Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Як ввести нову систему оплати праці
Підкажіть, будь ласка, як правильно провести процедуру зміни існуючої оплати праці.
Суть в тому, що на даний момент працівник, наприклад, отримує оклад - 30 тис. Руб. Керівник хоче ввести іншу систему оплати: 15 тис. Руб. оклад, а решта -щомісяця премія в залежності від обсягу доходу кафе за місяць.
Чи правильним буде таке покрокове дію:
за 2 місяці до введення нової системи оплати праці
1. Наказ про введення нової системи оплати праці та нового штатного розкладу
2.подпісаніе з працівниками за 2 місяці ДС до ТД з новими окладами і змінною частиною. згідно Системі оплати праці.
3.Ознакомленіе всіх працівників з системою оплати праці.
І ще питання, чи потрібно при цьому обов'язкова наявність обґрунтування вводиться змін? Я маю на увазі - організаційні чи технологічні зміни на підприємстві.