Систему оплати праці працівників державних і муніципальних установ називають галузевої. Це означає, що для працівників кожної галузі, в тому числі галузі культури, встановлені єдині правила. Ці правила засновник описав в спеціальному документі - положенні або наказі. Ви зобов'язані виконувати ці правила. Як їх застосовувати і що потрібно знати про систему оплати праці, розповімо в рекомендації.
Система оплати праці - це спосіб обчислення винагороди, яку виплачують працівникам за результатами праці.
Систему оплати праці працівників державних і муніципальних установ називають галузевої. Це означає, що для працівників кожної галузі, в тому числі галузі культури, встановлені єдині правила. Ці правила засновник описав в спеціальному документі - положенні або наказі. Ви зобов'язані виконувати ці правила. Як їх застосовувати і що потрібно знати про систему оплати праці, розповімо в рекомендації.
Що включає система оплати праці і які системи застосовують в культурі
Системи оплати праці включають:
- розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів);
- доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних;
- стимулюючі доплати і надбавки і премії (ст. 135 ТК РФ).
У державному (муніципальному) управлінні застосовують дві системи оплати праці: засновану на єдиній тарифній сітці (ЄТС) і нову систему оплати праці (НСОТ). НСОТ поступово замінює систему оплати праці, засновану на ЕТС. Спочатку на НСОТ перейшли федеральні установи, тепер її впроваджують в муніципальних.
У чому відмінність ЄТС від НСОТ
Увага: врахуйте, що єдиної тарифної сітки для всіх установ немає - кожне публічно-правова освіта, яке використовує тарифні системи оплати праці, стверджує свою тарифну сітку.
НСОТ складається з трьох частин: окладу, компенсаційних і стимулюючих виплат. При цьому на стимулюючі виплати має спрямовуватися не менше 30 відсотків від бюджетної частини. Стимулюючі і компенсаційні виплати встановлюють за досягнення працівником конкретних показників і за наявними у працівника пільг. ЄТС не враховує, як і скільки працює працівник, він отримує встановлену зарплату незалежно від результату.
Зарплату за ЄТС встановлюють згідно з нормами праці. Щоб встановити працівникові зарплату за НСОТ, треба розробити і впровадити в установі показники ефективності за посадою.
Яким локальним актом установи встановити систему оплати праці
Систему оплати праці встановіть колективним договором, угодою або іншим локальним нормативним актом. Про це сказано в статті 144 Трудового кодексу РФ.
Головна умова - локальні нормативні акти повинні відповідати федеральному законодавству і нормативно-правовим актам органів влади відповідного рівня. Це означає, що мінімальні оклади і мінімальні значення або порядок нарахування стимулюючих виплат вже встановлені нормативно-правовими актами. Врахуйте ці вимоги, коли будете розробляти документи своєї установи.
Індивідуальні умови оплати праці вкажіть в трудовому договорі з працівником (ст. 135 ТК РФ).
Читайте безкоштовно в системі «Культура»:
- Як підготувати культурно-масовий захід
- Як вести сайт установи
- Як укласти ефективний контракт
- Як розробити систему нормування праці в установі культури
- Як застосовувати професійний стандарт в культурі
- Як провести роботи із збереження об'єкта культурної спадщини
Відомість оцінки показників ефективності роботи співробітників
скачати / подивитися >>
Положення про платні послуги
скачати / подивитися >>
Читайте в найближчих номерах журналу «Довідник керівника установи культури»