У нашій організації новий директор. Він вимагає переукладення трудового договору з кожним працівником у зв'язку з тим, що змінилися дані керівника. У нас змінюється не перший директор, але подібна ситуація склалася вперше. Директор це аргументує тим, що раз зміни відомостей про керівника організації вносяться до єдиного державного реєстру юридичних осіб, необхідно змінити і укладені трудові договори, щоб не було різночитань.
Необхідно чи ні переукладання трудових договорів з працівниками при зміні керівника?
При зміні певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі угоду. Однак та обставина, що у організації змінився керівник, не якимось чином не може змінити істотні умови трудових договорів з працівниками. Звичайно, нічого страшного не станеться, якщо трудові договори замість колишнього директора - Петрова П.П. підпише новий директор - Іванов І.І. Але для чого починати цю марну роботу, відволікати від повсякденних справ фахівців кадрових підрозділів і працівників, яким потрібно буде нові трудові договори підписувати?
Конфліктувати з новим керівником з цього приводу не варто. Краще надайте йому аргументи.
Чому не потрібно переукладання трудового договору при зміні керівника організації.
- Процедура переукладення трудового договору не передбачена Трудовим кодексом Укаїни.
- Підстав для зміни певних сторонами умов трудового договору не є, так вони не порушені зміною настановних даних керівника організації.
- Організація, відповідно до чинного цивільного законодавства, є юридичною особою. І саме юридична особа в даному випадку і відповідно до статті 20 Трудового кодексу Укаїни, виступає в якості роботодавця.
- Директор організації є лише особою, яка уповноважена представляти інтереси юридичної особи та реалізовувати від його імені цивільні права і обов'язки.
- Директор організації виступає представником юридичної особи, яка має право представляти його інтереси без доручення.
Таким чином, укладати додаткову угоду до трудового договору при зміні керівника організації не потрібно. Так як роботодавцем виступає саме юридична особа, а не його представник в особі керівника.
