Відкрите акціонерне товариство «Центральна приміська пасажирська компанія» запрошує на посаду
Касир квитковий в залізничну касу на Тушинський ділянку (каси розташовуються на ділянці Ризький вокзал - ст.Красногорская)
Ми чекаємо від Вас:
освіта - не нижче повної середньої;
ПК: Word (побіжна друк), Excel (побудова таблиць, формули підсумовування); знання програми АСУ «Експрес» є перевагою.
досвід роботи з фінансовою документацією та готівковими коштами, інкасування бажаний,
особисті якості: здатність до навчання, відповідальність, уважність, ввічливість, що не конфліктність, логічне мислення, охайний зовнішній вигляд.
Обов'язки:
оформлення і продаж проїзних документів;
збір грошової виручки для інкасації;
спостереження за справністю контрольно-касової техніки на робочому місці;
в окремих випадках, при запиті пасажирів, надання інформації про час відправлення поїздів приміського сполучення з урахуванням змін;
робота з бланками суворої звітності;
ведення звітної документації.
Щодня послугами ВАТ «Центральна ППК» користуються близько 1,6 мільйона чоловік.
Компанія здійснює перевезення та обслуговування пасажирів, орендуючи рухомий склад у ВАТ «РЖД». В даний час в оренді у ВАТ «Центральна ППК» знаходяться 402 електропоїзди (в тому числі 11 міжобласних експресів, 23 обласних поїзда підвищеної комфортності і 16 поїздів «Супутник»), а також 31 рейковий автобус і 44 автомотриси.
У компанії працює більше 7000 співробітників.
Стратегія компанії передбачає впровадження принципу клієнтоорієнтованості у всіх аспектах надання сервісу з метою підвищення якості обслуговування пасажирів.
В даний час компанією спільно з Департаментом транспорту, ВАТ «РЖД», Міністерством транспорту Московської області розробляється стратегії розвитку інфраструктури московського транспортного вузла з метою підвищення пропускної та провізної здатності залізниць.
Основні переваги роботи в ВАТ «Центральна ППК»:
1. Гідний рівень оплати праці.
3. Премія за відданість компанії.
4. Матеріальне заохочення до щорічної оплачуваної відпустки.
5. Компенсація вартості проїзду в приміських електропоїздах.
6. Один раз в рік компенсація вартості проїзду в поїздах далекого прямування (для співробітників і їхніх дітей).
7. Можливість отримувати путівки в дитячі оздоровчі табори і санаторії співробітникам та їхнім дітям.
8. Динамічно розвивається компанія, цікаві завдання та проекти.