ПАТ «СИБУР Холдинг» (далі СИБУР, Група, Компанія) є газопереробної та нафтохімічною компанією з унікальною бізнес-моделлю, орієнтованою на інтегровану роботу двох основних сегментів - паливно-сировинного і нафтохімічного.
Паливно-сировинної сегмент включає: 1) для збору та переробки попутного нафтового газу (ПНГ), одержуваного від найбільших українських нафтових компаній; 2) транспортування, фракціонування і подальшу переробку вуглеводневої сировини, виробленого Групою або закуповуваного у найбільших нафтогазових компанійУкаіни; 3) маркетинг та продажу паливно-сировинних продуктів: природного газу, зріджених вуглеводневих газів (ЗВГ), Нафти, широкої фракції вуглеводневої сировини (ШФЛУ), метил-трет-бутилового ефіру (МТБЕ) і інших видів палива та паливних добавок. Паливно-сировинні продукти Група реалізує на внутрішньому і міжнародному ринках, а також направляє в якості сировини в нафтохімічний бізнес для подальшої переробки в базові полімери, синтетичні каучуки, пластики, продукцію органічного синтезу, напівфабрикати та інші продукти нафтохімії.
СИБУР займає перше місце вУкаіни за обсягами переробки попутного нафтового газу, за даними Центрального диспетчерського управління паливно-енергетичного комплексу (ЦДУ ПЕК), і є лідируючою компанією української нафтохімічної галузі.
Головне мовчати і робити роботу. Чи не висовуватися. Якщо будеш ініціативним завалять роботою за принципом "Хто везе на те і возимо". Працюють клани, сім'ю, друзів, просто сподобалися. Якщо намагаєшся і працюєш, голова на плечах то швидше за все над тобою поставлять одного з "друзів, членів сімей.". Обман, плітки і жополізство процвітають. Боронь боже показати начальнику що ти в чомусь розумніші за нього, а якщо він запідозрить в тобі кар'єриста або побачить лідера, то буде важко, спробує вижити. До речі Сибур проводить разлчіного роду тестування своїх співробітників на виявлення компетенцій таких як "Лідерство", "Комунікабельність", "системне мислення", "Ініціативність" нібито для того, що б створити кадровий резерв з самих самих. Відправляють їх на навчання, уклавши контракт на N-ю суму, а потім тиша - сиди пташка в клітці на своєму місці і співай як раніше співала, а не будеш співати ми тобі пір'ячко будемо вискубувати.
Вирости в компанії шляхом простого чесної праці та ініціативності неможливо. Ось складові успіху - хитрість + уважність + вміння підмазати (сподобатися) + вміння виявити і осідлати розумну і працелюбну "конячку" + переспати з потрібним (ой) (короткочасний ефект) + МАХНАТАЯ Лапа + удача.
Співбесіда дійсно проводити не можуть. Взагалі все походить більше на фарс і розігрування уявлень, і це зрозуміло чому. Сибур - це група нафтохімічних заводів які були побудовані ще в СРСР, зараз його викупили і посадили "своїх". Є сировина, завод, продукт, товар продається, гроші капають навіщо щось змінювати, якщо тільки витрати скоротити, і таким чином збільшити прибуток тому йде поголовне скорочення людей з заводів. Людей просто виганяють на вулицю під приводом не ефективний. Тому культура заводів змінилася на "людина людині - вовк".
Можна не працювати, головне робити вигляд і подобатися начальству. Після роботи в даній компанії краще розумієш багато прописні істини.
Відгук про роботу в компанії СИБУР Холдинг більше року на менеджерських позиціях середнього рівня.
У керівництві поголовно представники "потрібних" сімей, беручи до уваги купки піднялися на хвилі популізму на етапі активного зростання (скупки і вваліваніе бабла в регіональні майданчики). Професіоналізм в операційній діяльності на нулі. У компанії процвітає позерство і показовість, як наслідок кволість і боягузтво за місце. Проблеми колективу не вирішуються керівництвом ніяк, все обговорення йдуть в нікуди. Обіцянки при працевлаштуванні самим нахабним чином забуваються. Якщо вам щось обіцяють на співбесіді - кар'єрний ріст та інше - не полінуйтеся зажадати зафіксувати це самим недвозначним чином в трудовому договорі. Великотоннажний бізнес просто "пре" і з'їдає всю нікчемність менеджменту. В управлінні виробництвом головний принцип - скільки виробили тонн і не відстати від денного / тижневого графіка, якщо це навіть і згниє на складі. Всі переробні виробництва збиткові і необоротно відстали від конкурентного рівня.
Підтримую попередні критичні висловлювання колишніх колег.