Погоджуюся з усіма відгуками.
1. Начальство. Більшість начальників відділів неврівноважені жінки, матюкаються, кричать, завдання нормально поставити не можуть, завжди знайдуть привід принизити. Боятися втратити свої місця і всіма способами намагаються використовувати інспекторів, прикриваючи себе і своє місце.
2. Інспектори. У більшості випадків, люди, які працюють там понад 2 років самі не дуже розбираються в тому, що вони роблять. І воно зрозуміло чому. Ніхто не прагнути тебе навчати, потрібні вимолювати щоб тобі щось підказали, а навіть якщо і виходить, то не завжди можна почути чітку відповідь, тому що самі толком не знають як має бути.
Періодично проводяться економічні вчення не несуть в собі ніякої користі в форматі - прийшли, відзначилися, посиділи, пішли. Замість них краще б налагодили навчання новоприбулих інспекторів, розробили нормальні методичні рекомендації, проводили семінари на прикладах.
3. Система в цілому. Бюрократія зашкалює.
Функції відділів не розділені нормально. Так, інспектора є багатофункціональним пристроєм, виконують роботу орг. відділу, документоводов, юристів, комп'ютерників, кур'єрів.
Корпоративи проводитися за рахунок інспекторів.
Якби у можновладців було бажання, то давно можна було розробити єдину автоматизовану систему обліку та контролю для держ. підприємств, і більшу частину документів вести в електронній формі. Порушення є чому? Тому що закони такі, один абзац суперечливі іншого. Тому що немає системи постійного контролю. А навіщо це все треба, не скаржаться інспектора готові орати за 1200 грн. 24 години на добу впораються краще, ніж якась автоматизована система, на розробку якої ще потрібно і гроші витратити.
@ Олександр
Згоден з Олександром. Я там пропрацював більше року у відділі аудиту та більше не витримав. Половина співробітників відділу - щури, про начальників краще промовчу. Ставка була майже 1200 грн. і премії в середньому 50%. Одна співробітниця протрималася більше 3 років і за ЇЇ період роботи з цього відділу пішло 8 осіб.
Можливість отримати досвід. Поганий досвід теж досвід.
Для повноти картини опишу схему роботи в КРУ м.Києва. Прийом на роботу відбувається так: відбірковою комісією в два етапи проводиться конкурс на заміщення вакансій (в основному це вакансії контролерів-ревізорів) серед молоді без досвіду роботи. За результатами конкурсу молодь розподіляється по тим чи іншим відділам (відділ інспектування у сфері освіти, охорони здоров'я, культури і спорту, оборони та правоохоронних органів і т.д.). При розподілі не враховуються освіту, здібності і бажання самого претендента. Далі молодий співробітник приступає до роботи на посаді контролера-ревізора. Однак його діяльність виходить за рамки його безпосередніх функціональних обов'язків. На практиці вона зводиться до роботи Кур'єра, хлопчиком на побігеньках, шестеро-лоха, який тільки тим і займається, що створює умови для комфортної та благополучної життєдіяльності начальника відділу або його заступника. Начальство експлуатує ревізорів, ототожнюючи СВОЇ ОСОБИСТІ ІНТЕРЕСИ З ІНТЕРЕСАМИ ВІДДІЛУ АБО ВСІЄЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. А ревізор зобов'язаний беззаперечно виконувати команди: 'принеси', 'віднеси', 'відвези', 'сходи за ... (прокладки, їжа, вода ...)', 'ти у мене по всьому місту будеш їздити'. Таким чином, начальство КРУ створює кістяк, який безбідно існує і зберігає свої позиції по 10 і більше років: виписує премії по кілька тисяч гривень, користується своїми повноваженнями для власної вигоди, спираючись на безправних МОЛОДЬ БЕЗ ЧИЇЙ-ЯКИХ 'волосаті руки' і заступництво. Вся СХЕМА РОБОТИ В КРУ СТВОРЕНО ЛИШЕ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ВЕРХІВКА (НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ, ЗАМ. НАЧАЛЬНИКА ВІДДІЛУ, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛІННЯ, його заступники) НЕ ВТРАТИЛИ ЯК МОЖНА ДОВШЕ СВОЇХ ПОЗИЦІЙ, А МОЛОДІ ЛЮДИ З ВУЛИЦІ, змінюючи один одного, НАДОЛГО не затримуються на СВОЇХ робочих місцях.
Для повного розуміння опишу схему роботи в КРУ м.Києва. Прийом на роботу відбувається так: відбірковою комісією КРУ в два етапи проводиться конкурс на заміщення вакансій (в основному це вакансії контролерів-ревізорів). За результатами конкурсу претендентів (в основному це молодь без досвіду роботи) розподіляють по тим чи іншим відділам (відділ інспектування у сфері освіти, охорони здоров'я, культури і спорту, оборони та правоохоранітельних органів і т.д.). Таким чином, новенькими заповнюються порожнечі. При чому робиться це на абум, без врахування рівня освіти, здібностей і бажання самого претендента. Молодь починає працювати. Однак функції контролера-ревізора виходять за рамки його функціональних обов'язків: тут з'являються доручення начальства особистого характеру «відвези», «принеси», «сходи за прокладками», «купи» (хоча і за гроші начальства), з'являються заяви типу «ти у мене по всьому місту будеш їздити ». Таким чином, вся робота контролера-ревізора зводиться до функцій КУР'ЄРА або шістьох-лоха, хлопчиком на побігеньках, який тільки те й робить, що створює всі умови для благополучної і комфортною життєдіяльності начальника відділу. При цьому, начальник відділу і верхівка КРУ тримається на своїх МІСЦЯХ мертвою хваткою за 10 і більше років, а молодь вилітає, як пробка з пляшки через півроку-рік, ато і раніше (залежить від сил, терпіння самого ревізора). Таким чином, кістяк у вигляді начальства зберігає свої позиції на довгі роки: виписують собі премії по кілька тисяч гривень, користуються своїми службовими повноваженнями для особистої вигоди, працюють спершись НА контролер-ревізор. А молодь, отримуючи по 2 тис. Грн. працює не для свого особистого становлення, кар'єрного зростання, а на тітку АБО дядька. Така схема роботи КРУ СТВОРЕНО ЛИШЕ ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ВЕРХІВКА не втратив своїх ПОЗИЦІЙ, А МОЛОДЬ З ВУЛИЦІ не зрушили ЇХ З ТЕПЛИХ І насиджених місць.
Позитивні сторони роботи в компанії відсутні.
Керівництво недоплачує зарплату всім, крім себе. Чи не платять, премії. надбавки. Забули навіть платити грошову винагороду. Чи не бояться нічого: чи не судів не бога. Забули що позови по оплаті праці не мають строків позовної давності. Швидше за все не знають ... Бог з ними убогими