Дівчата, всім привіт.
Крім того, на співбесіді всім розповідають про міфічних квартальних бонуси, які теж поки що ніхто в очі не бачив (після випробувального терміну не положено, в наступному кварталі - ах, у компанії зараз складне фінансове становище, тому ніяких бонусів, вибачте).
Ну і справа не тільки в грошах, крім цього є ще маса неприємних моментів, які всі разом дратують нереально. Загалом, з контори я хочу найближчим часом йти, і потихеньку шукаю собі нове місце. Це були вступні, а тепер увага, питання.
Так вийшло, що я протупила і жодного разу за час роботи в конторі N була у відпустці. У найближчі два тижні мені його теж з різних причин не дадуть. Звичайно, було б логічно сходити у відпустку, а потім шукати роботу, але вийшло навпаки. У відпустку я при першій нагоді піду, але якщо мені раптом запропонують хорошу роботу до того, як з'явиться можливість піти у відпустку, як би так з вимагати з контори N відпускні?
З огляду на жлобство керівництва, добровільно мені їх в конвертику не подадуть, але за законом адже, як я розумію, за півроку роботи (навіть більше) я маю право на 14 днів сплаченої відпустки (включаючи вихідні). На що мені тиснути, щоб відпускні мені все ж виплатили і яку гидоту зробити, якщо не віддадуть.
Якщо що, оформлена я по трудовій з першого робочого дня. Зарплата в конверті, її біла частина - відсотків 35% від того, що є насправді, але нехай хоч від білої заплатять (хоча це і не ідеальний варіант).
але за непідвищення зп після випробувального я не хочу їм прощати свої відпускні.
Просто або у вас немає запису в трудовій, або існує трудовий договір.
Або у вас настільки ледачі (або тупі) кадровики, що не заморочуються трудовими договорами. Хоча це взагалі щось серйозне порушення вимог Трудового кодексу.
в цій країні куди не глянь, скрізь порушення трудового кодексу. однак, на жаль, не завжди доводиться вибирати, а вже під час кризи зовсім не доводилося.
________ (дата) __________ ____________________ (ПІБ)
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ.
Також при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).
у мене немає ніякого трудового договору, блін. все одно все це в силі?
я вирішила заздалегідь запитати, що і як робити, тому що у мене наболіло, і я з задоволенням зроблю конторі N проблем, якщо мені не видадуть хоча б належний.
Не люблю, коли не виконують обіцянки, а так само дивляться на співробітників як на гівно і не соромляться обговорювати це при них.
так, ви праві, треба взяти те, що дадуть, а потім скаржитися щодо інспекцій і писати офіційні листи, як мені ось там вище радять.
у нас тут йшла дівчинка - ось їй відпускних абсолютно точно не дали, але це, здається, була її перша робота і вона просто може і не знала, що мала на них право.
я давно вже по-трохи все копіюю.
а адмін штовхає Балду, це однозначно.
ну або перекрутити зовсім, залишити все файли, але нутрощі файлів замінити. І запропонувати роботодавцеві їх КУПИТИ за відпускні))
ні, не зрозуміють. занадто звикли до того, що всі йдуть мовчки.
вони не зовсім тупі, але жадібні так.