Як змусити роботодавця виплатити компенсацію!
Останнім часом проблема трудових спорів стала дуже актуальною і пояснюється складною економічною ситуацією в країні після недавньої кризи. Досить часто компанії, які відчувають матеріальні труднощі, намагаються оптимізувати свої витрати за допомогою скорочення чисельності співробітників або скороченням розмірів заробітної плати. При цьому багато роботодавців вважають, що консультація юриста по трудовому праву (праці) їм не потрібна, і нерідко порушують законні інтереси і права своїх співробітників. Багато незаконно звільнені працівники миряться з цим, оскільки не знають своїх прав і способів вирішення проблем з роботодавцем. Якщо на місці такого працівника виявилися Ви, юристи організації «TOP Expert» готові надати Вам юридичні послуги щодо врегулювання трудових спорів в різних ситуаціях.
Ми гарантуємо. що Ваші права будуть відновлені, і Ви отримаєте всю передбачену законом компенсацію за завдану шкоду, так як наші послуги не обмежуються тільки лише заявою до суду, крім цього, ми готуємо цілий пакет листів в різні державні інстанції, а саме:
- Заява до Державної Інспекції Праці;
- Заява в Прокуратуру РФ;
- Заяви в інші можливі інстанції, в залежності від ситуації.
Найчастіше, дана проблема дозволяється на досудовій стадії, тому що багато роботодавців бояться судів і проблем, а як тільки ви займете принципову і підкріплену законом позицію, з вами почнуть домовлятися.
Важливо знати. що згідно зі ст. 381 ТК РФ трудовим спором вважається не тільки розбіжність між роботодавцем і справжнім співробітником, але також між роботодавцем та особою, яка раніше перебувала у трудових відносинах з цим роботодавцем. Звернемо увагу, що розбіжність між працівником і роботодавцем саме по собі ще не вважається безпосередньо трудовим спором. Він виникає виключно після звернення його суб'єкта в юрисдикційний орган, який займається вирішенням розбіжностей.
Працівник може сам вибирати, куди йому звернутися: відразу в суд або в інспекцію по трудових спорах і трудових справах. При цьому, в разі якщо заява працівника не було розглянуто цієї інспекцією в термін до 10 днів включно, працівник має право перенести розгляд трудового спору в судову інстанцію (ст. 390 ТК РФ). Рішення, прийняте комісією з трудових спорів, цілком може бути оскаржене в судовому порядку. Правильно скласти документи для звернення в суд може допомогти професійна консультація юриста по трудовому праву.
Слід пам'ятати, що в деяких випадках трудові спори розглядаються виключно в суді, а зокрема:
- Спори, що стосуються відновлення на колишньому робочому місці незалежно від підстав розірвання трудового
договору, зміни формулювання причини або дати звільнення, суперечки про переведення працівника на іншу роботу, про виплату компенсацій за період вимушеного прогулу, а також про виплату різниці в зарплаті за період виконання менш оплачуваної роботи; - Спори про відмову роботодавця в прийомі людини на роботу;
- Спори співробітників, які працюють у фізичних осіб за договором трудового найму;
- Спори за участю працівників, на їхню думку, які зазнали дискримінації (ст. 391 ТК РФ).
У згоді зі ст. 393 ТК РФ при подачі позовної заяви до суду з питань, пов'язаних із трудовими відносинами, працівник звільняється від оплати судових витрат і різних зборів.
Термін розгляду справи, що випливає з трудового спору, триває до десяти днів, при цьому сім днів передбачено для підготовки даної справи до розгляду. У згоді зі ст. 384 ТК РФ, комісія по трудових спорах збирається за бажанням роботодавця та (або) працівників і складається з рівної кількості представників з боку роботодавця і трудового колективу. Представники трудового колективу обираються загальними зборами працівників або будуть уповноважені органом, що представляє працівників, з подальшим затвердженням на спільних зборах працівників. Представники роботодавця призначаються керівником організації.
У разі якщо звільнення чи переведення на інше місце роботи буде визнано незаконним, працівника повинні відновити на колишній роботі. При цьому працівнику повинна бути виплачена грошова сума в розмірі усередненого заробітку за період вимушеного прогулу або повна різниця в заробітку за період виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 394 ТК РФ). Крім того, особа, звільнення якого не мало законної підстави, має право розраховувати на компенсацію моральної шкоди.
За прикладами далеко ходити не потрібно. Нещодавно до нас звернулася вагітна жінка. Її змушували звільнитися за власним бажанням. Вона написала заяву і тільки після цього вирішила, що це її не влаштовує. По-перше, протягом двох тижнів після подачі заяви про звільнення за власним бажанням працівник має право відкликати його назад. По-друге, вагітну жінку можна звільнити тільки в одному випадку: якщо організація ліквідується. Звільняти співробітниця відкликала свою заяву, написану під тиском, і провела переговори зі своїм начальством, де обговорювалися умови її звільнення за угодою сторін. Жінка мотивувала свої вимоги тим, що зараз, з огляду на її вагітності, та ще й під час кризи, влаштуватися на нову роботу їй буде важко. В результаті переговорів при звільненні за згодою сторін вона отримала компенсацію в розмірі заробітної плати за кілька місяців.
Інший випадок: співробітницю збираються звільнити за скороченням штату. Роботодавець стверджує, що вона була попереджена про це за два місяці - їй показали новий штатний розклад, в якому її посади не було. Однак жінка не підписувала ніяких повідомлень і попереджень, тому довести свою правоту їй не склало труднощів. Вона звернулася до юриста, який зв'язався з її керівництвом і докладно розібрав ситуацію, що склалася, в тому числі судові перспективи справи. Продовжувати працювати в цій компанії жінка не захотіла. В результаті при звільненні за скороченням вона отримала компенсацію в розмірі трьох місячних зарплат - за ті два місяці, коли вона нібито знала, що буде звільнена, і за перший місяць безробітної життя.
Стабільний заробіток, висока посада, улюблена робота - величезна цінність в сучасному світі, впевненість у завтрашньому дні, можливість забезпечити благополуччя себе і своїх близьких. Кожен з нас повинен вміти зберегти і захистити цю цінність. Якщо Ваші законні інтереси і права були порушені роботодавцем, не варто миритися зі сформованою ситуацією і боятися звернення до суду. Всупереч всім сумнівам грамотне ведення справи в суді завжди приводить до бажаних результатів і допомагає домогтися справедливості. Звернувшись за допомогою в організацію «TOP Expert», Ви отримаєте кваліфіковану юридичну консультацію, наші юристи допоможуть вирішити Ваш трудовий спір з найменшими матеріальними і моральними витратами, а також гарантують об'єктивне, повне і справедливе дослідження всіх обставин справи і найбільш ефективне рішення спору.
Консультація фахівця в офісі поруч з м. Мисливський ряд здійснюється за попереднім записом з метою вибору найбільш зручного часу для Вас!
Колектив ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВОГО ЦЕНТРУ «TOP EXPERT».