Трапляється, що під тим або іншим приводом роботодавці відмовляють таким людям в прийомі на роботу. Це в корені невірно і незаконно. Відмовити в працевлаштуванні на законних підставах можна тільки при відсутності вакансій в принципі, і в разі, якщо наявна вакансія з умовами праці протипоказана конкретному здобувачеві роботи. Розглянемо, як працевлаштуватися громадянину з інвалідністю та які права інваліда 3 групи на роботі.
Правове регулювання працевлаштування і роботи інвалідів
Держава стурбоване тим, щоб інваліди 3 групи були забезпечені роботою. Для цього на законодавчому рівні закріплено положення про те, що в організаціях зі штатом понад 100 осіб має працювати не менше 2% громадян, які мають інвалідність (ст. 21 Закону №181-ФЗ).
Особливі права і умови праці для інвалідів 3 групи
Інваліди мають при працевлаштуванні і в процесі роботи всі ті ж права, що і здорові громадяни. Крім того, їм надаються деякі додаткові пільги.
Розглянемо, на що має право розраховувати інвалід 3 групи:
Отримання 3 групи інвалідності чинним працівником
Трапляється, що співробітник, вже працює в організації, хворіє і в результаті отримує 3 групу інвалідності. Дана обставина має бути оформлено документально кадровими працівниками після надання співробітником відповідних медичних документів. Одностороння зміна трудового договору не допускається законодавством. Тому має бути укладена додаткова угода, в якому зазначаються нововиявлені обставини (ст. 72 ТК РФ). Якщо медичних рекомендацій запропоновані певні умови праці, то співробітник повинен бути працевлаштований з їх дотриманням.
При незгоді працівника переходити на більш щадні умови праці, він має право звільнитися за власним бажанням.
Процедура працевлаштування інваліда
Про те, як оформити пенсію по інвалідності
більше інформації в цій статті.
Працевлаштування громадянина з інвалідністю має свої особливості. Розглянемо, як саме це відбувається.
Якщо роботодавець відмовив у прийомі на роботу інваліду за квотою, то він понесе покарання у вигляді адміністративного штрафу в розмірі дві-три тисячі рублів. Винятком становить довідка МСЕ із зазначенням непрацездатності особи або протипоказанням на даний вид діяльності.
Варто зазначити, що надання документів, що свідчать про 3 групі інвалідності - суто добровільна рішення працівника (крім посад, де необхідна довідка про стан здоров'я). Їх відсутність прирівнює права особи, що має інвалідність, до прав інших співробітників. Це означає, що громадянин позбавляється всіх пільг, гарантованих законодавством для інвалідів, а з роботодавця знімається будь-яка відповідальність за відсутність особливих умов праці.
Добридень! У газозварника після захворювання 3 група інвалідності і 1 ступінь обмеження по праці. Хочемо перевести в слюсар-сантехнік його. Він згоден, але по тяжкості праці у сантехніка ступінь тяжкості 3.1. В індивідуальній програмі реабілітації протипоказання не прописані. Єдине, що прописали по праці в ІПР, що в спеціальному обладнаному робочому місці - не потребує.
Чи можемо взяти його на слюсаря сантехніка з 1 ступенем обмеження. Бентежить, що за спеціальною оцінки праці у слюсаря ступінь тяжкості - 3.1
В принципі переклад на підклас тяжкості 3.1 з 2 групою інвалідності можливий, але все ж вам необхідно відправити працівника на позачергове медичний огляд. Якщо медики виявлять протипоказань до праці, то можете переводити даного працівника.
Якщо інвалід є одержувачем трудової пенсії і продовжує працювати, то щорічно автоматично, без подання відповідної заяви, йому здійснюється коригування розміру страхової частини трудової пенсії з урахуванням страхових внесків, врахованих на індивідуальному особовому рахунку в Пенсійному фонді Росії. За працюючого інваліда роботодавець сплачує страхові внески, які впливають на збільшення його пенсії. Перерахунок пенсії для працюючих інвалідів можна проводити після закінчення 12 місяців з дня останнього перерахунку.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.