Як захистити себе від тиску і принижень начальника?
Я працюю в оптовій компанії, де треба виконувати план продажів. План систематично хтось із регіонів не виконають. Керівник реагує на подібне емоціпонально бурхливо: принижує, тисне, погрожує звільненням. Копіюю розсилку: "Панове.
СВ Іванова мене дістала ... Готуйте заміну. Мало того що план не виконує, але реально нічого робити не собірается..C повагою, Петров Роман Директор. "Як мені захистити себе від загроз. Чи можуть мене звільнити через невиконання плану?
Відповіді юристів (2)
Добрий день, Наталія!
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачена ст. 81 ТК РФ. Що стосується невиконання плану, то, швидше за все, можуть "підвести" під п. 3 або п. 5 ст. 81 ТК РФ
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
Однак це буде не просто, тому, що більш імовірно, Вас "ввічливо" попросять написати заяву за власним бажанням. Ви маєте право будете відмовитися і тоді вже роботодавець зробить все, щоб звільнити Вас за статтею. Але для цього буде потрібно не мало часу і зусиль. Якщо Ви сумлінно будете виконувати свою роботу, виконувати вимоги внутрішнього трудового розпорядку, то навряд чи Вас зможу звільнити без порушення трудового законодавства. А це спричинить Ваш позов про відновлення на роботі, виплати з / п, моральної шкоди тощо
Інше питання в Вашої стресостійкості. При такій несприятливій обстановці працювати буде не просто. Я так розумію, зараз і без того не солодко.
Відповідно до ст. 2 ТК РФ одним з основних принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин є забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності.
Відповідно до ст. 21 ТК РФ
Працівник має право, в тому числі, на:
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
Таким чином, якщо Ви вважаєте свої права порушеними, Ви можете вимагати усунення такого порушення, про що подати відповідну скаргу державної інспекції праці або безпосередньо до суду. Звертаю Вашу увагу, що для задоволення Ваших вимог, викладених у скарзі / позові, необхідні будуть докази Ваших тверджень.
Тому виходу два.
1. Звільнитися за власним бажанням якщо стане таке питання або не чекаючи його. Збережете нерви, що вже чималий плюс.
2. Набратися терпіння і боротися за свої права на працю, незважаючи на негативне ставлення начальства. Життя в постійному стресі заради заробітної плати.
З повагою, Євген
Якщо виконання плану є частиною Ваших посадових обов'язків, обумовлених при укладанні трудового договору, то звільнити можуть.
Якщо немає, то Вам повинні під розпис, за два місяці, запропонувати дана умова.
Висновок - нічого не підписуйте.
Загрози нічого не значать.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.