Доброго дня. Ви можете подати заяву про розірвання договору та звільнення за власним бажанням. При цьому Ви можете вказувати, що звільнення пов'язане з сімейними обставинами, неможливість відпрацювати необхідний час можете пов'язати зі зміною місця проживання (прикладаючи довідку з ВНЗ, довідку з місця проживання про тимчасову або постійну реєстрацію або договір про оренду житла - копію). Спирайтеся на ст. 80 ТК РФ
Змусити приїхати і відпрацювати необхідну кількість часу не можуть, так як у Вашому випадку розірвання договору та звільнення зумовлена неможливістю продовження роботи. Все це вкажіть у заяві, відправивши його поштою з повідомленням (рекомендованим не раджу, так як і часом не виграти, і отримати його може тільки офіційна особа роботодавця-директор).
Зв'язатися з юристом
Ракутувелу Світлана Вікторівна, місто Тольятті
Добрий день, Тетяна Євгенівна.
Відповідно до ст.80 ТК РФ ви зобов'язані повідомити про свій намір перервати трудові відносини за 14 днів до передбачуваного терміну звільнення, але ніде не сказано, що заява ви зобов'язані подати особисто. Тобто заява можна направити і поштою, при цьому датою відліку 14 денного терміну буде дата отримання вашого листа організацією.
Другий момент. У ст.80 ТК РФ сказано:
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у аявленіі працівника.
Тобто при зарахуванні на очну форму навчання ви можете і не дотримуватися 14 денний термін повідомлення, але при написанні заяви вам потрібно буде заздалегідь подумати про дату звільнення, враховуючи. що лист буде доставлятися поштою. Хоча ви можете вислати і електронний варіант листа з наступним підтвердженням вже через пошту.
При звільненні роботодавець зобов'язаний вас ознайомити з наказом про звільнення, видати розрахункові та трудову книжку в порядку ст.84.1 ТК РФ. Для того щоб не порушувати ваше законне право на ознайомлення з наказом та терміни видачі трудової книжки, я б вам рекомендувала до заяви про звільнення докласти і заяву з проханням переслати трудову книжку, враховуючи, що самі ви з'явитися не можете, а також наказ про звільнення в двох примірниках, з яким ви ознайомитеся, підпишіть і знову ж поштою повернете назад роботодавцю.
Якщо ви спочатку виконайте вищеописані дії то проблем зі звільненням дистанційно не виникне.
Будуть ще питання, звертайтеся.
Зв'язатися з юристом
Бондаренко Олена Валеріївна