А чого складного? Звільняєте і все. Вам на фірмі працювати треба. а не викаблучіванія прибиральниці терпіти.
Якщо вона погано виконує свою роботу чтож її тримати.
А чого складного? Звільняєте і все. Вам на фірмі працювати треба. а не викаблучіванія прибиральниці терпіти. в чому проблема то?
Ну як сказати. Взагалі-то звільнити людину - дуже складно. Ось реально, як? За статтею? Вона ж свої обов'язки прямі виконує. Треба ще довести, що вона не відповідає займаній посаді, а зробити це нереально Можна, звичайно, поговорити і запропонувати піти по-хорошому. Але бувають такі стервозні персонажі, що просто з шкідливості не підуть. А ще й скарги почнуть строчити по всім комісіям і т.д. Дуже хотілося б почути думку юриста з цього приводу.
За статтею? Вона ж свої обов'язки прямі виконує. Треба ще довести, що вона не відповідає займаній посаді, а зробити це нереально Чому нереально якщо весь колектив скаржиться. Нехай оформлять кілька офеціальних скарг на випадок якщо вона кудись звернутися. хоча наврядчи
Aluuna, у знайомої був подібний випадок, так ось, звільнити тітку не змогли Які можуть бути скарги? Вона - прибиральниця і свої посадові обов'язки виконує, як я зрозуміла. А відкривати ворота вона не зобов'язана.
* Blanca *, як раз не виконує. Опинитися забиратися десь і отсутсвовал на роботі в робочий час - пряме основаеме для звільнення. У неї якийсь офіційно графік роботи? Чи є должностгая інструкція? Отсутвие на робочому місці більше 4 годин - Основні звільнення постаті.
Спробуйте домовиться по-хорошому. Якщо не вийде, складіть акт про прогул, наприклад. Так є ще кілька способів, просто ТК перечитайте.
на додаток до сказаного Брати Їжачки, Працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця в разі одноразового грубого порушення працівником своїх трудових обов'язків. Наприклад, прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня) (п. А ч.6 ст.81 Трудового кодексу) .До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт.Отказ працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного взисканія.Дісціплінарное стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне взисканіе.После першого дисциплінарного стягнення, можна поговорити і запропонувати на писати заяву за власним бажанням, щоб уникнути ситуації. коли доведеться звільняти за статтею і псувати трудову книжку.
У не вже є 1 догану і 1 акт про порушення дисципліни. Але вона відмовляється підписувати. Секретарю заявляє, що вона їй не указ. У неї один начальник - гендіра. А йому більше занять немає як прибиральницями командувати. Є графік роботи, на зразок він дотримується. Можете спробувати скласти такий графік роботи, який би їй не підійшов. Як варіант. Вона відмовляється так працювати (припустимо) Ми їй грим - ви звільнені. А вона почне кричати - типу не маєте права звільнити. (Ну як варіант). Ось реально не знала що так важко звільнити людину.
Але вона відмовляється підписувати. тоді потрібно вислати копію акта про порушення їй додому рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення та на чину готувати документи на звільнення на підставі пункту 4 частини першої статті 77 Трудового кодекса.Трудовую книжку з записом про звільнення також можна відправити їй по пошті.
Про пошту, це варіант. З повідомленням про вручення, правильно? Будемо пробувати всі варіанти. Як вирішилося обов'язково розповім. Але якщо у кого будуть ще варіант - буду чекати, пишіть.