Щоб оскаржити звільнення в суді потрібно не пропустити терміни.
Не пропустіть строки звернення до суду ст.392 ТК РФ
Працівник має право звернутися до суду з питання звільнення протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Ви ж знаєте, що у відповідності зі ст.287 ТК РФ гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з отриманням освіти надаються працівникам тільки за основним місцем роботи.
А ще, заяви на відпустку без збереження зп потрібно подавати власноруч, і ознайомитися відразу ж з наказом на відпустку без збереження зп, то, що ви подали заяву на відпустку без збереження зп, це не означає, що вам його нададуть, т.к це відпустка надається з письмового заяви працівника при наявність поважних причин, але за згодою сторін, тобто надання цієї відпустки це право, а не обов'язок роботодавця ст.128 ТК РФ, є винятки, коли роботодавець зобов'язаний надати цю відпустку.
Я не дуже розумію, навіщо вашому роботодавцю такі складності вашого звільнення з роботи за сумісництвом, тому що є ст.288 ТК РФ, якщо з вами був підписаний ТД за сумісництвом безстроковий, а якщо терміновий ТД, тобто ст.79 ТК РФ, а ваш роботодавець чомусь почав вимагати звільнення за власним бажанням, а потім скористався ситуацією з вашим навчанням , щоб звільнити в результаті за прогул.
Якщо вам пропонують звільнитися тепер і з основної роботи (посади) за власним бажанням, звичайно, можна спробувати зупинити це з боку роботодавця.
Тільки, я вважаю, що звільнятися потрібно під час, а роботодавець сильніше працівника, і доводити те, що вас примушують звільнитися за власним бажанням, будете саме ви в суді. Це повинні бути конкретні докази, наприклад, записи на диктофон, де від вас цього вимагають.
І те, що вам збільшили навантаження, теж будете ви. Так, що звільнятися потрібно під час, це моя особиста думка.
Хоча, дещо ви можете зробити.
Звільнення за власним бажанням ст. 80 ТК РФ - це ініціатива працівника, нав'язати вам її роботодавець не має право, а тому:
- Не пишіть заяву за власним бажанням, тому що в суді потім буде практично не можливо довести, що ця заява ви писали з ініціативи роботодавця.
- Припиніть спроби роботодавця нав'язувати вам вашу ініціативу про звільнення за власним бажанням. Зверніться до роботодавця в письмовій формі - заява, на ім'я директора організації.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Приблизний текст заяви може бути наступним:
«Я, ПІБ, працюю в« ... »(вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т. Д.) На посаді« ... »з« ___ "_______________ 20__ р по теперішній час .
Роботодавець звернувся до мене (вказати дату), щоб я написав \ а заяву на звільнення за власним бажанням.
Відповідно до ст. 80 ТК РФ, звільнення за власним бажанням є ініціативою працівника, а тому роботодавець не має право вимагати від мене цього.
А при невиконанні мною норм виробітку, невиконанні моїх посадових обов'язків з вини роботодавця, роботодавець зобов'язаний оплату праці виробляти в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу (ст. 155 ТК РФ).
У разі порушення трудового законодавства і мого незаконного звільнення, роботодавець несе матеріальну відповідальність відповідно до ст. 234 ТК РФ. У суді я заявлю про компенсацію мені моральної шкоди ст. 237 ТК РФ.
За порушення трудового законодавства роботодавець також несе адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. »
Ще рекомендую, запросите свої ДІ, другий примірник, яких краще мати на руках, і коли вас будуть "завантажувати" роботою, то якщо це не відповідає ДІ, то пишіть відмову в вигляді заяви, де обгрунтуєте свою відмову, зробивши посилання на ДІ.
І завжди тепер з роботодавцем переходите на письмове спілкування. Діловодство має вигляд документа.
Якщо вам збільшують навантаження, значить, змінюють ваші ДІ, то знову ж подавайте заяву на ім'я роботодавця, де просите, щоб вам обгрунтували збільшення вашої навантаження, і зробили це правильно відповідно до закону (ст.74 ТК РФ).
Якщо від вас вимагають пояснювальну, обов'язково потрібно написати, але, найкраще робити це правильно, написати все по фактам, вказати причини, а ще завжди можна вказати, що роботодавець створює штучно ситуації, тому що вимагає від вас звільнення за власним бажанням.
Всі заяви, пояснювальні подавати таким чином, щоб у вас були докази, що цей документ у вас прийняли.
Загалом, ви вступили в конфлікт з роботодавцем, і це не буде просто.
Діловодство має вигляд документа, а дзвінки, усна форма, таке можливо, в особливих випадках, наприклад, смерть близького родича, коли у працівника немає часу і можливості подати роботодавцю заяву на відпустку без збереження зп.
Вам потрібно було відразу ж, коли ви по основній роботі оформили навчальну відпустку, оформити за сумісництвом на весь період відпустку без збереження зп.
Можете вивчити ось ці Алгоритми, але думаю, вони вам у вашій ситуації мало, чим допоможуть:
Для мене це дивно, тому що у вас зобов'язані були зажадати пояснювальну ст.193 ТК РФ. Це обов'язкові документ, до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
З вас повинні були зажадати пояснювальну, краще, якщо це зробили в письмовому вигляді.
І у вас є 2 робочих дня, щоб її написати. і тільки після закінчення цих двох робочих днів буде складено акт, що ви не дали пояснювальну, або ви все-таки дали цю пояснювальну, а тому і звільнити вас повинні були не 01.06.1015.
На всякий випадок. ви у відпустці навчальному були за основною посадою, а звільнили вас з посади за сумісництвом з ініціативи роботодавця, так, що порушення ст.81 ТК РФ, яка забороняє звільняти з ініціативи роботодавця в період бл або відпустки, не було.
Загалом, якщо з вас не зажадали пояснювальну, то це є порушенням процедури обов'язкової, просто, виходить, що роботодавець не з'ясував причини вашої відсутності, вас звільнив. Ось на це порушення і вкажіть в суді.
Якщо роботодавець посилається на дзвінки ваші, як і ви на свої, то знову ж таки заявите, що діловодство має вигляд документа, пояснювальна повинна мати вигляд документа.
Добрий день хочу повідомити вам добру новину, суд вчора закінчився винесли ухвалу задовольнити мій позов в повному обсязі відновити на роботі на 0,5 ставки з 01.06.15 (дата звільнення) негайно, виплатити компенсацію за дні вимушеного прогулу.
Мені в вашій ситуації цікаво наступне, вас відновили на роботі за сумісництвом, не визнали прогул, на що суд звернув увагу.
Або те, що з вас не зажадали пояснювальну?
Або все-таки суд прийняв, що причина відсутності у вас була поважною, нехай навчальний відпустка надається тільки за основною посадою, а за сумісництвом не надає, але тому що ви все-таки не навчанні, це прийняли як поважну причину через вашої відсутності за сумісництвом?
Або все це за сукупністю і суд ще врахував, що ви все-таки роботодавця повідомили, зателефонувавши йому?
Вітаю! Я можу ось що сказати, з висловлювань прокурора на засіданні я зрозуміла, що суд взяв до уваги те, що я дзвонила і попереджала, так-же що роботу я робила одну і ту ж і то. що за основним місцем мене хочуть звільнити досі. Суддя на попередньому слуханні відразу говорила що таке враження складається що роботодавець просто скористався ситуацією, і відразу поставив прогул без з'ясування причин і виносу зауваження.
І виявляється, суд врахував, що дзвінок це може бути повідомлення працедавця, хоча, я думаю, що не кожен суд це буде враховувати, але у вашому випадку врахував.
Не може бути відпустка навчальний і відпустку щорічний в одне і теж час.
Або відпустку щорічний, або відпустку навчальний. Я розумію, щоб не створювати конфлікти з роботодавцем, працівник і роботодавець домовляються, що працівник оформляє щорічну відпустку, коли у нього буде сесія, тобто відпустку навчальний не оформлюється, а перекривається відпусткою щорічним. Але, це ж не ваш випадок ?!
А тому, або відпустку щорічний оформляйте, або відпустку навчальний.
Обов'язково, якщо ви хочете отримати якісь копії наказів, інші документи, довідки і т.п. робіть це правильно - заява ст.62 ТК РФ, а по витікання 3 робочий днів вам зобов'язані ці документи видати безоплатно.
А у вашій конфліктної ситуації, так краще і робити.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
Зразки заяв додаю, а ви на їхньому прикладі своє напишіть.
Спасибі вам велике за докладні і оперативні консультації! Завтра відправлю рекомендованим листом мою заяву про вимогу надати мені поштою потрібні мені документи. потім напишу вам про реакцію роботодавця на вагомі, законно обгрунтовані аргументи чому він повинен це зробити.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.