До кінця року співробітники державних суперкомпаній мимоволі опиняються в центрі уваги: ділові видання розповідають про величезні бонуси, які належать топ-менеджерам гігантів, і складають рейтинги найдорожчих святкових корпоративів, вражаючих публіку розмахом і щедрістю. Досвідчений менеджер, який зробив хорошу кар'єру в державній нафтогазовій компанії, анонімно розповів, як влаштована його робота і життя.
У Москву поїхав по так званому набору на місцях: кращих співробітників підрозділів везуть на стажування в московські департаменти з тієї ж спеціалізацією зі збереженням зарплати, але на посаду нижче. В регіоні ти хоч і невеликий, але начальник, а в Москві стаєш, наприклад, заступником. Інша справа, що і можливостей для зростання відразу набагато більше. У компанії дуже розгалужена структура, і останнім часом співробітникам з універсальними компетенціями (тим, хто більше займається бізнес-процесами, а не виробництвом або сервісом) намагаються в пріоритетному порядку пропонувати вакантні місця в інших філіях, якщо це дає хоч якийсь кар'єрний ріст .
Мені досить швидко пощастило: проекти в Іркутську були пріоритетними, я став заступником головного куратора регіональної інфраструктурної політики. А потім, коли його підвищили, мені запропонували очолити схожий відділ, який тоді формувався в рамках реформи адміністративної структури компанії. Це як раз співпало з рішенням про переведення всього підрозділу в Санкт-Петербург. слово #xAB; відділ # xBB; мене спочатку дратувало, але його швидко підвищили до статусу управління. Оскільки компанії доводилося курирувати міський стадіон, частина підрозділів взяли на себе і це навантаження, в результаті їх статус був підвищений. Мій статус і зарплата - відповідно, теж. Я, звичайно, ніякої не топ-менеджер, я не член правління і не глава однієї з компаній холдингу. Але керівники управління - це вже менеджери вищої ланки. Як кажуть у нас, це не шість нулів в рублях, але трохи менше чотирьох нулів в доларах.
Про посидючості і мікроменеджментом
Взагалі, про кар'єру в таких величезних компаніях багато помилок. Я не раз чув розмови про блат, сімейність, непотизм і так далі. У таких випадках люди просто не розуміють, як працює тут система відбору персоналу: все дуже формалізовано, кілька співбесід, все результати твоєї роботи фіксуються, і від них залежить твоє майбутнє. Звичайно, я не кажу про небожителів, про їх світ я, може бути, знаю трохи краще обивателя, але теж далеко не все.
Я вважаю, що у мене успішна кар'єра, але на моїх очах були куди більш цікаві злети. Наприклад, дівчина працювала програмістом (до речі, теж в Сибіру), їй було, здається, 24 роки, коли її перевели на модернізацію внутрішньої системи обліку в Москву, а потім теж в Петербург - зараз вона працює заступником директора дуже великого центру розробок, який займається обслуговуванням всіх інформаційних систем компанії. Якщо у тебе є задатки менеджера і ти вмієш *** (докопатися. - Прим. Ред.) До мишей, то є всі шанси тут за п'ять-сім років зробити хорошу кар'єру. Дуже велика частина роботи - це саме формальні процеси, вміння тримати їх під контролем, вміння працювати з документами. Чим більше структура, тим більше можливостей рости за рахунок посидючості. І це, на мій погляд, не негативна характеристика: не було б посидючих співробітників, тут би все давно розвалилося. Мені на кар'єру (ну, принаймні, на її перший етап) знадобилося близько десяти років. Це все тому, що я намагався бути панком, шукати творчі підходи. Все це в таких компаніях не потрібно: важливо вміти контролювати себе і стежити за дрібницями. Коли думають про таких гігантських компаніях, відразу розмірковують про макроменеджменте. А насправді все тут тримається на мікроменеджментом. Це царство мікроменеджменту, яке чомусь мало хто помічає.
Про державу в державі
У будь-якій великій корпорації складна система матеріальної мотивації співробітників. Це, насправді, дуже важливо: коли співробітників в корпорації десятки тисяч, а менеджерів з великим об'ємом завдань, відповідальності і повноважень - не менш як тисячу, утримати всю цю махину можна тільки чітким і своєчасним матеріальним стимулюванням. У нас до цього очевидного корпоративному правилом додається ще й те, що компанія державна і на рівні управління досить традиційна: багато керівників середньої ланки старого гарту, багато співробітників на місцях, які бачили ще радянську систему заохочення. Тому слова #xAB; премія # xBB; і #xAB; бонус # xBB; тут важливіше власне зарплати.
Ідеологія така: зарплата - це те, що тобі належить за законом, а премії і бонуси - це і є скрепа, знак того, що система стоїть на ногах. Люди повинні бути впевнені, що все в порядку, що компанія розвивається. Цікаво, що система матеріальної мотивації тримається скоріше на переконаності керівництва в її важливості. Хоча, наприклад, видно, що в минулому році, коли під час кризи премії сильно урізали і скоротили, це мало позначилося на формальних результатах підрозділів, показники були або такі ж, або навіть вище, ніж в гладкі роки. Тобто з точки зору прямого менеджменту в такий преміальною системою, може, і немає сенсу. Але зате, як мені розповідали психологи з кадрового управління, сильно впливає на зниження саморефлексії: люди не те щоб стають безкомпромісно лояльними, але розуміють, що життя складна штука, що держава не завжди зло.
Взагалі, є поширене твердження: державна корпорація - це держава в державі. Так ось, багато, працюючи тут, саме так роботодавця і сприймають: він і є ідеальне держава, повна протилежність тому, що ми бачимо, виходячи з офісу. Багате, ефективне, щедре, найчастіше справедливе, чисте. У цьому сенсі довга робота тут може сприйматися навіть як еміграція - можливість надовго виїхати в якусь іншу країну. Так, є купа інших великих успішних компаній з особливою і дуже комфортною корпоративною культурою. Але в Росії немає інших таких масштабних, розгалужених структур, де приватні принципи управління персоналом так явно були сусідами б з державними підходами. Звідси і відчуття окремої країни.
Про премії і бонуси
На зарплату живуть, а бонуси прийнято інвестувати. Керівники напрямків і департаментів, якщо судити по колу мого спілкування, зазвичай прагнуть інвестувати в нерухомість. Стимул працювати без збоїв великий: за пару-трійку років можна накопичити на гарну квартиру або на швидку іпотеку для покупки дуже хорошої квартири. Про нерухомість все думають. Це ідея фікс. Я знаю досить багато хороших хлопців-управлінців, які йшли сюди з однією метою - відпахати п'ять років, купити квартиру і звільнитися. Багато хто так і роблять. Сьогодні він начальник департаменту з енергетики, а завтра - дауншифтери на Балі з хорошою рентою. Кращого місця для такої стратегії, мені здається, годі й шукати: унікальне поєднання досить комфортних професійних цілей (часто розмитих, а тому відносно легко досяжних), лояльної бонусної системи і доступу до кредитних ресурсів (у компанії є свій банк з дуже вигідними ставками для співробітників всього холдингу).
#xAB; Ідеологія така: зарплата - це те, що тобі належить за законом, а премії і бонуси - це і є скрепа, знак того, що система стоїть на ногах. #xBB;
Про переїзд в Петербург
Рішення про переїзд компанії в Петербург, звичайно, майже всіх шокувало. Про це говорили давно, але ще три-чотири роки тому ніхто не вірив, що тотальний переїзд все-таки трапиться. Було зрозуміло, що частина компаній холдингу точно перенесуть, але все до останнього сподівалися, що їх це не торкнеться. Коли я говорю #xAB; все # xBB ;, то майже не перебільшую: від рядових співробітників, бухгалтерів, офіс-менеджерів до топ-менеджменту. Уявіть собі: у вас найкраща робота у світі, ви вже осіли в Москві, сім'я вкоренилася, квартира, можливо, куплена, і ось вам пропонують протягом півроку поїхати в інше місто - і не у відрядження, а, вважай, назавжди. При цьому відмовитися неможливо: іншої такої роботи не буде, а альтернатив в Москві не пропонували. Рішення було прийнято безкомпромісне.
Про адаптацію в новому місті
У менеджменту все проходило трошки легше, але теж зі своїми задовго. Один колега більше чотирьох місяців з принципу їздив між містами кожен день - на #xAB; Сапсані # xBB ;: вранці виїжджав до Петербурга, а ввечері назад в Москву. Тільки б не жити тут. Потім його схантілі в іншу компанію, назад до столиці, більш щасливої людини, ніж він на той момент, я, напевно, ніколи не бачив. Є і протилежні випадки. Багато оцінили, що тут великий історичний центр з відносно дешевою нерухомістю, в двох кроках від центрального офісу. Ще всім подобається Карелія: багато дешевої землі для літніх заміських будинків. Загалом, один з підсумків всієї цієї катавасії з переїздом в тому, що у багатьох з'явилося дві дачі. Підмосков'ї - для надійного майбутнього. А в Ленінградській області з Карелією - для відпочинку.
Ще колег справедливо дратував місцевий аеропорт з жахливою бізнес-зоною. Деякі топи, які не вилазять з відряджень, навіть спеціально відкладали переїзд до того моменту, поки не відкрився новий термінал. Зараз все стало набагато пристойніше, це їх якось змиритися з дійсністю.
#xAB; Коли думають про гігантських компаніях, відразу розмірковують про макроменеджменте.
А насправді це царство мікроменеджменту, яке чомусь мало хто помічає. #xBB;
Про відпочинок і споживанні
З чим в Петербурзі проблема, так це з одягом. Один з моїх колег жартував: #xAB; Дивно, що це ще не обговорюється на раді директорів # xBB ;. Дуже поганий вибір магазинів з костюмами за нормальними цінами, знайти швидкий варіант, коли він раптом знадобився, не завжди виходить. Є зрозумілий дрес-код: костюм менеджера мого рівня не може коштувати дешевше 4 тисяч євро. Це таке негласне правило. У Петербурзі все або набагато дорожче (і це головна загадка - хто це все купує?), Або набагато дешевше і гірше. Можна використовувати кравців, але для офісного дрес-коду такі костюми не підходять. Дуже важливо, навіть маючи таку можливість, дотримуватися кордон: дуже дорогий костюм при зустрічі з керівником компанії холдингу, членом правління або його заступником може виглядати занадто зухвало. Той, хто працює тут уже багато років і, що називається, натренував очей, легко визначить, який у тебе костюм і де ти одягаєшся. Формула така: одягайся дорого, але не багато. Вона ж може бути застосована і до автомобілів. Багато при бажанні можуть собі купити роллс-ройс, але ніколи цього не зроблять.
Радує, що ми працюємо #xAB; в державі в державі # xBB ;: тут все-таки більш вільні порядки. У якийсь момент пішла хвиля чуток, що нам теж, як і чиновникам, можуть настійно не рекомендувати відпочивати за кордоном, але до таких безумств все-таки не дійшла. Правда, ще в минулому році співробітники центрального апарату могли претендувати на оплату проїзду до місця відпочинку в будь-якій точці світу. Але тепер вони живуть в режимі імпортозаміщення: оплачують тільки поїздку в один з корпоративних пансіонатів в Росії або країнах СНД. Але тут це зараз популярністю не користується. Якщо хочеться поїхати швидко, завжди є Фінляндія. Це новий напрямок, раніше його недооцінювали, а тепер, звичайно, фіни повинні прославляти наше начальство, яке вольовим рішенням перевело всіх своїх співробітників ближче до кордону.
Всі люди на світі - це одне і те ж позачасове істота, яке має можливість жити одночасно в різний час.
Можливо це істота живе в четвертому вимірі, де час є таким же змінним параметром як довжина і ширина в нашому і істота може спокійно переміщатися по часу як йому подобається.
Ця істота проживає поспіль життя всіх людей тим самим розважаючись. Всі люди - це те ж саме істота, яка не підозрює про те, що воно відіграє саме з собою.
Швидше за все те, що говорить в тобі Я - це і є те саме всемогутня істота, але світ зроблений так, що тобі дуже важко буде це зрозуміти. Тому що якщо ти зрозумієш, що це гра - грати буде вже не цікаво.
Ти запитаєш чому ж ти, всемогутній, не можеш кидати метеорити з неба або створити мільярд доларів просто так?
Це класична дилема чи може бог створити камінь, який не зможе підняти.
Всемогутня істота штучно обмежило свої можливості людським тілом і законами фізики, щоб не шахраювати в цій грі, точно так само як ти граючи в шахи не ходиш пішаком на шість клітин відразу.
Як граючи в футбол ти не береш м'яч руками, так граючи в життя ти не робиш себе бессметрним.
Гра закінчиться разом зникненням матеріальної всесвіту і часу як властивості матерії через трильйони років. Позачасовому суті мільярди років не принципові. Коли ця гра закінчиться - він створить новий всесвіт, де число Пі дорівнюватиме 3.15
Перед народженням "входом в гру" істота приймає правила гри і забуває хто вона є (інакше грати не цікаво) і залишає всемогутність.
Проживаючи твоє життя істота розважається, так, страждання і неприємності - це теж розвага, котре недоступно всемогутньому суті, поки воно всемогутнє.
Смерть - це просто завершення однієї партії однієї фігури на шахівниці. Відразу за нею починається життя іншої фігури.
Краще тобі це забути, тому що інакше грати буде не цікаво. Або пам'ятай, але тоді пам'ятай дуже добре, що будь-яка людина на світі це ти сам і все, що відбувається з ним - відбувається з тобою.
Так, а тепер "секс" і "гроші" як і общеал.
З перших секунд гри Ви відчуєте, що гра стала абсолютно нової: новий клієнт, професії, шляхи розвитку і ні - це не Lineage, не говори неправди себе і не дивись на текстури, подібних воєн рас ти не зустрінеш ніде!
Що Вас чекає в новій грі?
Поділ контента по главам.
Нові землі і столиці.
Нові вміння і зміни в системах балансу.
Система Клас - Антікласс.
Вибір шляху розвитку вашого персонажа "Ремесло".
Зміни в облозі, прокачування на монстрах.
Якщо Ви дійсно хочете прочитати всі подробиці про зміни, то чекаємо вас на форумі.
Є питання по грі, але немає бажання спілкуватися на форумі?
Показати повністю 1