Розділ не знайдений.
Ведення кадрового діловодства в Казахстані є обов'язковим, так зокрема на підставі Трудового Кодексу Республіки Казахстан, роботодавець зобов'язаний:
Перелік послуг, що надаються в рамках ведення кадрового обліку
- Трудовий договір, з урахуванням різних нюансів Вашого підприємства
- Додаткова угода до трудового договору (у зв'язку зі зміною умов праці та з інших підстав)
- Штатний розклад, з розподілом окладної частини на незмінну і преміальну. (До 10 чол)
- Табель обліку робочого часу (до 10 чол / міс)
- Графік відпусток, складання за первинними даними (до 10 чол)
- Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (до 10 чол / міс)
- Особова картка з обліку кадрів (заповнення на 1 чол)
- Наказ (розробка і написання)
- Договір про повну індивідуальну / колективної матеріальної відповідальності
- Посадова інструкція, розробка на 1 посаду
- Процедура звільнення співробітника по п.1 ст.54 (з ініціативи Роботодавця), підготовкою повідомлень, розрахунком компенсацій, без трудового спору.
- Здійснення перекладу працівників з однієї юридичної особи до іншої, з підготовкою додаткових угод або проведення процедури звільнення і прийому. (За 1 співробітника)
- Здійснення перекладу працівників, за згодою працівника, між посадами, підготовка додаткових угод, повідомлень, наказів.
- Здійснення перекладу працівників, які не потребують згоди працівника, між посадами, підготовка додаткових угод, наказів.
- Заповнення листка непрацездатності
- Підготовка документів для декретної відпустки працівника
- Підготовка документів для відрядження працівника
- Розробка Положення з оплати праці
- Розробка Положення з преміювання
- Розробка Правил внутрішнього трудового розпорядку
- Інструкція з ведення кадрового діловодства, зі зразками документів
- Розробка Положення по персоналу
- Розробка договору з навчання співробітника, з відпрацюванням його на підприємстві
- Розробка Положення про комерційну таємницю, із зазначенням переліку інформації, що відноситься до комерційної таємниці.
- Розробка Положення про персональні дані
- Формування особової справи співробітника
- Формування особової справи військовозобов'язаного
- Розробка інструкцій з пожежної безпеки
- Розробка інструкцій з охорони праці (без додатків)
- Розробка додатку до інструкції з охорони праці (на кожну посаду готуватися окремо)
- Розробка Колективного договору (типова форма, або індивідуальної для конкретної організації на підставі документів та / або інформації, наданих Замовником)
- Розробка Положення про порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності
- Розробка Положення про порядок заохочення персоналу
- Розробка Положення про надання матеріальної допомоги працівникам (співробітникам) організації
ПАКЕТ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ на 1 співробітника
від 10 000 тенге
Відновлення кадрового обліку в організації (ТОВ / ІП)