Кожному керівнику хочеться мати в своєму штаті кваліфікованих і діяльних співробітників, що приносять компанії реальну користь і беруть активну участь у розвитку бізнесу.
Кожному керівнику хочеться мати в своєму штаті кваліфікованих і діяльних співробітників, що приносять компанії реальну користь і беруть активну участь у розвитку бізнесу. Тому підбір персоналу - робота завжди непроста, і слід приділяти їй особливу увагу. Вона вимагає відповідального підходу і не терпить суєти.
Серед існуючих способів пошуку співробітників можна виділити три основних.
Пошук співробітників всередині організації.
Даний спосіб підбору персоналу на роботу актуальний, перш за все, коли мова йде про вакансії керівників середньої та вищої ланки. В цьому випадку кандидатури вже працюють в організації співробітників зазвичай розглядаються в першу чергу.
Такий метод не потребує додаткових фінансових витрат, а керівництво отримує досвідченого і вже адаптованого до підприємства співробітника, завдання якого - звикнути до нових умов роботи і успішно їх виконувати.
Не варто забувати про те, що можливість кар'єрного росту всередині організації завжди стимулює співробітників відповідально ставитися до своїх обов'язків.
Так що, підбираючи персонал, робота якого полягає в управлінні, почніть з об'єктивного і пильного погляду на співробітників компанії. Цілком можливо, що серед них знайдеться гідна кандидатура. У разі ж відсутності такої у вашій організації, доведеться поікать її в інших місцях.
Пошук співробітників через агентство.
До послуг агентств, що займаються підбором персоналу, керівники зазвичай вдаються при пошуку фахівців середньої і вищої ланки. Це найбільш дорогий метод, однак, безумовно, в даному випадку мета виправдовує засоби. Адже якщо ви підберете кваліфікований персонал, робота всього підприємства неодмінно стане ще більш продуктивною. Тому в багатьох випадках краще довірити пошук співробітників професіоналам.
Сьогодні керівники компаній все частіше звертаються в агентства, вважаючи цей спосіб підбору персоналу найбільш ефективним і оперативним. Як правило, все, що потрібно від роботодавців - це заповнити заявку на підбір фахівця, за допомогою якої менеджери по персоналу складають профіль посади. Співробітники рекрутингових агентств працюють з кандидатами досить щільно, а тому прекрасно інформовані про їх ділових, професійних і особистих якостях. Звернувшись в агентство, ви можете завжди розраховувати на позитивний результат. Природно, в даному випадку мова йде про серйозні агентствах, а не фірми-одноденки.
Головне - пам'ятайте про те, що робота персоналу істотно впливає на успіх підприємства в цілому. Тому необхідно підходити дуже ретельно до його підбору і уважно ставитися як до керівних позиціях, так і до працівників середньої та навіть нижчої ланки.