Відповідь: Для відображення в табелі обліку робочого часу дня проведення медичного огляду, за результатами якого працівнику відмовлено стати донором, і який оплаті не підлягає, можна використовувати один з наступних варіантів:
- літерний код "НВ" або цифровий код "28";
- додатковий код, розроблений організацією і затверджений наказом керівника.
Такий порядок дозволить уникнути плутанини з відображенням в табелі безпосередньо днів здачі крові, які підлягають оплаті.
Обгрунтування: В день здачі крові і її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється від роботи (ч. 1 ст. 186 Трудового кодексу РФ).
У день медичного обстеження, за результатами якого працівнику протипоказано бути донором, працівник також звільняється від роботи, однак виходячи з буквального прочитання ч. 5 ст. 186 ТК РФ цей день йому не оплачується.
Для відображення в табелі обліку робочого часу дня проведення медичного огляду, за результатами якого працівнику відмовлено стати донором, можна використовувати літерний код "Г" або цифровий код "23", оскільки проходження обстеження в цьому випадку також є виконанням державних (суспільних) обов'язків. Однак цим же кодом відзначаються і дні здачі крові, які підлягають оплаті згідно ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
Тому щоб уникнути плутанини день проходження медичного обстеження в табелі обліку можна відзначати одним з наступних варіантів:
- літерним кодом "НВ" або цифровим кодом "28" як вихідний день без збереження заробітної плати;
- додатковим кодом, розробленим організацією самостійно і затвердженим наказом керівника.
В організації заробітна плата розраховується на підставі табеля обліку робочого часу. У цьому табелі день проведення медичного огляду і здачі крові донором відзначається кодом «23» ( «Г»). Однак деякі працівники, яким за результатами медогляду протипоказано бути донорами, представляють роботодавцю довідку за формою N 401 / у. В цьому випадку в день проходження медогляду працівники хоча і звільняються від роботи, але цей день їм не оплачується. Як організувати облік робочого часу в таких випадках?