Ви можете не платити з / п, так у Вас немає підстав. А наказ підлягає скасуванню.
Роботодавець зобов'язаний оформити з працівником трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Правила визначення початку практичного виконання працівником обов'язків, покладених на нього вступили в силу трудового договору, встановлені в 2 і 3 ст. 61 Кодексу. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі прямо не визначений день початку робіт (незалежно від причин) працівник повинен приступити до роботи з наступного дня після дня вступу договору в силу.
День, в який працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків, повинен бути встановлений трудовим договором. На підставі укладеного трудового договору видається наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу. Працівник вважається прийнятим на роботу з дати, зазначеної в наказі, яка повинна відповідати даті початку роботи, передбаченої трудовим договором.
У разі, якщо сторони трудового договору при його висновку не домовилися щодо дату початку роботи, застосовується імперативна норма - "працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу трудового договору в силу".
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. Дане правило встановлено ч. 4 ст. 61 Кодексу вперше. Анулювання трудового договору практично означає, що такий договір визнається неіснуючим і не має юридичних наслідків для сторін з дня його укладення. Під "встановленим терміном" тут слід розуміти день початку роботи, який визначається за правилами ч. 2 і 3 ст. 61, викладений нами вище. Протягом тижневого терміну, передбаченого ч. 4 ст. 61 Кодексу, починається з дня передбачуваного початку роботи.
Використане в розглянутій нормі словосполучення "не приступив до роботи" передбачає не тільки відсутність працівника в робочий час на робочому місці. Працівник може перебувати на роботі, але не приступати до виконання своїх трудових обов'язків.
Факт невиконання працівником трудових обов'язків протягом тижня з дня передбачуваної дати початку роботи може бути посвідчений шляхом складання відповідного акту. Якщо працівник не подасть докази наявності поважних причин невиконання своїх обов'язків в цей період, то на підставі зазначеного акту можливо видання наказу (розпорядження) роботодавця, який скасовує раніше виданий наказ про прийом відповідного працівника на роботу.