Всі свята умовно поділяються на три види:
- календарні свята,
- свята сім'ї,
- корпоративи.
Для того щоб продуктивність праці підвищити, необхідно зробити все можливе, щоб колектив згуртувався, його психологічний комфорт повинен підвищитися. Це необхідно знати всім керівникам. Людині важливо отримувати надбавки до заробітної плати, премії, комфортне крісло, проте це неможливо порівняти з такими позитивними емоціями, які люди отримують, коли спілкуються в неформальній обстановці. Коли члени колективу разом відзначають дні народження або якісь інші свята, виходить застілля, а не корпоратив. Головною метою корпоративного відпочинку є підвищення командного духу.
Корисний відпочинок, який полягає в корпоративних вечірках, допомагає відволікатися від нудної офісної роботи, негативних думок, які накопичилися у всіх трудівників. Людина після подібного відпочинку буде відчувати приємну втому, у нього буде чудовий настрій. Завдяки подібним вечірникам у співробітників виходить поспілкуватися один з одним, дізнатися один одного краще, так як коли вони знаходяться в кабінеті, у них на спілкування немає часу. А ось під час корпоративного свята люди представляються в іншому світлі. Це можна сказати не тільки про співробітників, але і начальників, партнерах організації.
До проведення корпоративу потрібно готуватися заздалегідь і дуже відповідально. Якщо організовано все буде правильно, то на подібному заході можна буде вирішити якщо не глобальні, то організаторські завдання, на вирішення яких в звичайному житті пішло б набагато більше часу. Відпочинок всім колективом організовуватися може з будь-якого приводу: здача звіту, виконання планів, отримання премій і так далі. Головне полягає в хорошій організації даного заходу.
Колективом можна відпочивати в ресторані, на лоні природи, але при цьому відпочинок повинен обов'язково поєднуватися з командним тренінгом.
Участь в корпоративі необхідно приймати всім членам колективу, так як на сьогоднішній день подібний відпочинок вважають частиною роботи. Людина повинна вміти себе контролювати в усіх ситуаціях, від його поведінки на відпочинку залежить його подальший підйом по кар'єрних сходах. Людина повинна для себе запам'ятати одне нескладне правило: на корпоратив ні в якому разі не можна спізнюватися, також з нього не можна йти раніше, ніж свято покине керівництво. Щоб сім'я була в курсі, людина заздалегідь повинен дізнатися, коли даний захід розпочнеться, і в який час воно закінчиться. Завдяки цьому у людей вийде не нажити собі проблем ні в родині, ні на роботі.
На корпоративі співробітник повинен бути обов'язково. Винятком може бути лише якась поважна причина. Але навіть в такому випадку керівництво може до цього поставитися як до неповаги.
Під час відпочинку співробітник не повинен сперечатися з керівництвом, вирішувати з ним питання, пов'язані з заробітною платою. Це для працівника може закінчитися сумно. Бесіди повинні вестися лише на сторонні теми: відпочинок, природа, погода і так далі.
Коли співробітник збирається на корпоратив, він повинен викинути з голови всі свої проблеми. Потрібно забути образи, нерозуміння, з собою треба взяти гарний настрій і позитив.
Будьте здорові і щасливі!
Корисна та актуальна інформація