування лікарняного.

Якщо страхова виплата не покриває всього терміну тимчасової непрацездатності - решту періоду розраховується в розмірі 50% середнього заробітку.

Розрахунок по бюлетеню видається працівникові в поточному місяці нарахувань, спільно із заробітною платою, після надання документа в бухгалтерію.

Особи, які претендують на оплату відпустки в зв'язку з непрацездатністю по догляду за дитиною, можуть вибирати зручні для них варіанти організації процесу, що не порушують законодавчих норм.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!