Кожному працівнику призначена компенсація при звільненні. Які саме виплати вона передбачає, коли роботодавець зобов'язаний розрахуватися з працівником, що таке вихідну допомогу і хто має на нього право?
Компенсація при звільненні - які виплати покладені працівникові
Російське і українське законодавства про працю однаково підходять до питання про те, на які виплати має право звільняється співробітник.
Якщо розривається трудовий договір. то працівникові зобов'язані виплатити заробітну плату за той час, що він відпрацював, з урахуванням усіх премій, надбавок і доплат, і компенсувати всі відпустки, не використані ним, навіть за попередні роки.
В окремих випадках, передбачених законом, покладається також вихідну допомогу.
Повністю розрахуватися зі співробітником підприємство зобов'язане в день звільнення, тобто в останній день його перебування на роботі.
Якщо компенсація при звільненні викликає суперечки за її розміром, то роботодавець повинен заплатити ту суму, яка не заперечується, а по решті ситуацію слід прояснити в судовому порядку.
Компенсація за невикористану відпустку
Замість компенсації при звільненні за невикористану відпустку роботодавець може надати ці дні для відпочинку - замість покладеної відпрацювання. якщо працівник попросить його про це в письмовій формі.
В такому випадку зробити все виплати підприємство зобов'язане перед відходом співробітника у відпустку.
Як показує практика, в заяві на звільнення слід вказати своє прохання до роботодавця здійснити виплати за невикористані відпускні дні. Можна в довільній формі написати окрему заяву, щоб компенсація була виплачена.
Грошова компенсація при звільненні за невикористані дні відпустки виплачується з розрахунку середньої зарплати за весь період роботи співробітника.
Якщо робочий рік працівник не відпрацював в повному обсязі, то дні відпустки, за які належить компенсація, розраховують пропорційно місяцям, фактично відпрацьованим співробітником.
Не слід забувати про те, що в разі, коли щорічною оплачуваною відпусткою працівник вже скористався, але до моменту звільнення покладені дні не відпрацював, то роботодавець має право утримати із зарплати вже виплачену суму.
Вихідна допомога
Компенсація при звільненні включає в себе виплату вихідної допомоги. Але воно належить не всім.
Вихідна допомога в Україні
Хто має право розраховувати на таку виплату з української КЗпП? Вихідна допомога в сумі не менше середньомісячного заробітку годиться, коли працівник відмовляється від переведення на роботу разом з підприємством в іншу місцевість; якщо відмова продовжити роботу пов'язаний з істотно зміненими трудовими умовами.
Ще приводи для виплати вихідної допомоги при звільненні: реорганізація, ліквідація, перепрофілювання, банкрутство підприємства (установи), скорочення штату, невідповідність співробітника займаної ним посади (недолік кваліфікації або стан здоров'я).
Вихідна допомога в розмірі 2-х мінімальних зарплат покладається покликаним на військову службу (або альтернативну).
А ось коли людину звільняють, порушуючи трудове законодавство або колективний договір, то допомога не повинна бути меншою 3-місячного середнього заробітку.
Якщо працівник звільнений за скороченням штату, за ним на строк не більше 2-х місяців зберігається середньомісячний заробіток, поки триває період працевлаштування. Продовжити виплати ще на місяць підприємство зобов'язане, якщо надійшло відповідне рішення служби зайнятості.
Вихідна допомога в Росії
Компенсація при звільненні в частині вихідної допомоги в російському Трудовому кодексі має відмінності від українського.
Скорочення штату, ліквідація організації, порушення роботодавцем правил укладення трудового договору - звільнення з роботи з цих причин зобов'язує виплатити працівникові вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку.
В інших випадках - при відмові від переведення з медичних причин, призов на військову службу, недієздатності, підтвердженої висновком медиків, відмову від переїзду в іншу місцевість, зміні умов праці - вихідна допомога складе середній заробіток за 2 тижні.
Звільнені за скороченням штату або через ліквідацію підприємства вправі розраховувати на отримання зарплати до моменту працевлаштування, але не більше 3-х місяців. А якщо служба зайнятості вирішить продовжити терміни виплати, то й півроку колишній працівник повинен отримувати середньомісячну зарплату.
Законодавство про працю передбачає повний розрахунок з працівником при звільненні з дотриманням всіх норм права. На практиці, на жаль, покладена компенсація виплачується не в належному обсязі і з затримкою за термінами. В такому випадку відстоювати свої права доводиться в судовому порядку.
Забирай собі, розкажи друзям!