Розбіжності між підлеглими і роботодавцями можуть виникнути з різних питань. І якщо у роботодавця є матеріальна можливість скористатися послугами професійних юристів. А у великих фірм обов'язково в штаті працюють грамотні фахівці. Працівникові в цьому питанні набагато складніше. Перш ніж робити які-небудь кроки необхідно з'ясувати, куди подати скарги на роботодавця, кому можна писати, щоб був результат, як складається претензія, до кого звернутися за захистом своїх прав. До того ж, якщо збираєшся продовжувати працювати на тому ж місці, чи варто взагалі скаржитися? Чи може претензія до роботодавця бути анонімною? Які організації стоять на захисті підлеглих від свавілля начальства? В яку організацію скарга на роботодавця буде максимально ефективною?
Причин для конфліктів між підлеглими і начальниками може бути незліченна кількість. Якщо вирішити справу миром не виходить в будь-якому випадку доведеться залучати третю особу. В даному випадку, реагувати на скарги та претензії повинні в першу чергу співробітники державної інспекції праці. В крайньому випадку можна піти в суд. Але перш ніж писати скаргу на свого роботодавця, необхідно підготуватися.
Вивчити від і до трудове законодавство, проконсультуватися з фахівцями. Це можна зробити безкоштовно на нашому сайті «ПравПотребітель».
Адже якщо доводити справу до суду, необхідно мати тверду впевненість у своїй перемозі. А інакше не варто й братися за цю справу. Далі по тексту ми спробуємо максимально розкрити тему, як правильно подати скаргу на працедавця. Плюс, користувачам сайту можна безкоштовно отримати консультацію в режимі онлайн.
Як скаржитися всередині структури
На нашому сайті (а точніше далі по тексту статті) ви знайдете зразки заяв на своїх начальників з різних приводів. Головне не впадати у відчай і відстоювати свої права до останнього. А для цього необхідно для початку вивчити свої права, вивчити способи їх захисту і не боятися писати претензії та скарги на роботодавця. І ще, звичайно ж, потрібно знати як правильно писати і куди правильно писати. З усіх цих питань ви можете отримати безкоштовну консультацію на нашому сайті. Кваліфіковані фахівці допоможуть і підкажуть, куди і як написати претензію / скаргу в різних ситуаціях.
трудова інспекція
Якщо вирішити розбіжності за допомогою претензії на рівні головного керуючого організацією, необхідно написати в більш компетентні органи. Куди можна звернутися? Відразу в суд бігти не варто. Для початку варто спробувати скаржитися до Інспекції з праці. Найчастіше скарг на роботодавця в цю організацію цілком достатньо. Скаржитися в Інспекцію з праці можна, не залежно від місця проживання, регіональні відділення цієї організації є скрізь. Призначення трудової інспекції, контролювати виконання роботодавцем трудового законодавства. Скарги на роботодавців можна написати, якщо були допущені порушення з боку начальства:
- в процесі працевлаштування (в угоді про працю не визначена сума окладу, премій, порядок їх нарахування, вагітних не можна звільнити, а значить не можна працевлаштовувати з випробувальним терміном, не можна карати працівника за порушення трудової дисципліни та / або внутрішнього розпорядку, якщо він з ним не був попередньо ознайомлений і т.п.);
- в процесі виконання трудових обов'язків (ненадання відпустки, заборгованість по оплаті праці, несплата лікарняного листа і / або відпускних, примус до відпустки без оплати замість лікарняного, виклик на роботу в свята без згоди працівника і додаткової оплати, переведення на іншу посаду без згоди працівника , невідповідність робочого місця нормативам і т.д.);
- в процесі звільнення (порушення правил повідомлення про звільнення, невиплата / несвоєчасна виплата належних компенсацій в процесі звільнення, невидача трудової книжки і т.д.).
Претензій до роботодавця, відповідно до яких можна скаржитися до трудової інспекції може бути багато. Як можна туди звернутися:
- написати заяву і відправити його поштою;
- віднести заяву особисто;
- поскаржитися на офіційному сайті.
Протягом тридцяти днів вам повинні надати відповідь на ваше звернення. Анонімні претензії навряд чи будуть розглянуті. Але при цьому, працівник має право на те, щоб його ім'я не згадувалося під час проведення перевірки.
Куди ще можна скаржитися
Якщо трудова інспекція нічим не може допомогти, куди ще можна звернутися працівникові? Можна написати в податкову інспекцію по наступних порушень з боку вашого начальства:
- зарплату видають «у чорну»;
- не працевлаштувався офіційно;
- не платять податки за підлеглих;
- ведеться подвійна бухгалтерія;
- не роблять податкових відрахувань;
- здають «липові» звіти.
Куди ще можна скаржитися? Звичайно, в судові органи. Будь-яке порушення трудового законодавства може бути приводом для судового розгляду. Для того, щоб правильно написати позовну заяву, можна використовувати зразок. А можна скористатися допомогою досвідченого юриста. Для відвідувачів сайту «ПравПотребітель» дана послуга безкоштовна. На начальників ще можна поскаржитися в прокуратуру. Основні причини скаржитися в прокуратуру це:
- звільнення підлеглого з порушенням законодавства Росії;
- не віддають зароблені гроші і т.д.
Загалом, також як з судом, порушення законодавства в сфері праці підлягає розгляду органами прокуратури, якщо підлеглий подав заяву на своє начальство. Як було сказано вище, на порталі «ПравПотребітель» можна скачати зразки заяв на роботодавця:
Зразок до трудової інспекції
Зразок в прокуратуру
Зразок в податкову інспекцію
Написати заяву на своє начальство начебто і не складно. Але, для повної переконливості необхідно зробити посилання на НПА, які були порушені відповідачем. Загалом, для того, щоб поскаржитися на роботодавця правильно, краще звернутися за допомогою до досвідчених юристів. Це ви можете зробити на нашому сайті безкоштовно.