Працюючий пенсіонер в нашій країні - нерідке явище. Трудові відносини з таким співробітником мають ряд нюансів, в тому числі і питання, що стосуються звільнення. Найчастіше у роботодавців виникає питання, чи має він право припинити трудові відносини з таким громадянином?
Закон не передбачає конкретних підстав для розірвання договору з особою, яка досягла пенсійного віку (тобто звільнення по досягненню пенсійного віку автоматично неправомірно, якщо інше не було встановлено трудовою угодою). Підставами для нього можуть послужити як власне бажання, так ініціатива роботодавця, так і угоду сторін.
Звільнення за згодою сторін
Порядок звільнення пенсіонера за власним бажанням практично нічим не відрізняється від загального. Нюанс полягає у тому, що такого співробітника неможливо звільнити в інший термін, ніж зазначено в заяві. Якщо відбувається звільнення пенсіонера за власним бажанням, то не діє правило про 2 тижнях, за які будь-який інший працівник зобов'язаний подати заяву.
Виняток становить ситуація, коли співробітник влаштувався на роботу, вже будучи на пенсії. В такому випадку, звільнення пенсіонера без відпрацювання не проводиться, на нього поширюються ті ж правила, що і на всіх співробітників, якщо інше не було погоджено в трудовому договорі або усно з роботодавцем.
Коли роботодавець виробляє звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням, змушуючи опрацювати додатковий час, організації або посадовій особі загрожує штраф від трудінспекціі, за умови, якщо він (працівник) звернеться туди зі скаргою.
Звільнення з ініціативи роботодавця
Ст. 81 ТК РФ визначено великий перелік причин для звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця, особливості статусу проявляються в разі скорочення штату і прогул.
- У першому варіанті роботодавцю варто пам'ятати, що не можна звільнити пенсіонера без урахування переважного права залишення на роботі (в тому числі враховуються кваліфікація, продуктивність, наявність утриманців, проходження підвищення кваліфікації, отримання каліцтва. Кваліфікація при звільненні пенсіонера буде враховуватися, виходячи з пройдених стажувань, наявності освіти та ін.).
- Трудовий кодекс не надає можливості звільнити працівника пенсійного віку в разі прогулу, якщо їм був потребован відгул або відпустку без збереження заробітку.
гарантії пенсіонерів
Якщо роботодавець збирається звільнити співробітника пенсійного віку, то варто пам'ятати про те, які гарантії надаються такому працівникові:
- Виплата за невикористану відпустку;
- При ліквідації юрособи або зниженні чисельності штату:
- Недоплачена зарплата.
- Вихідна допомога (двотижневий заробіток);
- Пропозиція зайняти вакантну посаду.
- Виплати керівних посад.
- Збереження середнього заробітку на два місяці - на жаль, на даний момент позитивної практики у цій підставі немає.
Звільнення за згодою сторін
Якщо пенсіонер не хоче звільнятися за власним бажанням, а відкритих підстав для розриву відносин з ініціативи самого роботодавця немає, відмінним варіантом може стати звільнення в зв'язку з укладанням письмового угоди про припинення трудових відносин.
При тому, що вимоги до угоди не передбачено, деякі суди вважають що для розірвання договору необхідний саме окремо складений документ на кшталт тих, що полягає на припинення дії цивільно-правового договору. Інші ж вважають, що відображенням волевиявлення цілком може послужити те обставина, що громадянином було подано заяву про необхідність розірвати договір з урахуванням підстави, а роботодавцем - видано відповідний наказ.
Чи можна звільнити без згоди?
Звичайно, з віком можливості людини скорочуються, а зберегти робоче місце намагається кожен. Часто роботодавець замислюється про те, як звільнити пенсіонера. Безумовно, хорошим виходом зможе стати укладення строкового трудового договору, однак законом строго позначено, в яких конкретно випадках він полягає.
Більш-менш законним приводом для звільнення може виступити невідповідність займаній посаді, який в той же час є «слизькою» доріжкою. Невідповідність, як правило, визначається поганими результатами, безліччю бракованої продукції, якщо це не обумовлено непридатністю робочого місця.
Слід пам'ятати, що при наявності профспілки і членства в ньому, що звільняється, треба буде враховувати думку даного органу, що розглядає обґрунтованість рішення роботодавця. Крім того, роботодавець повинен буде запропонувати вакансію відповідно до кваліфікації. До того ж, зв'язати звільнення можна з непроходженням кваліфікації.
Таким чином, пенсіонер може звільнитися без відпрацювання, якщо пенсійний вік настає у даного роботодавця. В іншому випадку, 2-ухнедельная відпрацювання обов'язкове. До пенсіонера пред'являється загальний порядок припинення трудових відносин.