Інших підстав для невиплати немає.
Відповідно, якщо фактично кочегари виконують іншу роботу, то можна на цей період оформляти їх тимчасове переведення на інші посади (ст. 72.2 ТК РФ). У цьому випадку оплата їх праці буде проводитися за посадою, на яку вони переведені.
- Якщо на робочому місці кочегара за результатами Соуто або атестації виявлені шкідливі або небезпечні умови праці та встановлено доплату, то підставою припинення її виплати можуть служити тільки нові результати Соуто, за якими шкідливість встановлена не буде.
- Відповідно до ст. 117 ТК РФ щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці. Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки становить 7 календарних днів.
- Невикористані додаткові відпустки працівникам необхідно надати, тобто вони не «згорають» при їх ненадання, а накопичуються.
- Додаткова оплачувана відпустка надається тільки за час, фактично відпрацьований у шкідливих і (або) небезпечних умовах (ст. 121 ТК РФ).
З п. 10 і п. 12 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. затвердженої постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.1975 N 273 / П-20, слід, що при обчисленні стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, кількість повних місяців роботи у виробництвах, цехах, професіях і посадах зі шкідливими умовами праці визначається діленням сумарної кількості днів роботи протягом року на середньомісячну кількість робочих днів. Залишок днів, що становить менше половини середньомісячної кількості робочих днів, з підрахунку виключається, а залишок днів, що становить половину і більше середньомісячної кількості робочих днів, округляється до повного місяця. В рахунок часу, відпрацьованого в виробництвах, цехах, професіях і посадах зі шкідливими умовами праці, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня. встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Незважаючи на те, що працівники фактично виконують обов'язки кочегарів 7 місяців в році, вони числяться на посади кочегарів весь рік.
Відповідно, за умови роботи в режимі повного робочого часу, весь період роботи на посаді кочегара буде зарахований до стажу, що дає право на додаткову відпустку.
Це питання може бути також вирішене за допомогою тимчасового переведення на інші посади. Тоді в стаж, що дає право на додаткову відпустку, буде включатися тільки робота кочегаром.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Відповідь: Які компенсації покладені співробітнику за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці
В даний час компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці встановлені в наступному вигляді:
Популярні питання
Скорочена тривалість робочого часу в загальному випадку становить не більше 36 годин на тиждень і 8 годин на день (або 6 годин при 30-годинному робочому тижні) за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях співробітників віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці. Як виняток тривалість робочого часу може бути збільшена до 40 годин на тиждень при наявності відповідних умов в галузевому, міжгалузевому угодах або колективних договорах, а також письмової згоди самого працівника. Згода слід оформити у вигляді окремої угоди до трудового договору. І в цьому випадку працівнику додатково виплачують грошову компенсацію в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими угодами або колективними договорами. Щоденна тривалість робочого дня, як виняток, також може бути збільшена до 12 годин - при 36-годинному робочому тижні і 8 годин - при 30-годинному з письмової згоди працівника і при наявності відповідних умов в галузевих і колективних угодах. При цьому грошова компенсація за збільшений робочий день із збереженням тижневої норми робочого часу не виплачується, якщо інший порядок не передбачений в зазначених вище угодах. В результаті конкретну тривалість робочого часу працівника встановлюють трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка становить не менше семи календарних днів за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях працівників віднесені до шкідливих умов 2, 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці. Конкретну тривалість додаткової відпустки для працівника встановлюють трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди або колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки. Якщо додаткова відпустка перевищує мінімальну тривалість в сім календарних днів, то дні перевищення можуть бути замінені грошовою компенсацією в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими і міжгалузевими угодами, а також колективними договорами.
Оплату праці працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, встановлюють в підвищеному розмірі. Мінімальний розмір підвищення становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці. Конкретний порядок підвищення роботодавець встановлює самостійно з урахуванням представницького органу працівників у трудовому або колективному договорі або в локальному акті в порядку, передбаченому в статті 372 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри