Здобувачі зазвичай звертають особливу увагу на слова кадрових фахівців, про «дружному колективі», або про «спаяності команди», в якій має бути працювати. Іноді висновок про сформовані відносинах людині доводиться робити самостійно. Придивляючись до нового місця, багато хто забуває про те, що і колеги будуть перевіряти новачка на сумісність за основними параметрами корпоративних норм і правил. Як вписатися в новий колектив і що слід пам'ятати?
1. Подбайте про сприятливий перше враження - його можна зробити тільки один раз. Намагайтеся не демонструвати напруги, будьте спокійні і ввічливі а, головне, доброзичливі. Не отримавши на співбесіді особливих вказівок про те, що надягати на роботу, віддайте перевагу добротної, але не помітною одязі.
2. У перші дні проявіть вміння слухати і ставити навідні запитання. Придивляйтеся і робіть висновки. Не поспішайте з цінними пропозиціями щодо поліпшення організації праці та роботи колективу - у вас ще буде час висловити свою думку.
3. Постарайтеся запам'ятати імена і, якщо прийнято, по батькові колег. Якщо це складно, то намалюйте схему розташування робочих місць співробітників і запишіть їх дані. Взагалі, не соромтеся перепитувати те, що не зрозуміли і записуйте потрібну інформацію, якщо не сподіваєтеся на свою пам'ять.
4. Ведіть розмову в позитивному ключі. Якщо не згодні з тим, що вам пропонують, або не знаєте завдання, почніть своє питання з фрази: «Ви всі добре пояснили, але я б хотів уточнити ...»
5. Пам'ятайте про невербальному спілкуванні. Слідкуйте за своїми жестами і позою, не дозволяйте занадто довго і пильно розглядати співрозмовника. Зверніть увагу на те, як ви будуєте фрази: мова повинна бути зрозумілою і чіткою. По ходу знайомства з колегами вчіться правильно застосовувати професійні терміни, питайте, якщо не зрозуміли.
6. Постарайтеся усвідомити ієрархічну структуру колективу. Подумки оціните роль кожного, виділіть ключові фігури. Якщо в колективі проглядаються конкуруючі групи, не поспішайте приєднуватися до однієї з них, проявіть розумний нейтралітет.
7. Зазвичай у кожного співробітника є своя роль, крім посади: генератора ідей, координатора та організатора робіт, виконавця, і т.д. У перші дні роботи вам допоможе адаптуватися координатор (він може бути і безпосереднім керівником). Якщо у нього немає часу, виберіть у колективі людини, що користується впливом, яка може мати підтримку.