Що таке додаткова відпустка?
Додатковий відпочинок - це складова частина основної щорічної оплачуваної відпустки. вдатися до якої може лише певна сукупність людей в зв'язку з незвичайним характером трудової діяльності і (або) через особливих умов.
Це, що називається, якщо керуватися Трудовим кодексом за частиною оплачуваних відпусток.
Але, разом з тим, з'являється параметр за віком і за особливі заслуги перед Вітчизною (ветерани ВВВ).
Тобто вже з усього вищесказаного стає зрозуміло, що не кожен працівник може претендувати на додаткову відпустку.
Ми вже з'ясували, що додаткові відпустки можуть поділятися на оплачувані і неоплачувані.
Оформляються вони подібним чином, а відрізняються вони один від одного таким:
- наявністю / відсутністю відпускних;
- ускладненою / спрощеною процедурою оформлення.
Подовжений відпустку - це не є додатковий. Іншими словами, подовжений відпустку - це розширена, доповнена версія основного, що триває, як відомо, 28 днів.
Додаткова оплачувана відпустка може надаватися тільки:
Додаткові відпустки бувають 2х видів: оплачувані і неоплачувані.
Кому покладено?
Ось приблизний перелік професій і посад мають право на додаткову відпустку:
Гірники, шахтарі, і всі ті, чия діяльність протікає в несприятливих для здоров'я людини умовах праці (в радіоактивних зонах, хімічно та біологічно небезпечних і т.д.).
У зв'язку з тим, що у подібних працівників і режим праці - особливий, це заохочується за допомогою надання їм 3-денного відпочинку.
Також додаткова відпустка встановлюється для працівників, чия праця здійснюється в умовах Крайньої Півночі. місцевостях, прирівняних до нього і в яких проводиться надбавка до зарплати у відповідність з районним коефіцієнтом.
Через специфічні кліматичних умов, коли холод перешкоджає розкриттю потенціалу на 100%, особам, трудящим в районах Крайньої Півночі, право на відпустку тривалістю 24 календарних днів.
Інвалідність не зізнається достатньою підставою для надання доп. відпустки. Інакше кажучи, інвалідність гарантує лише подовжений відпустку, тільки і всього.
Ось ми і розібралися з переліком тих осіб, яким законом гарантується додатково оплачувані відпускні дні. Перелік цей, звичайно ж, не є вичерпним, оскільки, крім Трудового кодексу, існують урядові постанови, що регулюють окремі види робіт по галузях.
Варто також зазначити, що не тільки Трудовий кодекс і, як ми вже згадали - постанови Уряду, можуть гарантувати надання працівникові своєчасного додаткового відпочинку. Внутрішньоорганізаційні документи (як правило, колективний договір) також дозволяють окремим працівникам його встановити.
Неоплачувану відпочинок: хто і в якому випадку має право його вимагати?
Чому? - поцікавитеся ви.
Все дуже просто:
- Задоволенню заява підлягає в будь-яких випадках.
- Слідство першого: роботодавець зобов'язаний направити «такого» працівника у відпустку. Причому без всяких «Але».
В цьому і полягає найважливіший момент його надання.
Перелічені нижче особи в повній мірі претендують на неоплачувану додаткова відпустка:
Учасники Великої Вітчизняної війни, або інакше - ветерани бойових дій.
Їм, керуючись нормами статті 128 ТК РФ. при наявності документально зафіксованої прохання, гарантується неоплачувану відпустку до 35 днів (за один рік).
Трудящі пенсіонери.
Інваліди, які виконують трудову функцію.
Така обставина, як інвалідність, дає право працівнику на не менше ніж 60 днів неоплачуваної відпустки (за один рік). Якщо буде складено, звичайно ж, відповідну заяву.
Їх діяльність регулюється на державному та організаційному рівнях (постановами і колективними договорами - відповідно).
алгоритм оформлення
В общем-то, все починається з прохання. Від цього нікуди не сховатися, оскільки прохання, що виражається за допомогою заяви на додаткову відпустку, тільки так і може бути задоволена роботодавцем. Прохання, в більшості своїй, повинна на чомусь ґрунтуватися.
Всі перераховані вище документи в тій чи іншій мірі повинні додаватися до подається заявою.
ДОВІДКА. Заява на додаткову відпустку потрібно не у всіх випадках, але, все ж, потрібно пам'ятати про те, що, формулюючи текстову частину документа, необхідно вдаватися до допомоги посилань.
Посилаючись на законодавчі акти (ТК РФ або ФЗ - в залежності від того, де прописані ваші права), ви тим самим робите своє заперечення обгрунтованим і виваженим, тобто таким, яке в багатьох випадках підлягає задоволенню.
Сама по собі заява може складатися в довільній формі або за допомогою трафаретного бланка. Набір реквізитів, в більшості своїй, залишиться незмінним.
На основі правильно оформленого заяви складається наказ про надання відпустки (форма Т-6). Його форма - незмінна і жодним чином не пов'язана з характером і протяжністю відпустки.
В основі структури документа закладена, крім рядки «А» (щорічна основна оплачувана відпустка), рядок «Б», куди можна вписати, в залежності від типу відпочинку, відповідну мовну формулу.
Орієнтовна формулювання розпорядчої частини наказу (тієї частини, що підлягає заповненню):
Б. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
на 14календарних днів
В. Всього відпустку на четирнадцатькалендарних днів
Завантажити зразок заяви на додаткову відпустку ви можете тут.
Запис в графіку відпусток
Але ось біда: як бути з фіксацією додаткової відпустки?
Тут може бути два варіанти:
- Це - оплачувані дні. Значить вони, як складова частина щорічної відпустки, будуть відображені в цьому документі. Причому, відомості про оплачувані днями фіксуються на загальних підставах: чи не торкаючись відомостей про працівників, скажімо, що в стовпцях «кількість календарних днів відпочинку» і «запланована дата відпочинку» зазначається відповідна їх найменуванню інформація.
- Це - неоплачувані дні. Передбачити, коли співробітнику знадобиться неоплачувані відпускні дні, неможливо. Тому і заповнювати з цієї причини ми нічого не будемо.
Як розрахувати оплату?
Як розрахувати додаткову відпустку?
Додаткова відпустка оплачується за тією ж схемою, що і основна щорічна: формула розрахунку відпускних для них буде ідентичною. Взагалі, варто відзначити, що всі обчислення з приводу відпускних коштів проводяться за допомогою записки-розрахунку (форма Т-60).
Для розрахунку оплати вдамося до нижченаведеному розрахунку:
Середньодобовий заробіток перемножуємо на відпускні дні.
Середньодобовий заробіток, в свою чергу, обчислюється не менше оригінальним способом:
Сумарна кількість виплат працівникові за розрахунковий період ділиться на число днів цього періоду.
Співробітник може як оформити відпочинок, так і замінити відпустку грошовою компенсацією. Таке дозволено тільки тим, хто має додатковий і (або) подовжений відпустку. І тільки лише на прохання, зафіксованої заявою. Але, в общем-то, роботодавець не буде зобов'язаний задовольняти прохання працівника.
- Осіб у віці до 18 років.
- Вагітних робітниць.
- Тих, чия діяльність протікає в шкідливих і (або) небезпечних трудових умовах.
ВАЖЛИВО. Працівники, чия трудова функція протікає в небезпечних (шкідливих) для здоров'я умовах праці, має право замінити лише свій «подовжений» відпустку. В іншому ж вони зобов'язані «відгуляти» додатковий повністю.
Скільки разів на рік можна брати?
Скільки додаткових відпусток може бути у працівника? Само по собі трудове законодавство і, зокрема, Трудовий кодекс, захищає більшою мірою працівника.
Тому, керуючись статтею 120 ТК РФ. можна сказати, що верхньої планки по тривалості і сумарною кількістю відпусток немає. Хіба що керівництво організації схвалював, а все інше - це деталі.
Додаткові відпустки - це один з видів відпусток. Як ми з'ясували він - не для всіх. Тому роботодавець і працівник повинні чітко дотримуватися закон у випадках оформлення такої відпустки всередині організації.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!
Щорічна основна оплачувана відпустка, тривалість якого становить 28 календарних днів, надається щорічно всім работнікам.Кроме цього, законодавством передбачено випадки, коли роботодавець зобов'язаний надавати працівникам додаткові оплачувані відпустки. Необхідність надання додаткової оплачуваної відпустки може бути встановлена в галузевій угоді. Роботодавець має право з урахуванням виробничих і фінансових можливостей встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Підкажіть будь ласка, я працюю на залізниці, у мене є одна дитина, віком 4 года.Імею я право на додаткову відпустку і якщо так, то оплачуваною чи ні? І чи можу я взяти його спільно з щорічним відпусткою? У себе на підприємстві у відділі кадрів не змогла домогтися чіткої відповіді.
Привіт, Анастасія. Ви не вказали нам свою професію, тому незрозуміло, чи підходить вона під додаткову відпустку чи ні. Але, в будь-якому випадку, ви маєте право на відпустку за свій рахунок, тобто неоплачувану.
Анастасія! В такому холдингу як залізниця є колективний договір, який передбачає щорічну оплачувану відпустку матерям одиначкам в літній період. Посилаючись на статтю 116 ТК РФ додаткові відпустки покладені тим співробітникам у яких шкідливі і небезпечні умови праці для здоров'я, якщо Ви перебуваєте в районах Крайньої Півночі та умовах прирівняних до них, якщо у Вас ненормований робочий день Всі інші умови, що стосуються додаткової відпустки так само можна прочитати колективний договір ВАТ РЖД. Додаткові відпустки можна брати спільно з щорічним. Попросіть у відділі управління персоналом почитати колективний договір, там все зрозуміло описано.
Я згодна в державних установах все набагато простіше з отриманням додаткової відпустки. Що ж стосується ІП та інших організацій на інших формах власності (ТОВ, ЗАТ і т.д.) додаткова відпустка дається з великими труднощами, ходиш і випрошувати свій же зароблений відпустку, як ніби щось особисте у керівника забираєш. Це не найприємніший момент. Я особисто через це пройшла, після такого приниження, навіть не захотіла після відпустки виходити туди на роботу.
Мій чоловік лікар, щорічно додаткова відпустка він отримував разом з основним, тобто відпочивав 42 дня. Але коли складався графік відпусток на цей рік, їм оголосили, що тепер відпустка буде розділений на частини, а це, по-перше, незручно, а по-друге, по додатковому відпустці втрачається частина відпускних. Хотілося б мені дізнатися, чи законно вимогу відділу кадрів?
Кіра, здрастуйте. Протизаконного в цьому нічого немає. Допускається поділ відпустки основного і відпустки додаткового частинами, при умові не зменшення кількості відпускних днів.
Додаткова відпустка у державних установах отримати дуже легко, але от якщо працюєш в ІП, тоді тут створюються проблеми. Чи не кожен роботодавець хоче відпускати свого працівника в звичайний щорічний, а тут додатковий.
О, Анна .... або Ви працюєте в дуже правильному гос.учреждения, або ви в ньому ніколи не працювали))) Я 15 років пропрацювала в держ. установі і тільки зараз дізналася, що виявляється пенсіонери обов'язково додаткова відпустка.
З ІП взагалі все складно. Там і черговий-то оплачувана відпустка недозволена розкіш.
Привіт Марія. Я з Вами тут не погоджуся. Інваліди - це особлива каста. Якщо роботу працювати - вони інваліди, а якщо премію або щорічну відпустку в Новорічні свята - найперші. Ще здорових з ніг зіб'ють. У мене на підприємстві працювала прибиральницею жінка 2 групи інвалідності. Вона ледве пересувалася, а порядок був ідеальний. Нехай начальник дивиться як людина працює. А згідно із законом додаткова відпустка, дійсно, не передбачений. Але 60 днів безкоштовного взяти можна, а це теж перевага.