Питання виходу на пенсію дуже хвилює як самих працівників передпенсійного або пенсійного віку, так і їх роботодавців. Більшою мірою через те, що ні та, ні інша сторона не хочуть бути обдуреними або допустити грубе порушення щодо трудового законодавства РФ. Хоча по суті практично нічого складного і незрозумілого в цьому питанні немає. Звільнення пенсіонера - це звичайний робочий момент з невеликими відмінними нюансами, які ми і розглянемо в цій статті.
Таким чином, виходить, що якщо ви вже наближаєтеся до пенсійного віку, або вже гідні носити гордий статус почесного пенсіонера, то можете написати заяву на звільнення за власним бажанням. А чи дійсно ви цього хочете? Звичайно, якщо в вас повно життєвої енергії, вас шанують в колективі і здоров'я не потребує спокійної і не перевантаженою робочими клопотами життя, то продовжуйте собі і далі працювати, як то кажуть, «на благо батьківщини» і передавати свій безцінний досвід молодим кадрам.
Однак, якщо ситуація протилежна і ви не бажаєте продовжувати трудові відносини, то можете в будь-який час написати заяву про звільнення, де потрібно обов'язково вказати причину цього рішення у вигляді фрази «в зв'язку з виходом на пенсію». Саме ця причина дозволить вам уникнути двотижневої відпрацювання, як зазвичай це буває при звільненні за власним рішенням. Дата, зазначена в вашій заяві, і буде днем звільнення.
Деякі особливості звільнення працівників пенсійного віку можуть бути обумовлені в колективному договорі підприємства, наприклад, можливий переклад пенсіонера на легку працю, надання додаткової відпустки за свій рахунок, надання матеріальних виплат по досягненню пенсійного віку і т.п. Однак і вони будуть незаконними, а значить, не дійсними, якщо будуть обмежувати права працівника і примушувати його до звільнення.
Після підписання директором підприємства заяви і наказу на звільнення працівника, де причиною є наступ пенсійного віку (як, втім, і при звільненні, не пов'язаному з віком), йому порахують компенсацію за невикористану відпустку (якщо такий є) і оформлять записку-розрахунок.
Як і при будь-якому іншому звільнення в трудову книжку заноситься запис про звільнення працівника за власним бажанням відповідно до пункту 3 статті 77 Трудового Законодавства РФ, тільки з однією відмінністю, а саме вказується конкретна причина звільнення, тобто в зв'язку з виходом на пенсію. Завдяки цій позначці працівник в подальшому може отримувати певні пільги, передбачені законами РФ. Згадка про вихід на пенсію можна побачити і в особистій картці працівника, яку можна отримати при звільненні.
Бланк особової картки на нашому порталі.
Не рідкісні випадки, коли звільнився пенсіонер влаштовується на нове місце роботи або на це ж, але з іншими умовами праці. Цей факт ніяк не є підставою для скасування виплат пенсійних нарахувань. Єдине, що він вже не зможе при звільненні з цього робочого місця просто піти і не відпрацювати 2 тижні. Тобто він більше не може вказувати причину звільнення вихід на пенсію.
Як бачите, все досить доступно для розуміння. Вивчайте і користуйтеся своїми законними правами, не дозволяйте вводити вас в оману, а наш портал вам завжди готовий допомогти в будь-яких питаннях.
Процедура звільнення в Росії регулюється нормами Трудового кодексу. Захід, пов'язаний з відходом на пенсію, викликає у громадян безліч питань. Адже довгі трудові відносини налагоджують певну специфіку на процес розірвання трудового договору. Для початку потрібно знати, як правильно скласти первинний документ для запуску відповідного процесу. Розглянемо, як оформити заяву на звільнення у зв'язку з виходом на [...]
Перед багатьма роботодавцями стоїть непросте дилема - зберегти робоче місце досвідченому і часом незамінним співробітнику-пенсіонеру або ж взяти замість нього молодого, амбітного і більш активного працівника. Якщо рішення прийнято на користь останнього, то перед керівником постає нова проблема: як звільнити пенсіонера, наприклад, по скороченню штату ... 1 Перш за все, варто відзначити, що Трудовим кодексом не передбачено [...]
Якщо у вас є дитина і ви хочете звільнитися з роботи, чинне трудове законодавство надає таке право. Процедура звільнення для догляду за дитиною має деякі особливості, які важливо дотримати. 1 Напишіть стандартне заяву на звільнення за власним бажанням на ім'я керівника компанії. У текст заяви включите формулювання: «По догляду за дитиною до 14 років». 2 [...]
Наказ про припинення трудового договору є внутрішнім документом підприємства, що переривають всі трудові відносини між працівником і його роботодавцем. У цій статті ми розглянемо види наказів про звільнення і дізнаємося, як їх правильно оформляти. 1 Оформлення наказів про припинення трудового договору є звичайною справою на будь-якому підприємстві, тому що це один з найважливіших внутрішніх документів, на створення [...]
Процедура припинення трудового договору на всіх підприємствах практично однакова. Хоча причини можуть бути самими різними. У цій статті ми детально розглянемо порядок, якого необхідно дотримуватися при закінченні трудових відносин з працівником. І дізнаємося? які документи потрібно заповнити, щоб не порушити трудовий кодекс і законодавство в цілому. 1 Щоб не сталося, але працівник зобов'язаний попередити свого [...]
Довіреність на отримання пенсії надає право довіреній особі отримувати пенсію іншої людини. У більшості випадків необхідність в цьому документі виникає через неважливого здоров'я пенсіонера. 1 Оформлення документа регламентується ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» ст.18, п.6. Він повинен містити певні дані. Також важливо знати про терміни його дії, щорічне підтвердження реєстрації місця проживання, [...]
Військовослужбовцю, що діє на контрактній основі, звільнитися з органів не так уже й просто. Законодавством РФ обговорені конкретні причини для розрахунку, а також певний порядок при цьому. У військовій справі стандартне заяву на звільнення називається рапортом. А як його правильно оформити, розберемося в цій статті. 1 Підстави для розрахунку Закон РФ «Про військові обов'язки і військову службу» (ст. [...]
В умовах фінансової нестабільності деякі компанії змушені зменшувати чисельність співробітників. Тим, хто зіткнувся зі скороченням штатів, стане в нагоді інформація про виплати, які покладаються в цьому випадку. 1 Ви повинні бути попереджені про звільнення не менш ніж за два місяці. При звільненні роботодавець зобов'язаний перерахувати вам вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку: Для розрахунку береться заробітна плата за [...]