Переболевшие співробітники повертаються на батьківщину з іноземними лікарняними і. ставлять роботодавців в глухий кут. Що робити бухгалтеру з іноземним лікарняним?
Підхопити хвороба може кожен. І співробітник, що відправився у відпустку або відрядження за кордон, аж ніяк не є винятком з цього правила. Переболевшие співробітники повертаються на батьківщину з іноземними лікарняними і. ставлять роботодавців в глухий кут. Так як же врахувати такий листок непрацездатності?
оформлення непрацездатності
Розповідає Ксенія Семенова. бухгалтер з розрахунку заробітної плати компанії Русінжстрой р Кемерово:
«У нас була одна неприємна ситуація з лікарняними, який надала співробітниця, після поїздки в Єгипет. Справа в тому, що там вона захворіла на запалення легенів. Звичайно, у неї була страховка. Хоча суми на все лікування не вистачило, їй все-таки вдалося уникнути проблем. На щастя, місцеві лікарі не відмовили в допомозі і погодилися на отримання оплати, вже після повернення нашої колеги в Росію. Коли співробітниця повністю одужала і повернулася на роботу, вона принесла нам лист нетрудосопсобності, виписаний єгипетськими лікарями. Ми, як і годиться, виплатили їй належну суму «лікарняних». Однак після перевірки ФСС, нам було відмовлено у відшкодуванні цих коштів. Довелося розбиратися, робити міжнародні запити і підтверджувати документи тут. І хоча ми відстояли своє право на отримання виплат ФСС, все ж наступного разу ми спочатку подумаємо, перед тим як приймати такі документи до обліку. »
закордонне відрядження
Хвороба під час відрядження - ситуація неприємна. Але особливих вимог до оформлення лікарняних листів в таких ситуаціях немає. Головне, щоб папір, по якому співробітникові нараховується допомога, відповідала всім встановленим вимогам: був переведена, а при необхідності завірена або легалізована.
Хвороба у відпустці
Зверніть увагу, що відповідно до статті 124 Трудового кодексу РФ, якщо працівник захворів під час відпустки, то на час підтвердженого лікарняного - відпочинок повинен бути продовжений. Відгуляти відстрочені дні співробітник може як відразу після повернення, так і в будь-який час за письмовим погодженням з роботодавцем.
Відпустка не продовжується лише в одному випадку, якщо фахівець не надав лікарняний лист, оформлений відповідно до вимог російського законодавства, про які ми говорили вище.
Мара Маух, експерт журналу "Розрахунок"
Практична енциклопедія бухгалтера