Умови трудового договору з тих чи інших причин можуть змінюватися. Як правильно внести зміни до трудового договору? Про це і поговоримо в статті.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- як правильно оформити внесення змін до трудового договору;
- які види зміни трудового договору бувають;
- з чиєї ініціативи може відбуватися внесення змін до трудового договору.
За загальним правилом, встановленому статтею 72 Трудового кодексу, зміна певних сторонами умов трудового договору за рідкісним винятком допускається лише за згодою сторін трудового договору. Ініціатором внесення змін до трудового договору може бути як працівник, так і роботодавець.
Реєстрація. щоб отримати доступ до великої бази правових документів
Як оформити зміни в трудовому договорі
Для того, щоб внести зміни до трудового договору, необхідно укласти додаткову угоду. Угода (також як і сам трудовий договір) укладається у письмовій формі у двох примірниках і підписується працівником і роботодавцем.
Один примірник угоди треба передати працівникові, другий залишається у роботодавця. При цьому на примірнику роботодавця співробітник повинен поставити свій підпис, що підтверджує отримання угоди на руки. Угода буде невід'ємною частиною трудового договору.
Зразок змін у трудовому договорі
«Роботодавець приймає Працівника на посаду наладчика обладнання.
Працівник виконує свої обов'язки на посаді наладчика обладнання з окладом 40 000 (Сорок тисяч) руб. в місяць".
Примірник додаткового оголошення отримав (а) ________________ АА.В. Лампочкін
Відзначимо, що працівник і роботодавець можуть прийти до рішення про зміну умов, обговорених у додатковій угоді до трудового договору. Відповідно, постає питання: як внести зміни в додаткову угоду до трудового договору?
Зразок змін у трудовому договорі (фрагмент)
Внесення змін до трудового договору з ініціативи працівника
Якщо працівник вирішить, що в трудовий договір необхідно внести зміни, наприклад, щодо режиму робочого часу, розміру оплати праці та т. П. - він повинен повідомити про це роботодавцю. Працівник може скласти письмову заяву з пропозицією укласти додаткову угоду до трудового договору, із зазначенням умов, які він пропонує змінити і підстави до таких змін.
Роботодавець, розглянувши пропозицію, може з ним погодитися, тоді сторони підписують додаткову угоду до трудового договору. У той же час роботодавець може відмовитися від запропонованих змін - у цьому випадку трудовий договір діє в незмінному вигляді.
Відзначимо, що існує ряд підстав, за наявності яких роботодавець не має права відмовити працівникові в зміні умов трудового договору. Так, наприклад, роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання:
- вагітної жінки,
- одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років),
- особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (ч.первая ст.93 ТК РФ).
Як внести зміни до трудового договору з ініціативи роботодавця
За загальним правилом для внесення змін до трудового договору з ініціативи роботодавця, потрібна згода на це працівника. Тому роботодавець, який має намір змінити умови трудового договору, повинен обговорити це питання з працівником. Працівникові може бути передано письмове пропозицію про зміну умов трудового договору. Працівник, в свою чергу, може погодитися з пропозицією роботодавця та підписати додаткову угоду до трудового договору; або відмовитися міняти умови трудового договору.
Звертаємо Вашу увагу!
Є ряд винятків, коли роботодавцю не потрібно отримувати згоду працівника на зміну умов трудового договору, а саме:
- для тимчасового переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця в разі природного або виробничої катастрофи або аварії (ч.вторая. ст.72.2 ТК РФ);
- для переведення працівника на строк до одного місяця у того ж роботодавця у випадках простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо ці події викликані надзвичайними обставинами (ч.третья ст.72.2 ТК РФ).
Крім того, існує спеціальний порядок змін умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (ст.74 ТК РФ).
Якщо в організації відбулися організаційні чи технологічні зміни, роботодавець має право за своєю ініціативою змінити умови трудового договору без згоди працівника. Зміна умов трудового договору допускається лише в разі, якщо колишні умови не можуть бути збережені. При цьому заборонено змінювати трудову функцію працівника.
Про майбутні зміни, а також про їх причини роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці. Працівник, в свою чергу, може погодитися або відмовитися працювати в нових умовах. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну роботу, яку співробітник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У разі, якщо працівник не погодиться на нову роботу, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч.первой статті 77 Трудового кодексу.
Вам також будуть цікаві матеріали:
Анонси майбутніх номерів