Отримати жадану роботу - це півсправи. Потрібно ще зуміти "вписатися" в новий колектив - сподобається босові, налагодити спілкування з колегами. Інакше ударну працю в три зміни під час випробувального терміну вам не допоможе. Та й працювати в режимі постійної напруженості складно і безрадісно. Щоб такого не сталося, спробуйте вдатися до нескладних прийомів з області НЛП.
"НЛП" - нейро-лінгвістичне програмування - складна наука зі своєю теорією пізнання світу і термінологією, але вона рясніє описом моделей, умінь і технологій, що дозволяють налагодити успішне спілкування з співрозмовником і домогтися поставленої мети, та так, що візаві цього навіть і не помітить . А це може дуже стати в нагоді на новій роботі.
Головне правило працевлаштування: компанія шукає людину, яка стане частиною неї самої. Ваш майбутній бос хоче бачити в вас співробітника, гідного себе і своєї команди. Тому, щоб він вибрав вас, покажіть йому, що ви свій. Це щось типу універсального вітання в книзі про Мауглі - "Ми з тобою однієї крові". Говорити нічого спеціального не потрібно, але всією своєю поведінкою і логікою думок, вам потрібно парне відсилати це послання. Але як це зробити?
Засновники НЛП розклали "на гвинтики" все вербальне (словесне) і невербальне (міміка, жести та ін.) Спілкування і розділили всіх людей на типи в залежності від способу сприйняття ними інформації. Так, візуальний тип краще сприймає зорову інформацію, аудіальний - звукову, кінестетичний тип більше орієнтується на свої відчуття.
Як же визначити, який тип перед вами? Зосередьтеся на тому, які слова використовують у промови начальник: якщо діяльність компанії описується як "на перший погляд масштабна картина", йдеться "ось бачите", то перед вами - "візуал". Якщо ви чуєте "послухайте", "давайте обговоримо це", то перед вами, швидше за все, "аудіал". Ну, а якщо вас закликають "схоплювати на льоту" або вимагають "хорошого нюху і швидкої реакції", то ваш бос - "кінестетик".
Навіщо потрібні ці знання і спостереження? Все дуже просто: для того, що, зрозумівши, що за тип особистості перед вами, ви набагато простіше переконайте співрозмовника або залучите його увагу до потрібних вам деталей. Для це потрібно просто підлаштуватися під нього, тобто свідомо вживати відповідні його типу слова. В іншому випадку, ви скільки завгодно можете закликати "аудиала" подивитися - успіх буде сумнівним. Це ви дивитеся, а він - чує.
Дивлюся в тебе як в дзеркало ...
Тепер, коли ви заволоділи увагою співрозмовника і можете їм маніпулювати, спробуйте продовжити підстроювання, щоб викликати у нього довіру. Копіюйте (але не перебільшено) його пози, жести, темп мови, інтонації, ритм дихання. Доведено, що подібна "дзеркальність" максимально змушує довіряти співрозмовнику. Рухайтеся в тій же манері, що візаві, висловлюйте ті ж емоції в ті ж моменти, формулюйте так само, як він, і він буде перебувати в повній впевненості, що ви поділяєте його цінності і життєві цілі. Пам'ятайте: якщо від вас виходить відчуття комфорту і поваги до поки ще чужій території, це є найпотужнішим невербальних навіюванням, що з вами можна добре спрацюватися.