Як я правильно можу звільнитися з Евросети?
Добрий вечір, шановні пані та панове - юристи!
Повідаю Вам свою цікаву історію. Намагаюся я звільнитися з компанії АТ "Евросеть-Рітейл", однак моє звільнення затягнулося вельми загадковим і чарівним чином. Почнемо по порядку. Коли я попередив свого прямого керівника (а це регіональний директор) про своє рішення покинути компанію і направив заяву своїм прямим керівнику на електронну пошту (є скрін), мені сказали, що можу відраховувати 14 днів з даного моменту. Потім, мені проставили такий класний графік на тижні, що я просто фізично не міг з'їздити в офіс з приводу звільнення (ПН-ПТ - у мене були робочі зміни без можливості підміни, СБ і ВС були вихідні, тільки ось офіс не працював). Потім, на наступному тижні мені видалася можливість з'їздити в офіс. Там я з'ясував, що моє заява не подавалася в принципі, а то що я направляв на Корпоротивная пошту своєму керівнику ролі не грає, мовляв, треба через відділ кадрів подавати. Подав. Тепер, підходити день звільнення, і мене лякають всякими недостачами по інвентаризації, чорними списками і аж, що навіть нібито можуть завести уголовку. Як бути в такій ситуації? Чим оперувати? І як мені нарешті отримати свою трудову? Підкажіть будь ласка. Вибачте за некоректне український. Все ж вечір і п'ятниця, та й інтернет ресурси =)
Відповіді юристів (1)
Привіт заяву на звільнення потрібно подавати в письмовій формі в двох примірниках, один - роботодавцю, друге - вам з відміткою про отримання, датою, підписом, прізвищем і посадою приймаючої сторони. Або надсилати рекомендованим листом з повідомленням. Ваша заява, спрямоване по електронній пошті, також може служити доказом того, що ви попередили роботодавця за встановлені два тижні до звільнення, за умови його завірення нотаріусом (скрін). Це на той випадок, якщо дійде до суду.
Не ясно, чому ваш роботодавець себе так веде, але я думаю, що це не більше, ніж загрози. Будь-які утримання, дисциплінарні стягнення можливі тільки при дотриманні певної процедури і, природно, наявності вашої провини. Відносно «чорних списків», які існує на деяких сайтах, якщо роботодавець внесе вас в такий список без грунтовно, ви маєте право звернутися до нього з позовними вимогами про видалення такої інформації, а також розміщенні спростування на тих же ресурсах, а також компенсувати вам моральний шкоду. У будь-якому випадку вам слід повідомити своєму керівництву про те, що в разі неправомірних дії по відношенню до вас, ви маєте намір звернутися зі скаргою до Державної інспекції з праці, а також до суду.
Додам, що в день звільнення вам зобов'язані видати трудову книжку і виплатити заробітну плату за фактично відпрацьований брешемо і компенсацію за невикористану відпустку (якщо це мало місце).
А також ст. 84.1 ТК РФ:
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.