Працювати у великій компанії і отримати хороші перспективи для власного розвитку мріє більшість молоді. Якими якостями треба володіти, щоб зацікавити роботодавця? На що при прийомі на роботу роблять ставку великі підприємства? Кого готові прийняти на роботу перш за все? Ми знайшли відповіді на ці питання в кадровій службі Туапсинському нафтозаводу.
Прийом на роботу в радянські часи відрізнявся від нинішнього. Людмила Бородіна пропрацювала на НПЗ більше 40 років, з яких 20 була начальником відділу кадрів. Вона відповідала за процедуру працевлаштування на всьому підприємстві. А тепер відзначає різницю між епохами.
«У мій час з трудовими ресурсами було дещо інакше. У місті було професійно-технічне училище, і слюсарів, і технічних працівників там навчали. Зараз робочих знайти важко, починати з простої, базової посади погоджується не кожен. Перспективних молодих фахівців з вищою освітою запрошують ще під час навчання у вищих навчальних закладах. розмовляють, пропонують розвиватися, займатися науковими дослідженнями. Нові кадри переїздять до нас, йдуть на підвищення, з робочих переходять в фахівці, в керівники. Є й такі, хто хоче потрапити на старші посади прямо зі шкільної лави, хоча для того, щоб керувати, необхідний, перш за все, досвід », - каже Людмила Бородіна.
Сама робота вчить наших співробітників підвищувати свої професійні навички. Це і тестування, і іспити, інструктажі та інститут наставництва для молодих фахівців, - продовжує розповідь Бородіна.
Процес працевлаштування на підприємствах «Роснефти» майже не відрізняється від рекрутингу на тисячах українських підприємств. Вимоги до претендентів серйозні, конкурс теж буває значним. Але в кінцевому підсумку все залежить від прагнення рости і працювати над собою.
- Я залишив свою анкету, мені подзвонив начальник цеху, розповів про посаду, на яку мене взяли, і пояснили, в чому полягатиме моя робота. Я прийшов на підприємство в призначений день, прочитав колективний договір і дав свою згоду. Підписав договір між працівником і роботодавцем. Як і всім, мені сказали, що треба намагатися і сумлінно працювати. Зараз я бачу, що завод розвивається, я радий, що тут працюю, що не треба їздити в інше місто, так як підприємство знаходиться поруч з будинком, - розповідає один із співробітників Туапсинському нафтопереробного заводу.
При виборі нових працівників компанії враховується ступінь їх професіоналізму і досвід роботи в профільній сфері, кажуть в кадровій службі ТОВ «РН - Туапсинський НПЗ»:
- Ми оцінюємо професійні і ділові якості кандидатів, їх сумлінність, відповідальність, позитивні рекомендації навчального закладу, попереднього керівництва, або характеристику з місця проходження армійської служби, якщо претендент побував у лавах Збройних сил РФ. У зв'язку з будівництвом нових черг заводу для обслуговування високотехнологічного виробництва затребувані на поточний рік і перспективу інженери, кваліфіковані робітники і молоді фахівці з вищою і середньою професійною освітою з профільних для підприємства напрямках. Ну і звичайно людина повинна бути вкрай уважним і дисциплінованим. На підприємствах підвищеної небезпеки ці вимоги життєво важливі не тільки для одного окремо взятого співробітника, але і для всього персоналу.
Джерело: МК Житомир