У сучасному світі дуже часто працівникам доводиться стикатися з проблемами, пов'язаними з порушенням чинного законодавства роботодавцем.
Роботодавець повинен кожного працівника оформити офіційно, тобто трудові відносини між працівником і роботодавцем мають бути документально підтверджені.
На жаль, дуже часто роботодавці, ухиляючись від сплати податків, а також від оплати лікарняних листів, як звичайних по захворюваннях, так і у зв'язку з вагітністю та пологами, порушують законодавство, змушуючи, тим самим, працівників писати скарги на їх дії.
За порушення законодавства роботодавці несуть як адміністративну, цивільно-правову, а в деяких випадках і кримінальну відповідальність.
Скарга на дії чи бездіяльності роботодавця, спрямована до відповідних органів, тягне за собою проведення перевірки діяльності даного роботодавця, а потім і застосування різних санкцій.
В які організації можна направити скаргу
Розглянемо найбільш важливі організації, в яких спрямовується скарга на роботодавця.
У разі виникнення порушення законодавства, в першу чергу, треба з'ясувати, чи відомо роботодавцю, що в його організації порушується закон. Це обумовлено тим, що не всі, що відбувається в стінах підприємства, відомо його керівнику.
У зв'язку з цим спочатку направляється скарга на ім'я роботодавця про наявність правопорушень на підприємстві. Дана скарга може бути передана особисто керівнику підприємства або в приймальню секретаря керівника.
Найкраще скласти таку скаргу в двох примірниках. Якщо скаргу не приймають, направляйте її поштовим відправленням.
Якщо ж роботодавцю відомо про порушення законодавства в його організації, то скаргу можна направити в:
- державну інспекцію праці;
- прокуратуру.
Важливо найбільш точно і достовірно вказати в скарзі всі наявні факти порушення законодавства і при наявності доказів докласти їх до скарги.
Підсумки подачі скарги
За скарзі, направленій до відповідних органів, до підприємства і роботодавцю застосовують такі заходи:
- направляється припис на усунення порушень законодавства, викладених у скарзі;
- роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, згідно АПК РФ;
- діяльність підприємства або його підрозділів може бути обмежена;
- можуть бути відсторонені від роботи деякі працівники.
Важливо пам'ятати, що подача скарги повинна бути доцільною і необхідною.