ПАТ «СИБУР Холдинг» (далі СИБУР, Група, Компанія) є газопереробної та нафтохімічною компанією з унікальною бізнес-моделлю, орієнтованою на інтегровану роботу двох основних сегментів - паливно-сировинного і нафтохімічного.
Паливно-сировинної сегмент включає: 1) для збору та переробки попутного нафтового газу (ПНГ), одержуваного від найбільших українських нафтових компаній; 2) транспортування, фракціонування і подальшу переробку вуглеводневої сировини, виробленого Групою або закуповуваного у найбільших нафтогазових компанійУкаіни; 3) маркетинг та продажу паливно-сировинних продуктів: природного газу, зріджених вуглеводневих газів (ЗВГ), Нафти, широкої фракції вуглеводневої сировини (ШФЛУ), метил-трет-бутилового ефіру (МТБЕ) і інших видів палива та паливних добавок. Паливно-сировинні продукти Група реалізує на внутрішньому і міжнародному ринках, а також направляє в якості сировини в нафтохімічний бізнес для подальшої переробки в базові полімери, синтетичні каучуки, пластики, продукцію органічного синтезу, напівфабрикати та інші продукти нафтохімії.
СИБУР займає перше місце вУкаіни за обсягами переробки попутного нафтового газу, за даними Центрального диспетчерського управління паливно-енергетичного комплексу (ЦДУ ПЕК), і є лідируючою компанією української нафтохімічної галузі.
Умови оплати праці
Прочитавши всі відгуки, вирішив теж написати свою думку про керівництво центрального апарату Сибур. Моя організація працює з Сибур вже більше 10 років. За цей час мені зустрічалися абсолютно різні співробітники і керівники. Хотілося б з вами поділитися своєю думкою і, може бути, дати поштовх відкрито обговорювати тут і інших персоналій цієї компанії. Хочу особливо відзначити керівника напряму підрозділи поліпропілен Крупінова Артема Геннадійовича з Дирекції базових полімерів. Даний керівник заслуговує з мого боку тільки позитивного відгуку. Інтелігентний і грамотний керівник, відмінно володіє ситуацією на ринках. Приємно мати справу з людьми, які знають свою справу, вміють слухати і чути, приймати рішення і вибудовувати партнерські відносини.
Але в Сибурі є також і зовсім інші керівники, як наприклад, Светлик Анатолій Олександрович. Я з ним познайомився, коли він працював експертом в Дирекції вуглеводневої сировини і займався реалізацією паливних компонентів. Давно з ним не перетинався, але при черговому нещодавнє відвідання Сибур я його знову зустрів. Тепер він керує цілим напрямком в Дирекції пластиків і органічного синтезу. Не помітив у нього ні краплі професіоналізму, адекватності та грамотності в питаннях нафтохімії. При наших, на щастя, небагатьох зустрічах він постійно був нервовим, під час переговорів переходив на підвищений тон (практично ор), ніс повну маячню з питань своєї професійної сфери, намагався відважувати недоречні жарти і сам сміявся над ними. Можу тільки поспівчувати тим клієнтам, які з яких-небудь причин змушені з ним працювати. Шкода, що даний неприємний досвід спілкування не дає можливості поставити високу оцінку Сибуру. Оскільки, погодьтеся, що компанію на 99% роблять її співробітники.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Хороший офіс, зручне розташування
У зв'язку з переїздом довелося підшукувати нову роботу, з усього різноманіття компаній мій погляд упав на "Сибур", бо 30 хвилин до роботи-мрія кожного москвича, та й обов'язки 1 в 1, як і на минулому місці. Відправила резюме, чекаю дзвінка, 1,2,5,10 днів, вже пройшла співбесіду в інший нафтогазової компанії і отримала запрошення, а "Сибур" мовчить, ні відповіді, ні привіту.
Через 5-6 місяців я дізнаюся наступне: у мого друга нова подруга працює як раз в "Сибурі", у відділі кадрів, кажу їй, що подавала резюме, але жодної відповіді не отримала, на що вона мені заявляє, що нічого дивного, бо вакансію розмістили для галочки, твоє резюме відразу видалили, воно що було, що його не було, щоб у начальства не було питань за посадами. Робиться вигляд, що когось шукають, а насправді місце давно заброньовано для своїх "суперефективним менеджментом".
Співробітник з Нижнього Новгорода
Позитивні сторони роботодавця
Корпоративна культура, ДМС, поділ бізнесу на функції, корпоративний транспорт
У Сибурі люблять говорити, що Сибур це російська компанія, що орієнтується на кращі іноземні. Це не так, особливо в тому, що стосується турботи про екологію, ставлення до людей і техніки безпеки.
Сибур бере іноземних консультантів, які пишуть бізнес-моделі, проводять тренінги з керівниками, проте в самі керівники не вірять в те, що роблять і в обнародувано ними корпоративні цінності, хоча наполегливо вдають і виконують покладені на понад ритуали. Це призводить до показухи без реальних результатів, і це при величезних вкладених в ці напрямки грошах.
Сам Сибур можна розділити на людей з виробничих майданчиків і московського офісу (КЦ). При цьому до московського офісу можна віднести також тих, хто просувається по тих чи інших напрямках московським офісом, хоча і працює на виробничих майданчиках в регіонах. Різниця між ними велика у всьому, починаючи від віку, закінчуючи світосприйняттям, життєвим досвідом і окладами. Власне вся чорнова робота виконується людьми з виробничих майданчиків, над якими наглядати поставлені люди з Москви. При цьому ці 2 касти людей між собою майже не повідомляються і не перемішуються, що призводить з одного боку до відсутності реального "бойового" досвіду у московського офісу і їх ставлеників і відсутності кругозору у людей з виробничих майданчиків з іншого боку. Є з цього правила винятки, але вони загальної картини не міняють. "Стара" гвардія керівників з виробництва поступово виживає молодими вихідцями з московського офісу, що призводить до бардаку на виробництві.
Багато корисного часу співробітників з регіонів займає підготовка звітів в московський офіс. Цілі багатьох звітів незрозумілі самим експертам з московського офісу. Головна мета останніх це дотримання корпоративних правил, які іноді більше схожі на ритуали. Чи не порушити корпоративне правило-ритуал і втратити гроші і час компанії менш загрожує, ніж порушити їх домогтися в результаті позитивного для компанії результату.
Кудись реально просунутися можна тільки заручившись підтримкою людей з московського офісу, при цьому значення мають перш за все особисті зв'язки, а не компетенція. Хто добре влаштувався, той працює в Сибурі десятиліттями особливо не напружуючись і переживає спокійно все перетрушування, при це рівень компетенції таких співробітників не підвищується, так як у них немає мотивації його підвищувати, а у московського офісу немає мотивації змушувати цих людей вчитися.
Крадуть багато і акуратно, особливо на верхніх поверхах, позначається досвід апаратної роботи. Досить подивитися на якість і терміни виконуваних робіт при підрядах.
Заробітна плата ділиться на оклад і преміальну частину, яка виплачувалася раніше 1 раз в 6 місяців, тепер 1 раз в рік. Хочу попередити всіх тих, кого Сибур перекуповує з інших компаній. На співбесіді кадровики згадують слово "дохід", розуміючи під ним як оклад так і обіцяну премію. Так ось на преміальну частину спочатку пропоную не розраховувати, так як її можете не дочекатися або дочекатися в меншому, ніж було озвучено обсязі. Причини можуть бути різні. Починаючи від невиконання плану підприємством, в якому Ви працюєте, з не залежних особисто від Вас причин, закінчуючи заниженням оцінок на атестації. Якщо протягом року отримуєте зауваження або догану, то на премію за рік також можете не розраховувати. Загалом у кадровиків є багато маніпулятивних прийомів як премію не заплатити або заплатити в меншому розмірі, тому будьте обережні і віднімайте з слова "дохід" преміальну складову при переговорах про заробітну плату.
Мало не набула розголосу історія, коли Сибур продав майданчик колишнього заводу Капролактам і відмовився виплачувати премію співробітникам майданчики, при тому, що була проведена атестація і показники для преміювання були виконані, а співробітники чесно відпрацювали в Сибурі час, необхідний для нарахування премії. Премію Сибур виплатив тільки після початку збору підписів колишніх співробітників в компетентні органи побоюючись розголосу.
У сухому залишку можу сказати, що Сибур - це компанія для своїх людей. Хочете стати своїм прийшовши з вулиці - готуйтеся до завзятості, покірності і довгому праці мовою як за прямим призначенням, так і по іншому його призначенням. Є чому повчитися і на що подивитися, але затримуватися довго я там не раджу.
Побувши на співбесіді, стало зрозуміло, що працювати там не хочу, навіть якщо запропонують. Співробітниця відділу персоналу запізнилася на 20 хвилин. Дуже здивувалася, що я її чекаю, хоча сама призначила мені час. Подробко розповідала про дрес-код, але сама при цьому була одягнена в джинси, спортивні туфлі і светр досить грайливо барвиста (це була не п'ятниця). Під час розмови (точніше свого монологу) часто поглядала на годинник і поправляла руками свої розпущене довге волосся, а волосся які залишалися у неї на долоні (линька мабуть) струшувала на підлогу прямо поруч зі мною. Спасибі, що більше ніде в своєму організмі не копалася. Можливо, це було типу стресове інтерв'ю, але мені здалося, що якщо в відділі персоналу працюють такі "виховані" громадяни і в такій манері проводять співбесіди, то що можна сказати про інших співробітників і роботі в даній компанії в цілому. Загалом, я була вражена))
Гнила атмосфера, багато процесів хаотичні. Є порожня модель прогнозування потоків сировини і готової продукції, яка абсолютно не працює. Все робиться руками, щоб хоч як то завантажити виробництво, після чого керівництво лає матом.
Незліченна кількість непотрібних нарад і звітів, на яких більше сміються, ніж роблять справу. Компанія виключно для своїх, створені ряд функцій, які душать незліченними перевірками. Кілька нафтохімічних Дирекцією вже майже розвалилися. За останній рік плинність професіоналів скажена, люди просто почали йти до конкурентів. Моя думка СИБУР згнив. (
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Непогана зп на старті, дмс, хороший офіс
Компанія для своїх, плітки, склоки, провокації, підстави.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Наша компанія намагалася взаємодіяти з ТОВ "Сибур", а саме ми зверталися з купівлі Мег до керівника напрямку Герфанова Світлані Анісовне. Такого хамського спілкування з боку керівника Сибур уявити було важко. На моє пояснення, що ми закуповували до цього моменту Мег через посередників в Дзержинську і хотіли б укласти прямий договір з Сибур, пішов груба відмова, з віддачею, що ми з Вами працювати не будемо, Ви як покупець нас зовсім не цікавитеся, де ви брали Мег до цього, там і беріть і взагалі мені з Вами розмовляти немає часу, я зайнята більш важливими для себе питаннями. Ми хоч і не велика компанія як Сибур, але клієнта поважаємо, що не скажеш про Сибур. В результаті купили необхідний обсяг на Камі.
Співробітник з Черкассиа
Позитивні сторони роботодавця
занадто багато керівників не можуть працювати з персоналом..сокращают з малолітніми дітьми, а пенсіонерів, та ще з попаданням на прохідній в нетверезому вигляді, оставляют..беспредел повний
Співробітник з Дніпродзержинськ
Позитивні сторони роботодавця
Просимо Вас розібратися в справедливості відносини керівництва до своїх підлеглих! Дуже багато звільняють слюсарів-ремонтників, а в штаті яка значиться слюсарями-ремонтниками ті люди, які не виконують своїх посадових обов'язків, а виконують особисті доручення керівників (тобто працюють трактористами, особистими секретарями, водіями). Через ситуації, що склалася страждає персонал, який виконує крім своєї основної роботи, роботу тих, хто зайнятий особистими дорученнями керівників. За роботу, яку виконуємо ми-все бонуси (премії, відпустки, шкідливість, харчування) отримують вони і з / п порівняно більша за нашу! Просимо Вас розібратися в ситуації, що склалася!
З повагою колектив ЦРС слюсарів-ремонтників.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Зволили мені зателефонувати.
Довго перевіряли послужний список. Звірялися по записах в трудовій книжці. Поспілкувалися з керівником відділу. Попередньо домовилися. Далі стояла бесіда з ЗГД "СОІР". Майже прибув, але мені подзвонили і сказали: "форс-мажор" сьогодні зустріч не відбудеться. Перенесли на інший час.
Прибув в зазначений час. З керівником відділу йдемо до ЗГД. Отримав пропуск. Зустрілися. ЗГД попросив розповісти йому мою біографію з подробицями. Питань не ставив. Після завершення захоплюючої історії, ЗГД сказав, що я, мовляв, "перший кандидат" і йому потрібно розглянути інших претендентів. Інакше "його не зрозуміють". Обіцяв, що мені подзвонять. Хрін хто подзвонив.)))
У компанію «СИБУР» я влаштувалася прибиральницею з окладом 20 000 р. З графіком з 9.00 до 18.00. Умови: прибирання 2-х поверхів. 5 днів працювала на одному поверсі, 5 днів на двох і 12 днів по виробничої необхідності на 3-х поверхах. В результаті отримала з / п 15 тис.руб. Організація, яка обіцяла працівникові з / п 20 т.р. обманюють і цих грошей не платять.
- «Панове, що будете робити, якщо все ж закінчаться незаконні мігранти. Не втрачайте людської гідності. Обіцяєте - виконуйте. »