Нагадаємо, що під час проведення перевірок трудові інспектори контролюють дотримання роботодавцями трудового законодавства, зокрема, перевіряють наявність правил внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт, який регулює дисципліну праці на підприємстві.
Роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під особистий підпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю. Це прописано в Трудовому кодексі # 40; ст. 22 ТК РФ # 41 ;.
У разі недотримання цього обов'язку роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 КоАП України за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Покарання - попередження або штраф на посадових осіб в розмірі від 1000 до 5000 рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 1000 до 5000 рублів; на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів.
Відповідно до прийнятого закону, індивідуальні підприємці і організації, які відносяться до мікропідприємств, має право відмовитися # 40; повністю або частково # 41; від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права.
До таких локальних нормативних актів належать правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання, графік змінності та інші.
Якщо роботодавець приймає рішення відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, то він повинен переукласти трудові договори зі своїми співробітниками. У «нові» трудові договори потрібно буде включити всі ті положення та умови, які регулювалися локальними нормативними актами.
Якщо роботодавець, віднесений до мікропідприємств, перестане бути таким, то не пізніше 4 місяців з дати внесення відповідних змін до єдиного реєстру суб'єктів малого та середнього підприємництва, він повинен буде переоформити трудові відносини зі своїми співробітниками в загальновстановленому порядку, відповідно до Трудового кодексу.
Таким чином, тим мікропідприємствам, які відмовляться від складання локальних нормативних актів, потрібно буде приділити пильну увагу переоформленню трудових договорів з метою уникнення пильної уваги з боку трудових інспекторів.
Цей матеріал доступний тільки платним передплатникам.
Оформіть підписку зараз, і ви отримаєте доступ до електронної версії журналу і бератор «Практична бухгалтерія».