Дуже часто пенсіонером з досягненням необхідного віку приймається рішення звільнитися з роботи. У РФ за трудовим законодавством це цілком можливо. Трудовим Кодексом передбачається право написати заяву на звільнення нехай навіть і в день настання пенсійного віку.
При цьому практика показує, що в РФ звільнення по досягненню пенсійного віку відбувається далеко не завжди - найчастіше працівникові вигідно і далі продовжувати свою трудову діяльність. Якщо ж це не входить в плани керівництва компанії, то тоді необхідно знати, як звільнити пенсіонера без його бажання за законом.
законодавче регулювання
Тобто правила звільнення будуть повністю стандартними, тому потрібна вагома причина. Можливо також звільнення пенсіонерів за власним бажанням. Звільнятися такі співробітники будуть в загальному порядку.
Виняток становить лише певний перелік посад, для яких законодавчо передбачаються вікові обмеження.
За власним бажанням
Найпростішим способом розірвання трудового договору є звільнення пенсіонера за власним бажанням. Зазвичай звільнення працюючого пенсіонера по
Важливим винятком в даному питанні є те, що відпрацьовувати 14 діб пенсіонери не повинні. Працюючих пенсіонерів доведеться розрахувати в ті ж добу, коли звільняються вирішили скласти заяву.
Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням
- написання заяви. Пише в заяві пі цьому людина тільки те, що йде зі своєї ініціативи. За нормою статті 80 (частина 3) можна піти лише після досягнення потрібного терміну (пенсійного віку);
- видання наказу;
- видача належних документів і розрахункових виплат.
Відпрацьовувати 2 тижні при звільненні в цьому випадку не потрібно - відпрацьовувати немає необхідності ні дня. Для звільнення пенсіонерів за власним бажанням передбачається видача розрахунку в той же день, коли написав заяву.
Треба розуміти, що без відпрацювання двох тижнів звільниться людина в будь-який час, а не при настанні пенсійного віку. Якщо працюють пенсіонери, то два тижні при звільненні не потрібно відпрацювати при догляді в будь-який момент.
При цьому відпрацювання може бути передбачена за згодою самого працівника - він може вказати будь-яку кількість днів до розрахунку. Це не буде помилкою. У своїй заяві головне згадати про термін. За загальним же правилом терміни звільнення пенсіонера за власним бажанням допускаються в той же день.
Формально керівник буде зобов'язаний провести інвентаризацію і прийняти всі справи за 1 день. При цьому практика показує, що найчастіше люди самі погоджуються попереджати керівництво завчасно про свої плани, щоб в подальшому уникнути складнощів. Причина в тому, що при виявленні якихось порушень керівник все одно матиме право звернутися до суду для відновлення справедливості.
за скорочення
При цьому звільнення пенсіонера по скороченню відбувається в стандартному порядку, як і передбачено за законодавством. У числі головних застережень мається на увазі те, що пенсіонера по скороченню штатів можна звільнити в першу чергу. Якщо, наприклад, самотні мами, батьки інвалідів, потрапляють під скорочення в останню чергу, то ось на пенсіонерах це відбивається в першу чергу.
Звільняючи по скороченню і складаючи список працівників, в першу чергу враховують саме пенсіонерів. Питання, чи можна звільнити пенсіонера, тут не виникає. Але ось обов'язковий повний перелік всіх правил, які передбачені для даної процедури:
- про розірвання трудових відносин попереджають за 2 місяці до зазначеної дати;
- формують наказ і знайомлять з ним працівника;
- у встановлений термін розраховують людини, видають всі документи.
При цьому якщо для всіх працівників передбачається додатковий середній заробіток за місяць, то для пенсіонера це не положено - лише вихідна допомога. Це пов'язано з тим, що за фактом пенсіонер не буде змушений шукати роботу, адже у нього вже є стабільний дохід.
Але ось чи потрібно відпрацьовувати 2 місяці, пояснюється лише бажанням самого працівника - він може піти відразу ж після отримання наказу, який відпрацьовуючи нічого. При цьому за весь час до тієї дати, яка була вказана в наказі, співробітник зможе отримати середній заробіток.
Відпрацювання 2 тижневого періоду тут не враховується. Враховуються тільки ті правила, які передбачаються для скорочення штату.
По згоді сторін
Це по факту вирішує питання, як звільнити пенсіонера з ініціативи роботодавця. В цьому випадку всі моменти щодо звільнення обумовлюються таким чином, щоб це влаштовувало обох.
Головний нюанс тут в тому, що після написання подібного договору змінити його умови можливо лише за обопільною згодою. Якщо договір людина вже оформив, то відкликати його буде неможливо.
З відпрацюванням питання також буде вирішуватися індивідуально. Як правильно розрахувати час і треба відпрацьовувати 14 днів буде залежати виключно від того, що записано в договорі.
Інші варіанти
Крім всіх цих варіантів порядок звільнення пенсіонерів передбачає й інші підстави. Можливі звільнення працівників на підставі закону в стандартному порядку, як і для будь-якого іншого співробітника.
Тобто працюючому пенсіонеру можуть пред'являтися все претензії, як і іншим. Ніякі знижки працюючий пенсіонер не отримує і тому роботодавці мають право в стандартному порядку знадобитися від такого співробітника виконання обов'язків, передбачених для даної посади.
Якщо роботу працюючі пенсіонери не виконають, порушать якісь правила розпорядку в організації, прогуляють зміну, то законом передбачається право розірвати трудовий договір з пенсіонерами. При цьому процедура догляду буде абсолютно стандартною відповідно до того випадків, на підставі якого потрібно звільнення.
покладені виплати
Після звільнення з роботи зазвичай виплачується співробітникам компенсація. Пенсіонерам при звільненні компенсації і виплати покладаються в стандартному порядку. Будь-яких винятків тут немає. Виплати нараховуються з урахуванням того, скільки для якого звільняють передбачається правилами - оплата визначається на підставі статті, по якій звільняються.
Але тут треба розуміти, що іноді виплати можуть і дещо відрізнятися. Справа в тому, що в Кодексі передбачаються мінімальні покладені виплати. Але діють і додаткові правила - звільняється може отримувати великі виплати, якщо це написано в трудовому (колективному) договорі.
Часто звільненим при скороченні або оформили пенсію оплачується додаткова компенсація. Якщо цю оплату звільненому передбачать у колективному договорі, то тоді цілком можливо це вимагати.
Практично у всіх організаціях перед звільненням у зв'язку з пенсією співробітникам виплачують досить серйозне посібник. При цьому може обумовлювати не чітка сума, а наприклад «в розмірі середнього заробітку за місяць».
Тим днем, з якого людина не працює, проводиться індексація пенсій працюючим пенсіонерам після звільнення. Індексація пенсії має на увазі її збільшення, так як для працюючих зазвичай пенсії менше. Також індексується для них зарплата (збільшення на рівень інфляції). Для безробітних же індексувати будуть пенсію. Для індексації необхідно буде надати всі належні документи до Пенсійного Фонду після того як людина звільнилася.
Найчастіше пенсії після звільнення працюючого пенсіонера збільшуються і за рахунок додаткового перерахунку стажу - в пенсійні виплати враховується і той час, який було відпрацьовано на пенсії. У таких пенсії часто можливі і додаткові дотації.
На завершення варто ще раз сказати, що стосовно пенсіонера, як і для будь-якого іншого працівника, повинні дотримуватися законодавчі правила. Звільнити пенсіонера без істотних підстав керівник не має права. У разі подібного порушення людина легко може звернутися до суду, поновитися на посаді і отримати необхідні компенсації.