Надіслати на пошту
Розрахунок зарплати по праву вважається одним з найскладніших ділянок бухгалтерського обліку. Крім того, що кожен вид виплат на користь працівників має свої особливості розрахунку і обліку, так ще й обов'язки бухгалтера-розраховувача не обмежуються тільки нарахуванням оплати за працю. У цій статті професор Фінансової академії при Уряді РФ С.А. Харитонов розповідає про довідкових матеріалах ІТС, використання яких допоможе бухгалтеру-розраховувачеві в його роботі.
Традиційно в обов'язки бухгалтера-розраховувача, крім нарахування зарплати, входить також розрахунок податків і внесків з виплат на користь працівників, підготовка документів на виплату зарплати, відображення нарахованих сум в бухгалтерському та податковому обліку, підготовка відомостей персоніфікованого обліку для органів ПФР. У невеликих організаціях часто той же самий бухгалтер займається і кадровим обліком, і обліком робочого часу. Для того щоб уникнути помилок при веденні обліку і, як наслідок, санкцій з боку контролюючих органів, бухгалтер повинен:
- по-перше, добре розбиратися і орієнтуватися в численних законах, підзаконних актах, діючих нормативних правових документах, що регулюють питання трудових відносин, обліку та оплати праці, надання гарантій і компенсацій, оподаткування, сплати страхових внесків;
- по-друге, вміти правильно застосовувати інструменти автоматизованого обліку. Коректність результатів розрахунку, отриманих з використанням програми, залежить від того, наскільки правильно виконані налаштування програми (зокрема - настройки видів розрахунку), чи дотримано послідовність введення документів, правильно і в повному обсязі введено дані.
Робота бухгалтера ускладнюється ще й тим, що виробляється в умовах частих змін: раз у раз змінюється законодавство, і це нерідко тягне за собою зміни програми.
Допомогти фахівцям у вирішенні питань, пов'язаних з розрахунком заробітної плати та кадровим обліком, покликаний довідник ІТС "Кадри та оплата праці".
Обов'язки бухгалтера-розраховувача
Традиційно в обов'язки бухгалтера-розраховувача, крім нарахування зарплати, входить також розрахунок податків і внесків з виплат на користь працівників, підготовка документів на виплату зарплати, відображення нарахованих сум в бухгалтерському та податковому обліку, підготовка відомостей персоніфікованого обліку для органів ПФР. У невеликих організаціях часто той же самий бухгалтер займається і кадровим обліком, і обліком робочого часу. Для того щоб уникнути помилок при веденні обліку і, як наслідок, санкцій з боку контролюючих органів, бухгалтер повинен:
- по-перше, добре розбиратися і орієнтуватися в численних законах, підзаконних актах, діючих нормативних правових документах, що регулюють питання трудових відносин, обліку та оплати праці, надання гарантій і компенсацій, оподаткування, сплати страхових внесків;
- по-друге, вміти правильно застосовувати інструменти автоматизованого обліку. Коректність результатів розрахунку, отриманих з використанням програми, залежить від того, наскільки правильно виконані налаштування програми (зокрема - настройки видів розрахунку), чи дотримано послідовність введення документів, правильно і в повному обсязі введено дані.
Робота бухгалтера ускладнюється ще й тим, що виробляється в умовах частих змін: раз у раз змінюється законодавство, і це нерідко тягне за собою зміни програми.
Допомогти фахівцям у вирішенні питань, пов'язаних з розрахунком заробітної плати та кадровим обліком, покликаний довідник ІТС "Кадри та оплата праці".
Довідник ІТС "Кадри та оплата праці"
Унікальність довідника полягає в тому, що він об'єднує в собі і "теорію" - правові питання регулювання трудових відносин та оплати праці, і "практику" - опис порядку відображення облікових операцій з кадрового обліку та нарахування зарплати в типових рішеннях фірми "1С". Причому практичні статті, крім власне опису послідовності введення документів і порядку заповнення їх реквізитів, містять описи настройок, необхідних для виконання операції в програмі. Наприклад, якщо для виконання нарахування потрібно налаштувати користувальницький вид розрахунку, то в статті наводиться повний опис всіх його налаштувань, включаючи код доходу для цілей обчислення ПДФО, спосіб оподаткування страховими внесками і т. Д. Для кращого розуміння опис порядку дій в програмі супроводжується прикладами, що дозволяють на конкретних цифрах простежити процес виконання розрахунку, побачити, як конкретний набір облікових даних відбивається в екранних формах програми.
Важливою перевагою використання довідника є можливість отримання найактуальнішої інформації. Матеріали довідника своєчасно оновлюються при зміні законодавства, зміни порядку роботи в програмах. Крім того, щорічно актуалізуються розглядаються в практичній частині приклади розрахунків.
У довіднику розглядається порядок роботи в трьох програмах:
- "1С: Зарплата і управління персоналом 8,
- "1С: Зарплата і Кадри 7.7",
- "1С: Бухгалтерія 8".
Довідник "Кадри та оплата праці" публікується на диску ІТС і в Інтернет-версії Інформаційно-технологічного супроводу на сайті www.its.1c.ru. Відкрити довідник можна через розділи Практика роботи в програмах "1С" і Кадри.
Практична частина довідника
Для оформлення передплати на ІТС необхідно звернутися до:
- партнера фірми "1С", у якого був придбаний програмний продукт;
- Сервіс-Центрам.