Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Якщо трудова книжка зіпсована.
Колеги, така ситуація: співробітник приніс випраний трудову книжку (рвані, листочки розсипаються але записи, на щастя, все Новомосковскются), я запропонувала йому оформити дублікат.
Увага, питання: що робити з оригіналом? чи повинна я віддати його співробітникові? що я повинна залишити собі, щоб показати, звідки я взяла відомості для дубліката?
якщо трудова книжка (вкладиш) стала непридатною: обгоріла, порвана, забруднена, підмочена, покусана, розмальована, залита і т.п. Працівником подається письмова заява на ім'я директора і пред'являється колишня трудова книжка. Після чого береться чистий бланк трудової книжки, де в правому верхньому куті на титулі пишеться слово "Дублікат" і заповнюється титульний лист. При цьому відомості повинні відповідати анкетному-біографічних даних працівника на момент видачі дубліката. Після чого відкривається розділ "Відомості про роботу", де вказується загальний стаж до надходження в організацію, яка видає дублікат.
Стаж вказується кількістю років, місяців, днів. Арифметичний їх підрахунок здійснюється наступним чином: перший варіант - якщо працівник до цього мав єдине місце роботи (працював тільки в одній організації), треба з дати звільнення відняти дату прийому на роботу і до отриманої різниці додати один день.Второй варіант підрахунку трудового стажу, коли працівник мав кілька місць роботи (працював в різних організаціях): окремо складаються всі дати прийому (в стовпчик) і все дати звільнення (в стовпчик), знаходимо різницю отриманих сум і додаємо по одному дню в залежності від ч Ісла (кількості) місць роботи.
Потім вносяться відомості і нагородження за останнім (вашому) місцем роботи. При звільненні вироблені записи скріплюються підписом кадрового працівника, печаткою і, нарешті, підписом самого власника книжки.
На першій сторінці (титульному аркуші) зіпсованої трудової книжки пишеться "Замість видано дублікат" із зазначенням його серії та номера. Дублікат реєструється в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (з відміткою "дублікат") і також видається на руки працівникові під розписку.