Як звільнитися з Евросети без відпрацювання?
У мене таке питання. Я хочу звільнитися з Евросети, мене не влаштовує робота в цій компанії. Випробувальний термін 3 місяці ще не закінчився. Я знаю, що можу звільнитися за 3 дні. Але мені кажуть, що випробувального терміну як такого в компанії немає. Хоча, в договорі (примірника якого мені не видали) було написано про це.
Сьогодні наполягли на написанні мною заяви з відпрацюванням 2 тижні, тому що у них недобір штату і нікому працювати. Я питала невже немає варіанту якось швидше звільнитися і без відпрацювання. Мені сказали, що тільки 2 тижні. Довелося написати заяву з відпрацюванням 2 тижні. Я відразу попередила, що не збираюся відпрацьовувати і не прийду на роботу.
Чи правомірні дії одягла кадрів?
Чи можуть мене звільнити за статтею в такому випадку?
Як краще вчинити?
Відповіді юристів (2)
Добрий день, поняття "відпрацювання" взагалі не існує в законодавстві. У звичайній ситуації працівник зобов'язаний попередити роботодавця за два тижні до дати звільнення. Якщо ж у вас в договорі є умова про випробувальний термін, ви маєте право попередити роботодавця за все за три дні до дати звільнення - ст. 71 ТК РФ.
Що за заяву з відпрацюванням ви написали, не ясно. У будь-якому випадку рекомендую вам зробити наступне, складіть заяву на звільнення з посиланням на ст. 71 ТК РФ, вкажіть, чт намір звільнитися після закінчення трьох днів з дати попередження. Врахуйте, що, якщо заява отримана, наприклад, 12 травня, термін відраховується з 13 травня. Крім того, факт відправки такої заяви потрібно фіксувати, щоб роботодавець не проігнорував його.
Якщо ви не вийдете на роботу в зазначені три дні (термін попередження), роботодавець має повне право вас звільнити за прогул із записом в трудову книжку. Але, додам, що попередивши роботодавця належним чином, ви цілком можете на зазначені три дні захворіти з лікарняними, природно. Тоді за фактом працювати не доведеться, головне попередити.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.