На цій сторінці:
Прогули, на жаль, досить часте явище не тільки в навчальних закладах, трапляються вони і на робочих місцях. Незадоволені невиправданим відсутністю співробітника роботодавці можуть відмовитися продовжувати співпрацювати з прогульщиком, звільнивши його за відповідною статтею Трудового кодексу. При цьому, щоб таке звільнення не було в подальшому оскаржено, треба чітко дотримуватися адміністративний «регламент», а головне, правильно кваліфікувати прогул з точки зору трудового законодавства.
Прогульник не згоден зі звільненням: чи можна його оскаржити?
Прогул - порушення настільки серйозне, що навіть єдиного доведеного випадку за законом достатньо для звільнення винного. Адже іноді прогул співробітника може бути чреватий серйозними неприємними або навіть фатальними наслідками для всієї діяльності підприємства.
Однак, звільняючи по «Прогульний» статті, роботодавець повинен прагнути уникнути помилок, що можуть призвести до оскарження звільнення в суді. У разі позитивного рішення для позивача звільнення за прогул буде визнано незаконним.
Це тягне відновлення звільненого в колишній посаді з виплатою зарплати за весь час, починаючи з несправедливого звільнення і до закінчення суду, а в деяких випадках, і компенсації моральної шкоди. Таке, на жаль для роботодавця, можливо, якщо:
- підставою для звільнення за прогул послужив факт, який не є прогулом за визначенням законодавчих документів;
- порушений алгоритм дій при процедурі звільнення через прогул;
- допущені помилки й неточності в оформленні відповідних документів.
Розглянемо, як дотримати точність в кожному з цих моментів, щоб все було бездоганно з точки зору чинного законодавства.
Прогул очима закону
Трудовий кодекс України в підпункті а 6 пункту частини 1 ст.81 чітко визначає це дисциплінарне порушення і описує можливі дії роботодавця, передбачені в законодавчих актах.
За визначенням ТК, прогул - це знаходження співробітника поза межами робочого місця протягом робочого дня або зміни (незалежно від її тривалості) або відсутність в робочий час більше 4 годин підряд або сукупно за зміну з причин, якого ухвалено роботодавцем неповажними.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Рівно 4 години відсутності - це ще не прогул! Обідня перерва в розрахунок часу не входить.
Що ще буде прогулом
До прогулів законодавство відносить також відсутність на робочому місці в наступних випадках:
- самовільне припинення роботи до закінчення терміну дії трудового договору;
- неузгоджені з начальством відгули (не є отгулом використане співробітником право на відпочинок за передбаченими законом причин, наприклад, після здачі донорської крові);
- не відпрацьовані належні два тижні після подачі заяви про звільнення (або 3 дні, якщо минає співробітник на випробувальному терміні);
- несанкціонований вихід у відпустку, не включений в графік.
УВАГА! Якщо роботодавець не надав належний за законом відпустку, час якого не залишено на його розсуд, то навіть самовільне відпочинок в такому випадку не може бути визнаний прогулом.
Яку причину відсутності схвалять?
У ТК не приведений перелік поважних причин відсутності на робочому місці, зазвичай такими вважаються події, підкріплені документальними доказами. У разі оскарження звільнення суд не визнає за прогулом:
- тимчасову втрату працездатності за станом здоров'я - потрібні довідки від лечащей організації;
- надзвичайні ситуації (стихійні лиха, комунальні неприємності, біда, що трапилася з близькими людьми);
- транспортні проблеми (порушення роботи громадського транспорту, затримка або скасування рейсу і т.п.) - краще заручитися свідченням транспортної компанії;
- виконання в робочий час громадських або державних обов'язків, передбачених ст. 170 ТК РФ;
- донорство;
- страйк співробітників підприємства;
- знаходження співробітника під вартою;
- невихід на роботу понаднормово;
- незгоду перервати планову відпустку;
- відсутність при виконанні видів діяльності, заборонених співробітнику за медичними показаннями;
- відмова від переведення на роботу в інше місце розташування.
ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ. Якщо підприємство затримує співробітникам зарплату більш ніж на 15 днів, то співробітники можуть призупинити робочу діяльність, попередньо письмово повідомивши про це начальство, і розцінити це як прогул буде не можна.
Якщо керівник добровільно відпустив співробітника на його прохання, зрозуміло, його відсутність - НЕ прогул. Але в разі, якщо начальник з яких-небудь причин хоче звільнити людину, він може недобросовісно скористатися такою ситуацією, якщо дозвіл залишити роботу давалося віч-на-віч. Якщо працівник перебуває не в найкращих стосунках з роботодавцем, то в подібних обставинах краще фіксувати дозвіл письмово або розмовляти з керівником у присутності кількох людей.
Крок вправо, крок вліво - прогул?
Законодавство також не дає визначення терміну «робоче місце», а адже саме його працівник не повинен залишати щоб уникнути прогулу. Зате таке визначення може бути дано в трудовому договорі або іншому внутрішньому документі фірми.
Чим конкретніше зазначено це місце, тим менше свободи у співробітника при залишенні його на тривалий термін.
Якщо в документах робоче місце точно не позначено, по ст. 209 ТК України таким визнається територія, контрольована роботодавцем, на якій співробітник може перебувати в зв'язку зі своєю робочою діяльністю. В такому випадку, не можна кваліфікувати як прогул відсутність у кабінеті, якщо співробітник, наприклад, від'їхав в іншу філію або вийшов в інші приміщення офісу.
Як правильно звільняти прогульника
Якщо роботодавець прийняв рішення саме звільнити, а не використовувати дозволені йому законом інші заходи впливу на прогуляв співробітника (догана, позбавлення премії і т.п.), то потрібно дотримуватися порядку, встановленого ст. 193 ТК РФ.
Покроковий алгоритм для роботодавця:
Термін давності прогулу
Звільнення прогульника буде правомочним тільки протягом місяця з дня фіксації цього сумного факту. Більш давні порушення каратиметься звільненням за «Прогульний» статті не можуть.
Отже, в інтересах роботодавця ретельно підходити до питання ведення документації, особливо що стосується фіксації знаходження співробітників на робочому місці. В такому випадку, відповідальність за прогул справедливо ляже на плечі самих прогульників.