Ударили коломийками по топ-менеджеру
Його візитом не в жарт, а всерйоз лякають дорослих в Набережних Челнах. Так і кажуть: "Щоб до вас чех прийшов на два тижні.". Іноземний менеджер КамАЗа Томаш Навратіл став героєм частівок і анекдотів, які з легкої руки дотепників пішли гуляти в віртуальних мережах.
Народ на "підступи" ( "підступи") іноземця відреагував відразу. Навіть корпоративний КВН на тему кінця світу, по суті, став бенефісом в честь Томаша Навратіла. "Він пройшовся пару раз, відразу стало менше нас", - жартувала одна команда. Інша адаптувала для робітників популярну гру "Мафія": "КамАЗ засинає, прокидається чех. Чех вибирає, кого оптимізувати. Чех засинає, прокидається профком. Профком вибирає, кого врятувати." Третя команда зовсім оголосила спонсором свого виступу "ліки від ліні" Навратіл " : кожному покупцеві - секундомір в подарунок! ".
Робота, за яку не люблять
За словами Афанасьєва, нічого нового в методах роботи іноземця та його челнінськіх помічників немає. Колись прийом з фотографією робочого місця з інтервалом 10 - 15 хвилин використовували і в СРСР. На КамАЗі такий моніторинг планується провести протягом двох років. І не тільки в цехах. Так, якщо на одному заводі ефективність використання робочого часу склала 95 відсотків, то в одному підрозділі Гендирекції - лише 66. В інший час фахівці або були відсутні, або займалися особистими справами - вивчали англійську, базікали по мобільнику, пили чай, безцільно ходили по кабінету.
Цікаво, що до «не роботі" поряд з перекурами перевіряючі віднесли навіть наради і планерки і зробили висновок: штат підрозділу можна оптимізувати мінімум на третину. Говорячи про ефективність праці, Олег Афанасьєв згадує особистий досвід роботи в американській компанії: через 15-хвилинної затримки на робочому місці доводилося писати пояснювальну: "Чому не встиг виконати свою роботу у відведений час".
Гендиректор КамАЗу Сергій Когогин в інтерв'ю "Ведомостям" зізнався: "Томаш виконує ту роботу, за яку колектив його любити не буде. Тому коли ми шукали таку людину, виходили з того, що це повинен бути не житель Татарстану і краще не росіянин, а російськомовний іноземець ". Гендиректор роботою Навратіла задоволений - "люди почали прокидатися", він вважає, що робочі від ноу-хау тільки виграють, адже після оптимізації штату 50 відсотків заробітної плати звільнених розподіляються між співробітниками, що залишилися.
У відповідь на жарти камазовцев іноземець сам пожартував на злобу дня в розмові з журналістами: "Працювали на лінії 10 осіб, і неможливо було нікого скоротити. Поки не прийшли два китайця. Вони не знали, що це неможливо!".
- Сміятися краще, ніж мітингувати! Якщо люди сміються, значить, менеджмент недопрацював, не прийняв інтереси людей до уваги, - вважає голова Татарстанської організації профспілки машинобудівників РФ Лідія Павлова. - На будь-якому заводі буває, що сплять люди. А може, робочим деталі не підвезли, а підвезуть - так вони 200 відсотків плану зроблять! Ефективність виробництва багато в чому залежить від управлінців, у яких зарплати в рази і часом нерозумно вище, ніж у роботяг.
Головне питання: з якої причини було потрібно втручання Президента і генпрокуратури? У РТ немає контролюючих та наглядових органів? Або існуючі треба терміново розформовувати і створювати заново з повністю зміненим штатом? Де пропагується свого часу.
Татарстан потонув від свавілля і в корупції серед чиновників, далі нікуди вже. Ген. прокуратура РФ, зобов'язана перевірити не тільки середні школи, але перевірити, дитячі садки, і коледжі Татарстану, зокрема Казанський будівельний коледж та інші. Можуть там знайти масу.
Взагалі-то татари в Татарстані - корінний народ.
А що ж раніше цього ніхто не помічав? А тут раптом федер. влади з приводу викладання мови сполошилися! Справа зовсім не в мові і про те, як він викладається. Російська мова взагалі в російських школах викладається не на належному рівні. Подивіться: як зараз діти (незалежно.