Як правильно відповідати на каверзні питання під час співбесіди
Менеджер по персоналу, що задає складні питання, не має мети налякати вас або образити. Йому важливо знати, наскільки ви відповідаєте посади.
Що значить «каверзне»?
Каверзне питання на співбесіді збиває з пантелику, змушує думати, провокує.
«Віддаєте перевагу виконувати улюблену роботу за меншу оплату, або робити те, що вам не подобається, за великі гроші?».
Будь-яка відповідь завжди може бути використаний проти вас:
«Краще зробити те, що подобається. - Для вас настільки неважливі гроші? А як же необхідність годувати сім'ю? У вас адже двоє дітей! ».
«Мені подобається отримувати хороші гроші. - Я правильно зрозуміла: якщо наші конкуренти запропонують зарплату більше, то ви відразу ж підете до них? ».
Для того щоб вирішити каверзну завдання, ви повинні навчитися об'єднувати протиріччя, витягувати позитив з негативу, цуратися крайнощів.
«Отримувати хороші гроші на улюбленій роботі - мрія кожної людини. Вірю, що вона здійсненна. Люблю свою професію, постійно вдосконалююсь в ній. У порівнянні з першою зарплатою мої доходи виросли уп'ятеро. У вашій компанії стабільне положення на ринку, хороші перспективи розвитку, в тому числі для співробітників. Я хочу працювати у вас. Сподіваюся, ви гідно оціните мій внесок ».
Як не потрапити в халепу: будьте відповідальні
Хочете навчитися вибудовувати відповіді на каверзні питання на співбесідах? Почніть з тверезою, спокійній оцінки свого досвіду.
Не звинувачуйте екс-керівника і колектив - це беззастережне табу. Не посилайтеся на «відсутність перспектив зростання», тому що справжню причину завжди можуть перевірити.
Звільнилися через конфлікт? Постарайтеся уявити це як корисний урок для себе і перевага для компанії.
«Я став хорошим фахівцем, але переоцінив сили. Кожен з нас був правий по-своєму, бачив різні перспективи просування бізнесу. Мені слід було бути більш гнучким, лояльним. Я ретельно попрацював над собою, перестав чекати всього і відразу, став більш стриманим в оцінках ».
Каверзні питання на співбесіді викликають у вас дискомфорт?
Ми можемо підготувати вас до співбесіди, щоб під час інтерв'ю ви були впевнені і змогли показати себе роботодавцю з кращого боку.
Пропонуємо пройти підготовку до співбесіди з нашими кар'єрними консультантами.
Всі знають: за одного битого дають десяток небитих. Хороший «ейчар» віддасть перевагу найняти людину, яка вміє грамотно критикувати себе і інших. Один з найбільш каверзних питань на робочому співбесіді - назвати недоліки колишнього начальника. Уявіть їх, як гідності:
Не треба лестити і вигадувати. Краще ретельно вивчіть сайт компанії, почитайте відгуки про неї, постарайтеся навести довідки у знайомих. Зайдіть в торговий зал, на ресепшн, відзначте стиль спілкування співробітників між собою.
«Раздам 10 мільйонів доларів онкохворим дітям» звучить красиво, але ... фальшиво. Менеджери з персоналу - хороші психологи, прекрасно розуміють людську природу. Піднесіть їм невеликий сюрприз.
«О, так, це дійсно круто! Можна не працювати, купити собі будинок на островах і покласти залишок на депозит, але ... Все-таки краще вкласти їх у справу. Відкрити свій магазин, заплатити за гарну освіту. Частина на депозит, частина - на благодійність. Відпочину на Мальдівах і буду продовжувати працювати. Я не звик байдикувати, до того ж дуже ціную напрацьований досвід ».
Природність - запорука успіху
Боязнь каверзних питань при співбесіді змушує багатьох заучувати «правильні» відповіді. Це велика помилка. На реальному співбесіді ви отримаєте стрес, коли бесіда піде не за планом.
Деякі намагаються відповісти якомога швидше, побоюючись, що наймач розцінить зволікання, збентеження як спробу збрехати. Проявляйте живі емоції, не будьте роботом. Якщо щось збентежило або змусило задуматися, то чесно зізнайтеся:
«Ого, несподіване запитання! Потрібно подумати, я не люблю робити поспішні висновки / приймати поспішні рішення ».
Уникайте ролі підслідного в діалозі. Щось насторожило? Не бійтеся уточнювати. Це покаже вашу зацікавленість в роботі і ступінь поваги до себе.
Послуги нашого кадрового агентства для шукачів
Підготовка до співбесіди
Допомога в пошуку роботи