Чи не кожен співробітник компанії вважає дрес-код необхідним елементом корпоративної культури. Багато хто говорить, що подібна «зрівнялівка» лише обмежує їх свободу, не дозволяє самовиражатися і носити речі, які роками висять в шафі без діла. Тим часом керівники впевнені, що саме строгий діловий стиль в одязі формує імідж організації, робить її співробітників єдиним цілим і, що важливо, виключає непотрібне в робочому процесі обговорення гардероба колег.
HR-менеджери впевнені, що корпоративний дрес-код здатний навіть з різношерстої натовпу зробити одну велику команду. Саме через це «чарівного» властивості офісного стилю майже всі сучасні начальники ратують за строгі костюми, колготки в 30-градусну спеку і класичні чорні або коричневі туфлі.
Корпоративний дрес-ко д відображає дух компанії, її систему цінностей. Тому кожна стабільна організація має свій дрес-код. прописаний або негласний звід правил, що стосується зовнішнього вигляду співробітників. Більшість компаній пропонують своїм співробітникам вибір певного стилю і форми одягу, проте досить строгих правил дрес-коду дотримуються лише 8% роботодавців. У багатьох сучасних компаніях ділової дрес-код стає все більш демократичним і до співробітників, які за службовим обов'язком не перебувають постійно на виду, не пред'являються дуже строгі вимоги. Але, чим серйозніше компанія, тим жорсткіші у неї вимоги до дрес-коду.
Найбільш суворий корпоративний дрес-код можна виявити в юридичних фірмах і фінансових установах. Цільова аудиторія, з якою працюють співробітники цих організацій, вимагає від них певного зовнішнього вигляду. Скажімо, консультанти, які мають справу з власниками та директорами великих компаній, щоб вести діалог на рівних, повинні виглядати під стати їм. Банківські працівники своїм зовнішнім виглядом зобов'язані справляти враження стабільності, надійності та консервативності. А взагалі, якщо в організації прагнуть до дисципліни, впорядкованості, регламентації, то діловий стиль одягу буде в ній абсолютно природним.
Вимоги до одягу співробітника можуть бути детально обговорені в трудовому контракті, а за порушення дрес-коду. можуть передбачатися санкції. Не так давно в інтернеті активно обговорювалася презентація дрес-коду для жінок працюють в компанії «Газпром-Нафта». За допомогою барвистих фотографій документ ілюструє все "можна" і "не можна" ділового стилю нафтового гіганта. Суворий дрес-код є і в інших нафтових і фінансових компаніях. Так, наприклад, в "Лукойлі" в джинсах заборонено з'являтися навіть журналістам. Важливою складовою корпоративної культури є наявність суворого і обов'язкового дрес-код в компанії «Роснефть». Робота в банку або консалтингової компанії також має на увазі строгий діловий стиль одягу - діловий костюм і краватку, проте, по п'ятницях (casual Friday), у багатьох організаціях допустимим вважається стиль smart casual. але це тільки в тому випадку, якщо ви не йдете на зустріч до клієнта.
Чудовим прикладом корпоративного дрес-коду є вимоги до зовнішнього вигляду працівників в компанії «Роснефть». Зовнішній вигляд співробітників компанії «Роснефть» повинен відповідати одому з чотирьох стилів: Business Best, Business Traditional, Business Casual і Business Friday. За участю в офіційних заходах на вищому рівні співробітники повинні вибрати стиль Business Best. Під час офіційних візитів і зустрічей з іноземними делегаціями, на урочистих заходах і на зборах акціонерів чоловіки повинні носити строгий діловий костюм темного кольору, бажано темно-синього або темно-сірого. Із взуття слід вибрати шкіряні туфлі темного кольору зі шнурками. Шкарпетки повинні бути обов'язково чорні.
Строгий діловий костюм для жінок повинен складатися з жакета та спідниці або жакета та сукні. Допускається брючний костюм, але він повинен бути темного кольору (переважно синій, чорний або темно-сірий). Влітку, в жарку погоду, в офісному одязі для жінок допустимі світлі кольори. Блузка або сорочка повинна бути світла. Із взуття слід вибрати туфлі темного кольору взимку, світлих відтінків - влітку або туфлі, які поєднуються з кольором костюма або аксесуарів, на підборах не вище 7-10 см. Також жінки повинні носити прозорі колготи (панчохи) тілесного або сірого кольору. При цьому, незалежно від пори року, поява жінок в офісі без колгот або панчох не рекомендується.
Стиль Business Traditional обов'язковий для співробітників компанії при ділових зустрічах, переговорах з клієнтами і партнерами, що проходять як в офісі компанії, так і за його межами. Стиль Business Traditional менш суворий, ніж Business Best: для чоловіків можливе використання темних костюмів в неяскраву смужку, а влітку - допустимі чоловічі костюми світлих відтінків і сірого кольору. Жінки, в зимовому варіанті, можуть носити діловий костюм будь-якого темного кольору, а в літній період цілком допустима одяг світлих відтінків.
Стиль Business Friday використовується для неформальних зустрічей, корпоративних неофіційних заходів. Чоловіки можуть надіти піджак нестандартної забарвлення (оливковий, світло-коричневий, в клітку), твідовий піджак. Штани можуть відрізнятися від піджака за кольором, допустимі штани з вельветової тканини. Сорочка може бути в клітку або яскраву смужку. Забороняється носити краватку чорного кольору, але допускається носіння сорочки без краватки. Чоловіча діловий взуття виключає шкіру рептилій, також чоловікам заборонено носіння білих шарфів.
Для співробітників компанії встановлені общегигиенические вимоги. Зокрема, працівник завжди повинен бути охайним. Не допускається надмірне використання одеколону і духів. Рекомендується користуватися одеколоном і парфумами, які мають «легкий» аромат. Також, відповідно до корпоративного дрес-кодом. не слід приходити на роботу в одному костюмі більше двох днів підряд. З рекомендацій для жінок: «Спідниця повинна відповідати віку і комплекції, приховувати наявні недоліки фігури і підкреслювати достоїнства», - йдеться в матеріалах. Неприпустимі видимі контури нижньої білизни і заминає складки спереду.
Окрема увага приділяється прикрасам. Для чоловіків, в денний час, крім обручки допустимі тільки класичні запонки геометричних форм, до яких обов'язковий краватку. При цьому важливо, щоб запонки гармоніювали з годинником. «Ланцюжки на шиї не повинні бути видні. Також не повинні бути видні натільні хрести. Браслети виключені », - наводить« Інтерфакс »цитати з документа.
Жінкам рекомендується надягати золоті, срібні або перлинні прикраси. Великі діаманти, прикраси та коштовності. вдень в офісі недоречні, а на кожну руку слід надягати не більше одного кільця. «Не допускаються висячі довгі сережки і дзвінкі браслети. Сережки не повинні бути в діаметрі більше 2,5 см. Брошки носять на лівій стороні, не рекомендується, щоб вони були помітними », - сказано в матеріалах. У діловому дрес-коді виключений пірсинг (кілька сережок в одному вусі, пірсинг носа, губ), носіння ланцюжків на нозі, татуювання в якості прикраси і т. П.
Волосся повинні виглядати акуратно, але натурально, заборонені дреди, розпатлані пучки, аксесуари для волосся яскравих тонів, пір'я, намистинки, банти. Для чоловіків неприпустимі довге волосся (нижче рівня скул).
Є в корпоратівномдресс-коді компанії «Роснефть» і заборонені елементи стилю. Зокрема, заборонені: вечірнє декольте, відкриті живіт, спина і плечі; спортивна і пляжний одяг, джинси; прозорі або напівпрозорі тканини; білі або яскраві шкарпетки; білі шарфи (для чоловіків). Під забороною: накладні вії, неприродний (надмірний) макіяж. тіні яскравих кольорів, використання яскравою губної помади. яскрава і насичена підводка для очей.
Дрес-код може використовуватися і на різних офіційних заходах. Ви можете отримати запрошення на світські або ділові заходи супроводжуються побажанням або вимогою одягнутися відповідно до визначеного дрес-кодом. зазначеному на запрошенні. Може йтися про візит в закритий нічний клуб із суворим face control, напівофіційному вечері в помпезному ресторані, благодійному вечорі або прийомі в посольстві. Подібні заходи, як правило, супроводжуються побажанням або навіть вимогою одягнутися відповідно до визначеного дрес-кодом, зазначеному на запрошенні. Знання основних позначень дрес-коду дає впевненість в тому, що вам не доведеться відчувати незручність через зовнішнього вигляду невідповідного місця і події.
Клієнти і партнери будь-якої компанії сприймають підтягнутий зовнішній вигляд персоналу як один з ознак надійності і благополуччя компанії, тому, подібні вищевикладеним вимоги до дрес-коду, взяті на озброєння практично всіма роботодавцями сучасного ділового світу. Діловий одяг допомагає співробітникам ідентифікувати себе з компанією і покращує взаємодію в команді, тому, корпоративний дрес-код. як і діловий одяг для офісу, багатьма керівниками розглядаються як інструменти для формування іміджу компанії в зовнішньому середовищі.