З одного боку, страх роботодавця зрозумілий: високий відсоток лікарняних листів і відпусток за станом здоров'я серед літніх працівників підривають виробничий процес і мимоволі підігрівають інтерес роботодавця до питання, як звільнити пенсіонера без ризиків для свого бізнесу.
Але з іншого боку безцінний досвід, яким досконало володіють літні професіонали своєї справи, не можна переоценіть.Тем не менше, ризики, з якими роботодавці стикаються при спробах розірвати трудовий договір з пенсіонером, існують, і їх необхідно взяти до уваги.
Отже, чи можна звільнити пенсіонера на законних підставах статей 77 і 81 Тр. Кодексу? Однозначно, так. Потрібно розуміти, що навіть в ситуаціях, коли пенсіонер звільняється за скороченням штату, Підприємство залишається в рамках закону.
У ситуаціях, коли пенсіонер звільнений за скороченням чисельності штатних одиниць по певній посаді, є небезпека, що суд стане на позицію оскаржує звільнення сторони - колишнього співробітника-пенсіонера. Адже саме співробітники з великим досвідом і кваліфікацією наділяються законом перевагою перед молодими працівниками при скороченні чисельності (штату).
Роботодавцям варто перестати ламати голову, як звільнити пенсіонера по скороченню чисельності (штату) і при цьому не зазнати збитків. Тому що в будь-якому випадку витрати будуть пов'язані з виплатою працівникові вихідної допомоги і середнього місячного заробітку, а якщо пенсіонер, вставши на облік в службу зайнятості, не працевлаштується в наступні два місяці - то і на цей період пошуків роботи.
Заключ-е з пенсіонерами сроч. тр. договору дозволяється Тр. Кодексом в частині другій статті п'ятьдесят-дев'ять. Цей вид договору найбільш сприятливий для компанії, тому що практично виключає для пенсіонера саму можли-ть тиснути на Підприємство з огляду на чітко означеного періоду дії додаткової угоди. Закінчився термін договору - праця. відносини припиняються. Хоча в доль. практиці зафіксовані ситуації, при яких судді визнавали сроч. тр. договір укладеним на неопр. термін Позиція судів з цього питання зводиться до наступного: укладати сроч. тр. договір Підприємство має право лише за наявності повної згоди з боку пенсіонера.
В цілому, роботодавець, вирішуючи свої кадрові питання, повинен керуватися не нав'язливою думкою, як звільнити пенсіонера, а тими доводами, які дозволять компанії досягти успіху за рахунок багатого досвіду перевірених працівників, які, до речі, здатні навчити і молоде покоління фахівців премудростям своєї справи.