Повірте, якщо ви відмінно справляєтеся зі своїми обов'язками на своїй посаді, то це зовсім не означає, що на більш високій посаді ви теж будете відмінно працювати. Кожна людина має якусь межу, який йому буває складно перейти. І якщо раптом, ваше керівництво вирішило, що та посада, яку ви займаєте зараз - це ваша межа, то дуже складно буде переконати його у зворотному. Найкраще в такій ситуації шукати нову роботу.
Інше правило говорить нам про те, що спершу підвищення потрібно заслужити. Тому, якщо ви вирішили просити підвищення у начальства, то не робіть це на порожньому місці. Краще буде, якщо ви, наприклад, вдало завершите якийсь проект. Тобто, для того, щоб завести розмову про підвищення, потрібно дочекатися слушного моменту. Покажіть, яка ваша заслуга в успішному завершення проекту, дайте зрозуміти, що вам під силу і більш складні проекти.
Тоді велика ймовірність того, що ви отримаєте своє бажане підвищення.
Підвищення на роботі буде вкрай складно домогтися, якщо ви звикли лише плисти по течії. Тому що активні та ініціативні працівники отримують його швидше вас. Часто ці якості бувають навіть важливіше, ніж професіоналізм.
Покажіть керівництву, що ви не тільки відмінний фахівець, але і співробітник, який може вирішувати складні проблеми і пропонувати неординарні ходи. На будь-який, навіть самої маленької посади, ці якості завжди можна продемонструвати.
До речі, ініціативність та активність, це також ті якості, які говорять про те, наскільки ви лояльні до компанії, в якій ви працюєте. Наскільки ви готові приносити їй користь.
Якщо ви вирішили просити підвищення, то підготуйтеся до цього заходу заздалегідь. Напишіть і спробуйте проговорити ті тези, які ви збираєте висловити своє керівництво. Можете скласти невелику промову.