Як встановлюється заробітна плата заступнику головного бухгалтера в бюджетних організаціях?
Відповідно до статті 145 Трудового кодексу РФ оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, проводиться в порядку і розмірах, які визначаються Кабінетом Міністрів України, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Посада заступника головного бухгалтера в числі посад, які передбачають особливий порядок регламентування встановлення заробітної плати, не названа.
Заробітна плата інших працівників визначається в залежності від віднесення даної посади до тієї чи іншої професійно кваліфікаційній групі посад. Цей порядок повинен поширюватися і на заступника головного бухгалтера.
Детальніше в матеріалах Системи:
Трудовий кодекс РФ
Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, проводиться в порядку і розмірах, які визначаються Кабінетом Міністрів України, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Розміри оплати праці керівників інших організацій, їх заступників і головних бухгалтерів визначаються за згодою сторін трудового договору.
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПРО ВВЕДЕННЯ НОВИХ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
Федеральних БЮДЖЕТНИХ І КАЗЕННИХ УСТАНОВ І федеральних
ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ, А ТАКОЖ ЦИВІЛЬНОГО ПЕРСОНАЛУ
ВІЙСЬКОВИХ ЧАСТИН, УСТАНОВ І ПІДРОЗДІЛІВ федеральних
ОРГАНІВ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ, У ЯКИХ ЗАКОНОМ
ПЕРЕДБАЧЕНА ВІЙСЬКОВА і прирівняних до неї СЛУЖБА,
ОПЛАТА ПРАЦІ ЯКИХ НИНІ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ
НА ОСНОВІ ЄДИНОЇ ТАРИФНОЇ СІТКИ З ОПЛАТИ ПРАЦІ
ПРАЦІВНИКІВ федеральних ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ
5. Затвердити Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних і казенних установ.
Про встановлення СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
Федеральних БЮДЖЕТНИХ І КАЗЕННИХ УСТАНОВ
1. Системи оплати праці працівників федеральних бюджетних і казенних установ (далі відповідно - працівники, установи), які включають в себе розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства, іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права, а також цим Положенням.
2. Системи оплати праці працівників встановлюються з урахуванням:
а) єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
б) єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців;
в) державних гарантій з оплати праці;
е) зразкових положень про оплату праці працівників установ за видами економічної діяльності, що затверджуються федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету;
з) думки представницького органу працівників.
3. Розміри окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати встановлюються керівником установи на основі вимог до професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності (професійних кваліфікаційних груп), з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи.
6. Заробітна плата керівників установ, їх заступників і головних бухгалтерів складається з посадового окладу, виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.
Розмір посадового окладу керівника установи визначається трудовим договором.
Посадові оклади заступників керівників та головних бухгалтерів установ встановлюються на 10 - 30 відсотків нижче посадових окладів керівників цих установ.
Документ із змінами, внесеними:
Міністр Т .Голікова
наказом Міністерства охорони здоров'я України
ПРОФЕСІЙНІ Кваліфікаційні ГРУПИ
загальногалузевих посад керівників, фахівців і службовців
Професійна кваліфікаційна група "Загальногалузеві
посади службовців третього рівня "
Посади, віднесені до кваліфікаційними рівнями
1 кваліфікаційний рівень
2 кваліфікаційний рівень
3 кваліфікаційний рівень
4 кваліфікаційний рівень
Посади службовців першого кваліфікаційного рівня, за яким може встановлюватися похідне посадова найменування "провідний"
5 кваліфікаційний рівень
Головні фахівці: у відділах, відділеннях, лабораторіях, майстернях; замісник головного бухгалтера