Як звільнитися з посади дачного кооперативу
Відповіді юристів (5)
Змусити Вас працювати не мають право в силу Конституції РФ, відповідно до якої примусова праця заборонена.
Ви як голова ТСЖ повідомите письмово членів СНТ про своє бажання піти, і про проведення достроково зборів СНТ
Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
Після розсилки даних повідомлень, через місяць Ви можете вже не виконувати свої обов'язки.
Є питання до юриста?
Добрий день. Так як Ви вже повідомили про звільнення, то тут 2 варіанти:
- або звертатися до суду і зобов'язати зібрати збори членів СНТ і розглянути питання про звільнення, але це шлях довгий.
- або просто чекати кінця терміну повідомлення і більше не працювати.
- або якщо по мед. показаннями Ви вже просто не можете фізично виконувати обов'язки, то Вас зобов'язані звільнити в дату зазначену в заяві. Можете просто на лікарняний допустимо піти і бути на ньому до дати звільнення і вийти тільки для звільнення, або в принципі взагалі не виходити, на звільнення не вплине, але документи і розрахунок все одно забрати потрібно.
А вже проведуть чи ні збори, тут справа інша.
Місто не вказано
Добрий день. Необхідно звернутися до положень федерального законодавства визначає порядок зміни голови та компетенцію загальних зборів СНТ.
1. До виключної компетенції загальних зборів членів садівничого, городницьких і дачного некомерційного об'єднання (зборів уповноважених) відносяться наступні питання:
4) обрання голови правління та
дострокове припинення його повноважень, якщо статутом такого об'єднання не встановлено інше
Тобто Вам необхідно, щоб загальні збори вирішило питання про дострокове припинення Ваших повноважень, тому що дане питання відноситься виключно до його компетенції.
У даній ситуації на обличчя бездіяльність правління, що полягає в фактичну відмову в проведенні загальних зборів, що є порушенням законодавства.
Разом з тим, Ви подали заяву про звільнення Вас від даної посади і бездіяльність правління в цьому питанні не може обмежувати Ваших прав і законних інтересів, продовжувати роботу Ви не можете за медичними показаннями на що відповідне підтвердження у Вас є.
Вимагайте від правління письмових роз'яснень за поданою ним заявою і в разі відмови у проведенні загальних зборів або відписки Ви маєте право звернутися до суду з вимогою зобов'язати правління провести загальні збори з питання дострокового припинення Ваших повноважень.
Ще додам. Якщо Ви не будете виходити на роботу після закінчення терміну повідомлення про звільнення, і Вас збори не звільнить, то може вийде так, що і трудову з розрахунком не видадуть в день звільнення. Ось тут доведеться або в ГИТ зі скаргою звертатися або до суду, до суду надійніше. Плюс зможете ще і додатково грошей стягнути.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника;
Ви можете звільнитися, написавши заяву про звільнення за власною ініціативою, за один місяць. Треба даному заяву зареєструвати в книзі вхідної кореспонденції, залишивши один примірник заяви з вхідним номеромі датою у себе.
Потім, можете направити копію своєї заяви направити членам правління, для призначення дату засідання правління (або загальних зборів) - в зависмости від того як написано в вашому Статуті про вибір голови.
В принципі на цьому Ваші дії закінчуються. Ніхто не має право Вас затримувати на роботі більше одного місяця, при цьому ніякого значення не має підписання (непідписання) актів, обхідних листів. Після закінчення одного місяця можна на роботу не виходить. І відразу після закінчення одного місяця після подачі заяви (фактичного звільнення) можна направити заяви в податкову і банк про те, що Ви звільнені з посади голови.
Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.