Як підібрати персонал, підготовка здійснюється наступними методами:
• визначення обсягу виконуваних завдань, безперервно або періодично він зобов'язаний подібні завдання здійснювати, і співвіднесення даних характеристик з фондом оплати праці;
• сформулювати вимог до робочого місця і функціональних обов'язків;
• сформулювати вимог до претендентів по професійної кваліфікації і досвіду, емоційного стану, освіти, інших навичок і віку;
• підготовку короткої інформації про вашу компанію, колективі, можливості службового зростання для майбутнього працівника;
Як підібрати кваліфікований персонал - цим питанням задається кожен керівник.
Це може здійснюватися кількома методами:
• пошук через колег і вже існуючих службовців;
• пошук в вищих навчальних закладах.
Схема підбір включає в себе:
• проходження тестування;
• прийняття рішення про наймання;
• випробувальний термін.
Для співбесіди потрібно приготувати детальну реєстраційну форму, яку заповнить кандидат, вона в свою чергу дозволить швидко зорієнтуватися при виборі претендентів.
На кроці проведення випробувань (тестів) повинен існувати розроблений перелік питань для чіткої перевірки потрібних відомостей. Психологічне випробування вимагає особливих знань, тому самостійно проводити його не рекомендоване.
Звернувшись в консалтингову компанію АКТОРЕС, питання, як підібрати кваліфікований персонал, стає важливість справ!
Як будуватися робота з підбору персоналу з компанією «Акторес», тут.